大学生のタイプ別動機付けの分析

1. 大学生のタイプ別動機付けの分析 ０７－１－０１７－００２０ 佐藤　元哉

2. 目的 • ユングによると、人は大きく８種類のタイプに分けることができると云われている。 • 私はそこに着目し、それぞれのタイプにあった動機付けの法則を導き出すことで、今後様々な場面で役立てることが出来るのではないかと考え、タイプ別に動機付けの傾向を考察し、「モチベーションアップの為の施策を提案すること」を目的として設定した。

3. 概要 • まず始めに、就職活動をすでに経験したことのある大学生を対象に、自分の性格が、外交的もしくは内向的であるか、また、そのなかでも、思考・感覚・感情・直感のどのタイプに該当するのかを知るためのアンケートを実施した。 • 次に、それぞれのタイプに多く見られる動機付けの傾向を知るためのアンケートを実施した。この二つの結果から、タイプごとの動機付け方法を導き出す。

4. 方法 • ①タイプ診断テスト(添付資料１)を約100名の大学生に受けてもらい、その人のタイプを明らかにする。 • ②大学生活で直面した壁とそれをどうやって乗り越えたかのアンケートをとり、動機付けの傾向に置き換える。 • ③①と②の結果から、タイプ別にどの動機付け方法が適当かを割り出し、人をやる気にさせるのに有効な手段を提案する。

5. 意義 • 十人十色という言葉もあるように、人間の考え方や好みは一色同様で無く、さまざま多様である。しかし、８種類の人の性格に対して、それぞれにある程度決まったモチベーションの引き出し方の法則を見つけることが出来たとすれば、コミュニケーションスキルの一つとして、ビジネスだけではなく、生活の様々なシーンで活かせることが出来るのではないかと考え、このテーマを研究しようという思いに至った。

6. 　　　外向　　と内向 自分自身のことよりも、 まわりの人やモノに 注意が向けられている態度。 まわりの人やモノよりも、自分中心に注意が回っている態度

7. ４つのタイプについて

8. 達成動機付け

9. 内発的動機付け

10. 外発的動機付け

11. リンクアンドモチベーション小笹芳央氏

12. ご静聴ありがとうございました！