Екатерина Буканова, руководитель проекта «Молодые ресурсы»

1. Проект «Молодые ресурсы» Корпоративная система социально-образовательной работы с молодежью Екатерина Буканова, руководитель проекта «Молодые ресурсы»

2. Описание проекта • Привлечение квалифицированных кадров на предприятия, их удержание и развитие, направленное на решение бизнес-задач Компании. • Подготовка смены для возрастного персонала. • Подъем интереса среди молодого поколения к инженерным и рабочим профессиям горнодобывающей промышленности. • Формирование имиджа привлекательного работодателя. Цель проекта Итоги работы проекта «ТОП-100» в 2008 году Сроки реализации проекта • Начало работы – 2006 г. • Ориентировочный срок реализации – 2014 год. • С ежегодной цикличностью воспроизведения мероприятий –с сентября по август. Участники проекта • Школьники (предпрофильная подготовка) • Студенты • Молодые специалисты компании

3. Основные направления работы • ШКОЛЬНИКИ (9-10-11 кл.) • Созданы профильные горные классы «Северсталь-Ресурса»: Воркута (с 2005 г., Оленегорск – с 2007 г., Костомукша – с 2007 г.). Поступление выпускников в МГГУ = 98 % (результат Воркуты). • В горных классах , помимо углубленных занятий по профильным предметам, ведется • профориентационная работа (семинары, тренинги, экскурсии на предприятия, встречи с руководителями предприятий, конкурсы социальных проектов, летние профориентационные лагеря). • Для всех школ города проводятся ежегодные образовательные фестивали и конкурсы социальных проектов (охват в каждом городе – около 100 чел.). • Для педагогов школ городов присутствия компании проводятся курсы повышения квалификации.

4. Основные направления работы • СТУДЕНТЫ • Создание базы перспективных и успешных студентов • Привлечение студентов для прохождения производственной практики и стажировок на предприятиях компании • Студенческие слеты (круглые столы, профориентационные встречи; • весной 2009 г. состоится 1-й студ.Форум и серия тренингов для студентов) • Защиты Дипломных проектов по актуальным темамкомпании • Разработка более углубленных программ практик с привлечением молодых специалистов • Совершенствование договорных отношений с ВУЗами

5. Основные направления работы • МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ • Выделение особой категории сотрудников - статус «молодой специалист», разработка 3-летней программы адаптации и развития в компании • Разработка пакета социальных льгот для молодых специалистов • Разработка программ карьерного роста сотрудников («карьерные лестницы») • Проведение обучения по инновационной деятельности (ежегодные слеты молодых специалистов) • Привлечение молодых специалистов к проектной инновационной деятельности, «обучение действием» • Привлечение МС к усовершенствованию внутренней системы обучения (в роли разработчиков и внутренних тренеров для молодежной аудитории) • Сотрудничество с федеральным агентством по делам молодежи (в 2008 г. в пилотном проекте международных стажировок приняло участие 2 молодых специалиста)

6. Проект «Молодые ресурсы» в новых экономических условиях Итоги работы проекта «ТОП-100» в 2008 году

7. Итоги работы проекта «ТОП-100» в 2008 году СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! БУДУ РАДА ОТВЕТИТЬ НА ВАШИ ВОПРОСЫ Екатерина Буканова +7(495) 981-09-10 ДОБ. 6659 EA.BUKANOVA@SEVERSTALRESURS.RU