1 / 13

Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp

Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg. Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp. Mantelzorgende werknemers. Een op de 8 werknemers verleent mantelzorg

griffin-juarez
Download Presentation

Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers:zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp

  2. Mantelzorgende werknemers • Een op de 8 werknemers verleent mantelzorg • Een op de vijf werkende mantelzorgers voelt zich overbelast • Eénvijfde van de werkende mantelzorgers werkt minder dan gewenst • De behoefte aan mantelzorg neemt toe, evenals de noodzaak tot arbeidsparticipatie van potentiële mantelzorgers

  3. Onderzoeksvraag • In hoeverre ervaren mantelzorgers een goede balans werk en zorg? • Welke kenmerken van de persoon zijn zorgsituatie, en van de werkomgeving hangen samen met een goede balans tussen arbeid en zorg?

  4. Methode • Data van stichting Werk&Mantelzorg • Online vragenlijsten bij 50 bedrijven • N=9172 , waarvan 1991 (21,7%) mantelzorgers • Gegevens op 2 niveaus: • Kenmerken van mantelzorgers • Kenmerken van organisaties (geaggregeerd, van niet-mantelzorgers en leidinggevenden)

  5. Persoonsgebonden karakteristieken • Demografisch: sekse, leeftijd • Werksituatie: aantal uur, leidinggevend, werkmotivatie • Zorgsituatie: aantal uur, duur, relatie tot zorgontvanger, type zorg • Zorg-werk balans: ervaren hinder op het werk van de zorgsituatie

  6. Organisatiekenmerken • Steun aan mantelzorgers van: • Collegae • Leidinggevenden • Organisatie

  7. Verschil mantelzorgers – niet mantelzorgers • Mantelzorgers: • vaker vrouw, • ouder dan 46, • minder werkuren, • vaker maatschappelijke bijdrage en alternatief voor privé als werkmotivatie • Niet mantelzorger: vaker economische bron en persoonlijke ontwikkeling als werkmotivatie

  8. Zorg, werkbalans en werkintenties

  9. Werkkenmerken, balans en werkintenties

  10. Organisatie en balans

  11. Inzetbaarheid van mantelzorgers

  12. Aanbevelingen • Een ondersteunende organisatiecultuur lijkt zinvol: Mantelzorgers die zich gesteund voelen door hun organisatie ervaren een betere balans tussen zorg en werk • Mantelzorgers met veel zorguren/ veel hinder op het werk door de zorg / met recent ontwikkelde zorg / die zorgverlof gebruiken, verdienen extra aandacht

  13. Discussie • Zou steun vanuit de organisatie niet ook juist hulp bij het stellen van grenzen aan de zorgsituatie kunnen zijn, of helpen/adviseren de thuissituatie te verbeteren?

More Related