1 / 11

Konfliktbehandling

Konfliktbehandling. Å sikre et godt arbeidsmiljø er et viktig lederansvar. Alle ledere med personalansvar i kommunen har følgelig ansvar for å forebygge mobbing, trakassering og annen utilbørlig opptreden. Arbeidsgivers ansvar.

helki
Download Presentation

Konfliktbehandling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Vernetjenesten i Kristiansund Konfliktbehandling

  2. Å sikre et godt arbeidsmiljø er et viktig lederansvar. Alle ledere med personalansvar i kommunen har følgelig ansvar for å forebygge mobbing, trakassering og annen utilbørlig opptreden. Vernetjenesten i Kristiansund Arbeidsgivers ansvar

  3. Kommunens ledere skal sørge for at Arbeidsmiljølovens bestemmelser og krav til arbeidsmiljøet blir overholdt. Lederne har i den forbindelse ansvar for å følge opp kommunens prosedyrer for konflikthåndtering og iverksette aktuelle tjenesterettslige tiltak i f.h.t. konfliktens alvorlighetsgrad. Vernetjenesten i Kristiansund Arbeidsgivers ansvar

  4. Enhets-/seksjonsleder er ansvarlig som arbeidsgiver for et forsvarlig arbeidsmiljø og håndtering av konflikter på enhets-/seksjonsnivå. Personalsjefen er ansvarlig som arbeidsgiver på rådmannsnivå i h.h.t. delegasjon fra rådmannen. Vernetjenesten i Kristiansund Arbeidsgivers ansvar

  5. Verneombudet skal i h.h.t. AML § 6-2 ivareta arbeidstakernes interesse i saker som angår arbeidsmiljøet. Vernetjenesten i Kristiansund Verneombud

  6. Verneombudet kan dessuten bistå den enkelte arbeidstaker ved å ta imot klage og videreformidle denne til enhets-/seksjonsleder. Vernetjenesten i Kristiansund Bistand

  7. Siden verneombudet har en lovpålagt varslingsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven § 6-2 ved forhold som kan medføre helsefare, herunder mobbesaker, kan ikke verneombudet ivareta anonymitet i slike saker. Dersom den ansattes nærmeste leder er involvert som part i saken, plikter verneombudet å bringe saken videre til vedkommende leders nærmeste overordnede. Vernetjenesten i Kristiansund Lovpålagt varslingsplikt

  8. I tillegg til sin generelle plikt til sammen med arbeidsgiver å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid på arbeidsstedet, representerer tillitsvalgte sine medlemmer overfor arbeidsgiver når det enkelte medlems rettigheter knyttet til ansettelsesforholdet er gjenstand for endring. I konfliktsaker gjelder dette når det vurderes å iverksette tjenesterettslige tiltak som følge av brudd på AML`s bestemmelser og/eller kommunens leveregler ”Oss i mellom”.   Vernetjenesten i Kristiansund Tillitsvalgt

  9. Tillitsvalgt kan dessuten bistå den enkelte arbeidstaker ved å ta imot klage og videreformidle denne til enhets-/seksjonsleder. Tillitsvalgt kan også fungere som rådgiver for ansatte som vurderer om de skal løfte saken til arbeidsgiver/leder, og har i den forbindelse mulighet til ikke å gå videre med saken dersom den ansatte bestemmer seg for det. Vernetjenesten i Kristiansund

  10. Vernetjenesten i Kristiansund SAKSBEHANDLING Varsel Undersøkelse Uheldig? Aktivitet og gjenoppretting Oppfølging og kontroll Klage Undersøkelse Påregnelig Informasjon til klager og andre involverte parter

  11. Søknad Vurdering Konklusjon Informasjon til søker Eventuelt: tiltak Vernetjenesten i Kristiansund SAKSBEHANDLING

More Related