210 likes | 650 Views
HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA. Система оценки Хоган. We Predict Performance. Инструменты для оценки персонала в бизнес среде 40 лет научных исследований и опыт внедрения в 40 странах мира (в России с 2008 года, все инструменты доступны на русском языке)
E N D
HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA Система оценки Хоган
We Predict Performance • Инструменты для оценки персонала в бизнес среде • 40 лет научных исследований и опыт внедрения в 40 странах мира (в России с 2008 года,все инструменты доступны на русском языке) • 60% компаний fortune500 используют Хоган • 5 миллионов человек в мире прошли оценку • Более 50,000 человек в мире проходят он-лайн оценку каждый месяц.
Личностные Опросники: Ценности Мотивы, интересы Потенциал Сильные стороны Риски Деструкторы
Личностные Опросники: Ценности Мотивы, интересы Потенциал Сильные стороны Риски Деструкторы
Хоган – это НЕ самоотчётМы получаем результаты черезпризму того, как окружающиевидят человека“ Тот вы, которого знаете ВЫ, никому не интересен”Роберт Хоган Хоган – это оценка Репутации
«самомнение» и Репутация Взгляд «актера»: собственное видение и представление о самом себе Репутация: взгляд окружающих людей
«самомнение» Я частодействую необдуманно Людисчитают, чтодляменянесуществуетправил Мне нравится рисковать Я никогданезнаю, что я будуделатьзавтра Мне не всегда нравится соблюдать правила ДаНет “Явеселый, спонтанныйчеловек, мечтающийначинатькаждыйдень с чистоголиста, готовыйвстретитьсясовсемисложностями но моем пути»
Репутация Люди, отвечающиеподобнымобразом,склонныпроявлятьневнимательность к деталям, сопротивлятьсяконтролю, игнорироватьправила, непланироватьзаранее; редкозадумываются о последствияхсвоих поступков. Я частодействую необдуманно Людисчитают, чтодляменянесуществуетправил Мне нравится рисковать Я никогданезнаю, что я будуделатьзавтра Мне не всегда нравится соблюдать правила ДаНет
Интернет приложение • Процедура оценки HOGAN • Сотрудники заполняют он-лайн (в интернете) опросники (рекомендуемое время заполнения не более 50 минут) • Моментальное получение отчетов на электронную почту заказчика, после заполнения сотрудниками опросников в он-лайн системе • Любое количество людей, в любых регионах, в любое время суток.
Hpi - ЯРКАЯ, ВИДИМАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ Инструмент для прогнозирования профессионального успеха Оценивает сильные стороны руководителя в нормальных условиях Дает информацию о личностных характеристиках, которые проявляются во взаимодействии с другими и помогают руководителю формировать эффективные команды и достигать целей
Hds – деструкторы, зоны развития результаты указывают на сильные стороны доведенные до абсурда (деструкторы); определяет поведения сотрудника в состоянии стресса и давления зоны развития/контроля 168 вопросов время прохождения 20 мин
Mvpi - ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ Определение мотивации и ключевых драйверов, двигающих человеком Это инструмент для выявления ценностей и предпочтений руководителя Определяет совместимость ценностей руководителя и культуры компании Определяет,какую организационную культуру будет создавать руководитель на позиции лидера
ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ОТЧЕТАХ: Подходит на конкретную должность или нет Описание сильных сторон, слабых сторон Описание деструкторов (рисков) Описание ценностей, мотивов и интересов Диагностика командного взаимодействия Совместимость с руководителем Совместимость с корпоративной культурой
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ОЦЕНКА HOGAN: Формирование кадрового резерва Массовый подбор Адаптация новых сотрудников. Выявление личных деструкторов в поведении руководителей на стадии отбора Развитие и повышение эффективности управленцев Выявление высокопотенциальных руководителей (HiPo) Повышение эффективности командной работы
Assessment Systems RussiaОфициальный дистрибьютор Hogan Assessment Systemsв России и СНГ. Геннадий Молчанов Руководитель практики «Оценка персонала» gennadiy.molchanov@hoganassessments.ru тел. +7-916-633-28-16 www.hogan-russia.ru