La problématique des Seniors

1. La problématique des Seniors www.quinquascitoyens.net

2. Nous remercions chaleureusement Chimulus pour le don de son dessin contact@chimulus.com www.quinquascitoyens.net

3. 1 – Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications www.quinquascitoyens.net

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5. Interview de Louis Schweitzer,Président de la HALDE Culture de discrimination généralisée et intériorisée par tous "Mais le plus surprenant est le silence de populations majoritaires : les femmes et les plus de 40 ans nous ont adressé très peu de recours (6%) chacun. Or nous savons que ces groupes sont discriminés au quotidien. ... Comme si, en France, la discrimination des sexes et de l'âge passait pour normale. "Les Enjeux Les Echos de juin 2006 page 106. www.quinquascitoyens.net

6. Depuis 2004 En novembre 2006, le baromètre qui mesure les discriminations, établi par ADIA et l’Observatoire des Discriminations montre que la personne de 48-50 ans est toujours la plus discriminée et qu’elle l’est encore plus qu’en 2004. Parmi les Quinquas, le plus discriminé est le cadre. www.quinquascitoyens.net

7. Spécificités du Quinqua • Exclu alors qu’en pleine possession de ses moyens • Perte de statut • Dégradation de sa situation familiale et sociale immédiate et de ses droits à la retraite • Au milieu de sa vie (sentiment de fin de vie) • A souvent des enfants à charge : étudiants ou chômeurs, ou si actifs, encore à la maison. • des parents à charge à la santé déclinante (Alzheimer, Parkinson, …) • Angoisse du futur par rapport aux personnes à charge www.quinquascitoyens.net

8. + Retraite minorée par manque de trimestres validés pour 60% des femmes et 15% des hommes ! La triple peine des Quinquasle facteur discriminant qui s’aggrave avec le temps • Exclus parce que > 45-50 ans • Pas convoqués parce que > 45-50 ans • Pas recrutés parce que trop longtemps chômeur www.quinquascitoyens.net

9. Ostracisme - discrimination La réaction à l'ostracisme est un des réflexes les plus violents et inconscients de l’individu : Repli sur soi Dégradation de l’humeur, Auto-dévalorisation, Perte de sens existentiel Perte du sentiment d'appartenance. Accélération du vieillissement par production de radicaux libres Diminution des défenses immunitaires En Allemagne, une étude a montré une réduction de l’espérance de vie des chômeurs longue durée de 7 ans en moyenne. www.quinquascitoyens.net

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11. Pour les Quinquas exclus>1 100 000 de plus de 50 ans Au niveau individuel : enrayer le processus de dévalorisation au + viterecréer du lien social par la proximité du travail et de l’action gratifiante plutôt que de l’assistance citoyenneté et solidarité (redonner du sens à la société). www.quinquascitoyens.net

12. 1 – Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications www.quinquascitoyens.net

13. Les fondamentaux Allongement de la durée de vie (80 ans) 7 ans gagnés en 30 ans Retraite des papy-boomers nés il y a plus de 50 ans En France, de 1936 à nos jours,le temps de vie consacré au travaila été divisé par deux.(Hervé Le Bras – Les Enjeux Les Echos) www.quinquascitoyens.net

14. L’exclusion à l’emploi par l’âge,en France ? 1 – Insuffisance d’activité depuis 1974 – Vue malthusienne 2 – Vague des « baby boomers », problème démographique 3 – Situation économique et financière critique. Un tsunami social et économique par la conjonction d’erreurs collectives, du délitement du lien social,d’activité économique insuffisanteet d’imprévoyance ! www.quinquascitoyens.net

15. Tendance 1974-1991+ 2,27 % Croissance du PIB réel(modèle de M. Allais, prix Nobel d’économie 1988) 600 1974 500 1974 400 300 200 Tendance 1950-1974+ 4,91 % 100 1950 1960 1970 1980 1990 2000 www.quinquascitoyens.net

16. Gestion du chômage au lieu de gestion de l’emploi Années 1970 - Mise en préretraite pour emploi des jeunesAge de la retraite réduit de 65 à 60 ans35 heures avec garantie des salaires En résumé, vu de l’étranger,on a décidé de payer les Français à ne pas travailler. www.quinquascitoyens.net

17. Age légal de départ en retraitesource OCDE France La France est le seul pays de l’OCDE à avoir abaissé l’âge légal de la retraite France www.quinquascitoyens.net

18. Nombre d’entreprises France www.quinquascitoyens.net

19. Nombre d’emplois marchands France www.quinquascitoyens.net

20. La chute de l’emploi des 55-64 ans www.quinquascitoyens.net

21. Le taux de chômage des jeunes diminue avec l’augmentation du taux d’emploi des 55-64 ans France www.quinquascitoyens.net

22. En 2000, âge de retrait de la vie active pour les hommessource OCDE France www.quinquascitoyens.net

23. Taux d’emploi des 55-64 ans France 37,1% OCDE 50,7% Canada 54,0% www.quinquascitoyens.net

24. Les Seniors : Taux d’emploi Taux d’emploi des 55-64 ans En France : 36,8% Si taux emploi OCDE (50,3%) : + 960 000 actifs Si taux emploi Japon (62,1%) : + 1 800 000 actifs Si taux emploi Suède (69%) : + 2 300 000 actifs www.quinquascitoyens.net

25. Les Seniors : Taux d’emploi Si l’objectif du Conseil Européen de Lisbonne était atteint :(50% des 55-64 ans) soit + 800 000 emplois Le gain de production résultant d’un retour à l’emploi des seniors serait alors supérieur à 20 milliards d’euros ET Le solde des organismes sociaux serait amélioré de plus de 10 milliards d’euros www.quinquascitoyens.net

26. Taux d’emploi – Chiffre clé France 62,8 % www.quinquascitoyens.net

27. Mystification des statistiques Total exclus Préretraitedu privé DRE www.quinquascitoyens.net

28. Mystification des statistiquesDispense de Recherche d’Emploi "Le taux de chômage des seniors, moins élevé que celui des autres tranches d'âge, ne décrit que partiellement leur situation sur le marché du travail. En effet, si environ 600 000 demandeurs d'emploi étaient âgés de 50 ans ou plus à fin décembre 2005, 400 000 autres personnes bénéficiaires du régime d'assurance chômage ou du régime de solidarité chômage étaient également sans emploi mais dispensées de recherche d'emploi." … Madame Danielle GRECO. Département Etudes, Evaluation et Statistiques. Page 3 du Rapport de l’Observatoire de l’ANPE de mars 2006 www.quinquascitoyens.net

29. 1 – Discrimination et ses conséquences sociales 2 – Situation économique, historique et résultats 3 – Préjugés et explications www.quinquascitoyens.net

30. Un Quinqua : image Déni culturel du vieillissement – culte de la jeunesse Difficulté à s’adapter Démotivation au travail Moindre productivité par incompétence Souvent malade Image culturelle du senior fatigué qui ne comprend rien aux NTIC Pas diplômé – culte du diplôme www.quinquascitoyens.net

31. Accidents du travail en France 600 ACCIDENTS DE TROP EN FRANCE CHAQUE JOUR "En extrapolant les chiffres américains, chaque jour en France, 600 accidents du travail avec arrêt pourraient être évités, des centaines d’employés accidentés pourraient être maintenus en emploi, et une vie serait sauvée tous les trois jours. Des millions de salariés pourraient bénéficier de conditions de travail à la fois meilleures et plus sûres, et d'une moindre pénibilité." Philippe Askenazy in "Les désordres du travail - Enquête sur le nouveau productivisme" www.quinquascitoyens.net

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33. Un Quinqua : résultats d’études * Pas plus d’absentéisme que les plus jeunes mais plus long au total = Performance individuelle égale si poste de travail aménagé AT moins fréquents mais plus graves (ergonomie) mais en moyenne = Si formation = Motivation au travail avec productivité Apprentissage et formation différents des plus jeunes Performance collective supérieure par collaboration et meilleures relations * Centre de Recherche et d’Etude sur l’Age et les Populations : CREAPT www.quinquascitoyens.net

34. Situation économique aujourd’hui Déficit public depuis plus de 30 ans Endettement de la France : > 1 100 milliards d’euros Déficit public > 3% du PIB Taux de chômage : 10% Déficit commercial Dépense publique de 54% du PIB www.quinquascitoyens.net

35. Campagne de communication du gouvernement "Alors qu'est-ce qui vous fait croire que nous sommes trop vieuxpour travailler avec vous ? Notre avenir se construit à tout âge." http://www.emploidesseniors.gouv.fr/ Modifier le comportement des entreprises et des DRH ? www.quinquascitoyens.net

36. Solutions ou leurres ? Création d’entreprise (46% sont le fait de chômeurs) FORMATION (chute de la formation après 45 ans en entreprise) Consultant(e) – Portage salarial Temps partagé (groupement d’entreprises) ERGONOMIE conditions de travail Expatriation ou émigration CDD de 18 mois x 2 www.quinquascitoyens.net

37. Pistes de solutions dans le principe Eliminer l’âge de tout ce qui concerne les questions d’emploi, l’âge n’étant pas un critère pertinent Favoriser le travail soutenable sur la durée d’une vie professionnelle. Gérer l’emploi sur la durée de vie professionnelle avec un parcours professionnel sécurisé collectivement Mettre en place un réel Service Public de l’Emploi cohérent et efficace, dans la prévention et le curatif www.quinquascitoyens.net

38. Pistes de solutions pratiques Supprimer immédiatement le dispositif de Dispense de Recherche d’Emploi et la Contribution Delalande et les remplacer par des obligations de formation et mises à niveau professionnelles Réduire les accidents de travail et aménager les postes de travail au salarié (politique de travail soutenable) Gérer l’emploi au niveau régional ou du bassin d’emploi avec anticipation économique et tissage des relations des acteurs économiques. Un point d’employabilité tous les dix ans pour maintenir la vigilance Personnaliser le suivi actif du chômeur Inciter à l’embauche prioritaire des chômeurs plutôt que débaucher des personnes en poste (le chômage est une discrimination en lui-même) www.quinquascitoyens.net

39. Offert par l’agence Mac Cann Erickson www.quinquascitoyens.net

40. Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu'un atome. Albert Einstein Merci pour votre attention. www.quinquascitoyens.net