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HOT GROUPS

HOT GROUPS. Objetivo. Los participantes identificaran las características los Hot groups y la importancia que tienen para las organizaciones modernas. Contenido . Introduccion Que son los Hot Groups Caracteristicas Etc etc. Que es un Hot Group .

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Presentation Transcript

  1. HOT GROUPS

  2. Objetivo • Los participantes identificaran las características los Hot groups y la importancia que tienen para las organizaciones modernas.

  3. Contenido • Introduccion • Que son los Hot Groups • Caracteristicas • Etc etc.

  4. Que es un Hot Group • Un Hot group es lo que su nombre implica: un grupo animado, dedicado, automotivado, con altos grados de logros, generalmente pequeño, en la que sus miembros giran entorno a una tarea emocionante y desafiadora.

  5. Caracteristicas principales • Una preocupación total por la tarea • Sensación de Ennoblecimiento • Comprometidos con una misión importante. • Normalmente duran poco tiempo

  6. Preocupación por la tarea • Su recompensa mayor es el reto mismo de la tarea. • Ofrecer premios materiales puede traer consecuencias negativas, incluso destructivas, porque distraen al grupo y ocasionan competencia entre las personas.

  7. Sensación de ennoblecimiento • Sus miembros sienten que están persiguiendo un propósito superior y que se han embarcado a una misión que los ennoblece.

  8. Por qué son importantes los Hot Groups para las empresas? • Las organizaciones no son inmortales • Para enfrentar la turbulencia del entorno • Motivacion a los empleados

  9. Como trabajan los Hot Groups • Existen 3 tipos de hacer las cosas: • Intrinseco • Competitivo • Con poder • Directos • Coadyuvante • Correlativo • Personal • Social • Confiado • Colaborativo • Contributivo • Delegacion directa

  10. LOS HOT GROUPS TRABAJAN DE MODO INFORMAL Y DEMOCRATICO. PRESTAN POCA ATENCION A LOS SIMBOLOS DE RANGO Y AUTORIUDAD. LA COMUNICACIÓN FLUYE EN TODOS LOS SENTIDOS

  11. Hot groups y Liderazgo En los hot groups se pueden dar 3 tipos de lideres: • Los Directores • Los Mecenas • Guardianes de la llama

  12. El lider del Hot Group debepensar que la persona es primero… • 1. Teoria de “las tareas son primero” Vs • 2. Teoria de “las personas son primero”.

  13. Estructura de los Hot Groups • Los Hot groups están totalmente interconectados • Normalmente son pequeños • Casi nunca duran mucho tiempo • Todos los miembros hacen muchos trabajos • Necesitan plazos generosos, a discreción

  14. Estructura Hot Group A B A C F B C D E D

  15. Como prevenir que un hot group se agote? • El líder debe estar alerta. Atención permanente. • La cura mas efectiva para el agotamiento es el descanso • Satisfacción, Motivación • Usar señales fuertes y suaves para llevar un inventario de los logros • Terapia de grupo • Incluir mecanismos para aliviar la tensión.

  16. Principios de Sun Tzu • Aprende a Combatir • Muestra el camino • Hazlo Bien • Conoce los hechos • Espera lo peor • Aprovecha el momento • Quema las naves • Hazlo mejor • Empujad todos juntos • Que no adivinen tus intenciones

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