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　定期的に会社のメンテナンスを！

　定期的に会社のメンテナンスを！. パート社員への社会保険の適用拡大。 社員の働き方や労働条件を見直したいが。。。. 社員のメンタルケアは重要課題。万が一、不調者が出たらどう対処すればいい。。？. 65歳までの雇用の確保が義務化されたら、定年後の再雇用制度は今のままでいいの。。？. 長く勤めているパートや派遣社員の正社員登用の基準って。。。. シートを添付 してメール送信. 解説付き報告書 をご提出します！. 診断シート に記入. 労務コンプライアンス監査　　５０，０００円 （※就業規則や社内規定の作成・改定は別途料金となります。）.

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　定期的に会社のメンテナンスを！

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  1. 　定期的に会社のメンテナンスを！ パート社員への社会保険の適用拡大。 社員の働き方や労働条件を見直したいが。。。 社員のメンタルケアは重要課題。万が一、不調者が出たらどう対処すればいい。。？ 65歳までの雇用の確保が義務化されたら、定年後の再雇用制度は今のままでいいの。。？ 長く勤めているパートや派遣社員の正社員登用の基準って。。。 シートを添付 してメール送信 解説付き報告書 をご提出します！ 診断シート に記入 労務コンプライアンス監査　　５０，０００円 （※就業規則や社内規定の作成・改定は別途料金となります。） 社会保険労務士法人トップアンドコア代表社員　西崎　透 〒１６３－０６４６ 東京都新宿区西新宿１－２５－１　新宿センタービル４６階 TEL：０３－３３４９－８３７０ 　 http://www.topandcore.com

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