1 / 7

Елово

Гайны. Красновишерск. Чердынь. Коса. Соликамск. Кочево. Усолье. Александровск. Кизел. Юрла. Березники. Губаха. Кудымкар. Юсьва. Гремячинск. Ильинский. Добрянка. Горнозаводск. Сива. Чусовой. Карагай. Краснокамск. Верещагино. Лысьва. Нытва. ПЕРМЬ. ПЕРМЬ. Очер. Березовка.

Download Presentation

Елово

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Гайны Красновишерск Чердынь Коса Соликамск Кочево Усолье Александровск Кизел Юрла Березники Губаха Кудымкар Юсьва Гремячинск Ильинский Добрянка Горнозаводск Сива Чусовой Карагай Краснокамск Верещагино Лысьва Нытва ПЕРМЬ ПЕРМЬ Очер Березовка Оханск Кунгур Б. Соснова Усть-Кишерть Оса Частые Орда Суксун Барда Елово Уинское Октябрьский Чайковский Чернушка Куеда РЕГИОНАЛЬНАЯ ВЕДОМСТВЕННАЯ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ АКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ ПРОЕКТАГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Куратор проекта:заместитель руководителя Агентства В.С. ЛЯДОВРуководитель проекта: начальник отдела трудоустройства и спецпрограмм О.А.КОРЕПАНОВ СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ В 2009 ГОДУ

  2. АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАЯВКАМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ВАКАНТНЫЕ МЕСТА позволит: • Снизить социальную напряженность и уровень безработицы в территориях края с напряженной ситуацией на рынке труда • Обеспечить рост доходов жителей края, трудоустроенных на вакантные места, и поступление дополнительных доходов в бюджеты разных уровней • Активизировать трудовую мобильность рабочей силы • Реализовать потребности отраслевой экономики территорий края в трудовых ресурсах

  3. ГЛАВНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯЦЕЛЬ ПРОЕКТА РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ ЖИТЕЛЕЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ НА ТРУД, СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА, УВЕЛИЧЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЭКОНОМИКИ КРАЯ, СОКРАЩЕНИЕ БЕДНОСТИ ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ Снижение социальной напряженности и уровня безработицы в городах и районах Пермского края Реализация потребности отраслевой экономики края Рост занятости и повышение доходов жителей края Ликвидация территориального дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы Компенсация затрат, связанных с переездом безработным гражданам, трудоустроенным в другой местности АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

  4. АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ ПРОЕКТОМ ГЛАВНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА ОРГАНИЗАЦИЯ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОТОДАТЕЛЕЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА ПОДХОДЯЩИЕ МЕСТА В РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ КРАЯ ЗАДАЧИ: • Увеличение объемов трудоустройства на подходящие вакантные места • Увеличение количества заявленных вакансий в краевую службу занятости • Сохранение мотивации к труду неконкурентоспособных безработных граждан, помощь в приобретении трудовых навыков молодежи, начинающей трудовую деятельность. • Формирование (обновление) банков вакансий, в том числе с переменой места жительства

  5. АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ КОНТРОЛЬНЫЕ ТОЧКИ ПРОЕКТА 18863,3

  6. АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПОВЫШЕНИЕ ДОХОДОВ В БЮДЖЕТ КРАЯ И ЕГО МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ РОСТА ПРИБЫЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ПЕРМСКОГО КРАЯ РОСТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ЕГО ДОХОДОВ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 90 000 ЧЕЛОВЕК В ТЕРРИТОРИЯХ ПЕРМСКОГО КРАЯ СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВНЕДРЕНИЕ МЕХАНИЗМА КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ К НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

  7. СО СТОРОНЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ СО СТОРОНЫ СПРОСА проблемы ПУТИ РЕШЕНИЯ • УЛУЧШЕНИЕ КАЧЕСТВА ВАКАНСИЙ, ЗАЯВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ, ПО ОПЛАТЕ И УСЛОВИЯМ ТРУДА • АКТИВИЗАЦИЯ РАБОТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ТРЕХСТОРОННИХ КОМИССИЙ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА • ПОВЫШЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ

More Related