변혁적 리더십 이론

1. 변혁적 리더십 이론 교 과 목 명 : 조 직 론 교 수 명 : 서동희 학 번 : 20101010 학 과 : 복지행정 이 름: 김남연

2. 목차 1. 리더십이란? 2. 변혁적 리더십이란? 3. 변혁적 리더십전형의 인물 4. 참고자료

3. 1. 리더십이란? 리더(Leader)와 십(ship)의 복합어 배를 목적지까지 도달하게 할 수 있는 능력을 말한다.

4. 2. 변혁적 리더십이란? 1)등장배경 종래의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십이론(지도자가 제시한 조직목표를 구성원들이 성취하면 그것에 따른 보상을 주는 목표달성과 보상을 서로 거래 즉, 교환하는 현상을 리더십으로 보는 입장)이라고 비판하면서 등장

5. 2. 변혁적 리더십이란? 2)개념 전환적 리더십이라고도 함 지도자가 부하들에게 기대되는 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어내려는 지도력에 관한 이론

6. 2. 변혁적 리더십이란? 3)번스(T.Burns) 번스(T. Burns)에의해 1978년 처음 제기. 번스는 변혁적 리더십을 ‘리더와 부하가 상호간 더 높은 도덕적 및 동기적 수준을 갖도록 만드는 과정’이라고 정의. 따라서 리더는 과거의 경우처럼 두려움, 증오, 탐욕, 질투 등과 같은 하등수준의 감정을 이용하는 것이 아니라 자유, 정의, 평등, 평화, 박애 등과 같은 고차원적인 이상과 도덕적 가치에 호소함으로써 부하들로 하여금 스스로 의식을 변혁시키고 조직의 목표를 향해 매진케 한다는 것으로 정의

7. 2. 변혁적 리더십이란? 4)바스(B.M.Bass) 번스(T. Burns)의이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 1985년에 새로운 변혁적 리더십 이론을 정립. 부하들로 하여금 개인적 이해 관계를 넘어 기대 이상의 성과를 올리도록 높은 수준의 욕구를 충족시키며, 업무성과 중요성 및 가치를 인식케 함으로써 부하를 동기 부여 시키는 영향력 행사가 리더십이라는 것. 변혁적 리더십 이론은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서, 가치관, 행동규범 등을 바꾸어 목표달성을 위한 성취의지와 자신감을 고취시키는 과정으로 보는 입장

8. 2. 변혁적 리더십이란? 5)변혁적 리더십의 입장 변혁적 리더십 이론은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서, 가치관, 행동규범 등을 바꾸어 목표달성을 위한 성취의지와 자신감을 고취시키는 과정으로 보는 입장

9. 3. 변혁적 리더십 전형의 인물 루이스이나시우룰라 다 시우바 브라질 제 34대 대통령 임기 8년 동안 4천만명의 실직자 구제 빈곤한 브라질을 세계 제 8위인 경제대국으로 만들며 올림픽 유치까지 성공 경제 성장, 경제 안정, 분배개선

10. 4. 참고자료 1.리더십이란? http://www.segye.com/Articles/News/Opinion/Article.asp?aid=20081222003925&cid= 2. 변혁적 리더십이란? http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=929269 3. 변혁적 리더십 전형의 인물http://blog.naver.com/jjongar?Redirect=Log&logNo=30132627189