HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA

1. HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA Система оценки Хоган

2. We Predict Performance • Инструменты для оценки персонала в бизнес среде • 40 лет научных исследований и опыт внедрения в 40 странах мира (в России с 2008 года,все инструменты доступны на русском языке) • 60% компаний fortune500 используют Хоган • 5 миллионов человек в мире прошли оценку • Более 50,000 человек в мире проходят он-лайн оценку каждый месяц.

3. Инструментарий

4. Личностные Опросники: Ценности Мотивы, интересы Потенциал Сильные стороны Риски Деструкторы

5. Личностные Опросники: Ценности Мотивы, интересы Потенциал Сильные стороны Риски Деструкторы

6. Хоган – это НЕ самоотчётМы получаем результаты черезпризму того, как окружающиевидят человека“ Тот вы, которого знаете ВЫ, никому не интересен”Роберт Хоган Хоган – это оценка Репутации

7. «самомнение» и Репутация Взгляд «актера»: собственное видение и представление о самом себе Репутация: взгляд окружающих людей

8.           «самомнение» Я частодействую необдуманно Людисчитают, чтодляменянесуществуетправил Мне нравится рисковать Я никогданезнаю, что я будуделатьзавтра Мне не всегда нравится соблюдать правила ДаНет “Явеселый, спонтанныйчеловек, мечтающийначинатькаждыйдень с чистоголиста, готовыйвстретитьсясовсемисложностями но моем пути»

9.           Репутация Люди, отвечающиеподобнымобразом,склонныпроявлятьневнимательность к деталям, сопротивлятьсяконтролю, игнорироватьправила, непланироватьзаранее; редкозадумываются о последствияхсвоих поступков. Я частодействую необдуманно Людисчитают, чтодляменянесуществуетправил Мне нравится рисковать Я никогданезнаю, что я будуделатьзавтра Мне не всегда нравится соблюдать правила ДаНет

10. Интернет приложение • Процедура оценки HOGAN • Сотрудники заполняют он-лайн (в интернете) опросники (рекомендуемое время заполнения не более 50 минут) • Моментальное получение отчетов на электронную почту заказчика, после заполнения сотрудниками опросников в он-лайн системе • Любое количество людей, в любых регионах, в любое время суток.

11. Hpi - ЯРКАЯ, ВИДИМАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ Инструмент для прогнозирования профессионального успеха Оценивает сильные стороны руководителя в нормальных условиях Дает информацию о личностных характеристиках, которые проявляются во взаимодействии с другими и помогают руководителю формировать эффективные команды и достигать целей

12. Hds – деструкторы, зоны развития результаты указывают на сильные стороны доведенные до абсурда (деструкторы); определяет поведения сотрудника в состоянии стресса и давления зоны развития/контроля 168 вопросов время прохождения 20 мин

13. Mvpi - ВНУТРЕННЯЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ Определение мотивации и ключевых драйверов, двигающих человеком Это инструмент для выявления ценностей и предпочтений руководителя Определяет совместимость ценностей руководителя и культуры компании Определяет,какую организационную культуру будет создавать руководитель на позиции лидера

14. ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ОТЧЕТАХ: Подходит на конкретную должность или нет Описание сильных сторон, слабых сторон Описание деструкторов (рисков) Описание ценностей, мотивов и интересов Диагностика командного взаимодействия Совместимость с руководителем Совместимость с корпоративной культурой

15. КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ОЦЕНКА HOGAN: Формирование кадрового резерва Массовый подбор Адаптация новых сотрудников. Выявление личных деструкторов в поведении руководителей на стадии отбора Развитие и повышение эффективности управленцев Выявление высокопотенциальных руководителей (HiPo) Повышение эффективности командной работы

16. Хоган в россии:

18. Assessment Systems RussiaОфициальный дистрибьютор Hogan Assessment Systemsв России и СНГ. Геннадий Молчанов Руководитель практики «Оценка персонала» gennadiy.molchanov@hoganassessments.ru тел. +7-916-633-28-16 www.hogan-russia.ru