ممارسة مهنية / د.وائل الأزهري

1. ممارسة مهنية / د.وائل الأزهري بتول الديسي جاسر مصطفى دينا خرابشة روند عبيدات سند حدادين شذى أبزاخ

2. اولا : نشأة النقابة

3. أنشئت “نقابة المهن الهندسية في مصر” سنة 1946مبموجب قانون صدر في تلك السنة برقم 89، وقد تطورت النقابة بعد ذلك بفعل التطور السياسيوالاجتماعي الذي شهده الشعب المصري، وبصفة خاصة بعد سنة 1952م. أما الإطار القانوني الذي ينظم عمل النقابة ويحدد أهدافها ومجالات نشاطها حاليًا فيتمثل بالقانون رقم 66 الذي صدر سنة 1974م. أنشأت نقابة المهندسين بديلا عن نقابة المهن الهندسية حسب المادة-1: ”تنشأ نقابة تسمى نقابة المهندسين وتكون لها الشخصية الاعتبارية وتعتبر الهيئة الممثلة للمهندسين المتمتعين بجنسية جمهورية مصرالعربيةوتعتبر هيئة استشاريةللدولة في مجال تخصصها، ويكون مقرهاالرئيسي بالقاهرةولها فروع بالمحافظاتطبقا لأحكام القانون.“

4. ثانيا : أهداف النقابة

5. تعمل النقابة على تحقيق الأهداف التالية: 1-الارتقاء بالمستوى العلمي والمهني للمهندسين والمحافظة على كرامة المهنة 2-وضع وتطبيق الأسس الكفيلة بتنظيم ممارسة المهنة وأداء أعضاء النقابة لواجباتهم في خدمة البلاد ومراقبة تنفيذها. 3-تعبئة قوى أعضاء النقابة وتنظيم جهودهم في خدمة المجتمع لتحقيق الأهداف القومية وأهداف التنمية الاقتصادية 4-تنمية روح الإخاء والتعاون بين أعضاء النقابة والعمل على رفع مستوى الأعضاء من النواحي الهندسية والاجتماعية والمادية وتامين حياتهم ورعاية أسرهم اجتماعيا واقتصاديا وصحيا وثقافيا. 5-الإسهام في دراسة خطط التنمية الاقتصادية والمشروعات الصناعية والهندسية 6-المساهمة في تخطيط برامج ومناهج بحيث تساير حاجات المجتمع وتخدم مصالحه وتفي بمتطلباته 7-العمل على تنمية ونشر البحوث والدراسات في مختلف المجالات الهندسية . 8-التعاون مع المنظمات والجمعيات الهندسية الداخلية والخارجية وتوثيق الروابط بينها وتبادل المعلومات والخبرات 9-تيسير الإسكان وبناء عمارات سكنية للمهندسين بالقاهرةوالمحافظاتمن مالها الخاص، وذلك للأوضاع والشروط التي يحددها النظام الداخلي للنقابة 9-العمل على نشر الوعي الهندسي وتنظيم الإشراف على المكاتب الهندسيةوالمكاتب الهندسية الاستشارية

6. ثالثا : شروط العضوية

7. يشترط فيمن يكون عضواً في النقابة ما يلي: 1-ان يكون حاصلاً على بكالوريوس في الهندسة من احدى الجامعات المصرية أو على درجة علمية يعتبرها المجلس الأعلى للجامعات معادلة لدرجة البكالويوس في الهندسة. 2-أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية ويجوز لمجلي النقابة قبول العضوية لرعايا الدولة بشرط ان تتةفر المعاملة بالمثل. 3-أن يكوم متمتعا بالأهلية المدنية كاملة. 4-أن يكون حسن السمعة محمود السيرة 5-ألا يكون قد حكم بعقوبة جنائية او عقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الامانة (ما لم يرد اليه اعتباره في الحالتين).

8. رابعا : رسوم العضوية و شرط الممارسة المهنية

9. لا يجوز لوزارات الدولة ومصالحها والهيئات والمؤسسات العامة والخاصة والشركات والأفراد ، أن تعين في وظائف المهندسين او أن تعهد بالأعمال الهندسية إلا الى الأشخاص المقيدة أسماؤهم في جدول النقابة ، او المكاتب الهندسية الاستشارية المعتمدة بالجدول ، بعد سداد رسم القيد والاشتراك السنويكما تنص المادة 54 من القانون رقم 66 لسنة 1974، بأنه يجب على كل عضو مقيد بالنقابة أن يدفع لصندوقها قبل نهاية ديسمبر من كل عام ، رسم إشتراك موضح مقداره بالجدول آلاتي بعد: ج: جنيه مصري

10. خامسا : اجهزة النقابة و الهيكل التنظيمي

11. أجهزة النقابة وطريقة تشكيلها يشكل التنظيم العام للنقابة كما يلي : (أ‌) الجمعية العمومية (ب‌) مجلس النقابة (جـ) الجمعية العمومية لكل شعبة (د) مجالس الشعب (هـ) النقابات الفرعية وتشكل كل منها من : • (1)الجمعية العمومية للنقابة الفرعية • (2)مجلس النقابة الفرعية *تقدم طلبات الترشيح للمراكز النقابية الخالية على كافة المستويات في الموعد الذي يحدده مجلس النقابة خلال شهر يناير *تجرى الانتخابات لجميع المستويات النقابية عن طريق الانتخاب المباشر بالاقتراع السري بالمقر الرئيسي للنقابة أو في مقار النقابات الفرعية . *ولا يجوز لاى عضو من أعضاء النقابة بغير عذر يقبله مجلس النقابة أو النقابة الفرعية التخلف عن تأدية الواجب الانتخابي وإلا التزم بسداد اشتراك اضافى قدرة جنية واحد يخصص لصندوق المعاشات والإعانات بالنقابة . *تكون العضوية فى مجالس التنظيمات النقابية على كافة مستوياتها أربع سنوات وتسقط عضوية نصف عدد أعضائها بعد سنتين بالقرعة لأول مرة وتنتهى عضوية النصف الثانى بإنقضاء أربع سنوات على إنتخابهم.

12. اختصاصات مجلس النقابة 1- العمل على تحقيق أهداف النقابة ووضع وسائل تنفيذها ومتابعتها. 2- إعداد واقتراح مشروع النظام الداخلي للنقابة ولوائح ومزاولة المهنة والأتعاب ومراقبة تنفيذها. 3- الأشراف على تنفيذ قرارات الجمعية العمومية وتوصياتها. 4- تحصيل رسوم القيد والاشتراكات والبت في طلبات الإعفاء منها. 5- إدارة واستثمار أموال النقابة وصندوق المعاشات والإعانات وقبول الهبات والتبرعات والإعانات والأشراف على حسابات النقابة. 6- إعداد مشروع الميزانية السنوية للنقابة والحساب الختامي لها. 7- تنسيق العلاقة بين مجلس النقابة والشعب والنقابات الفرعية والاعتراض على قرارات مجالس هذه النقابات التي تصدر بالمخالفة لقانون النقابة أو النظام الداخلي لها أو تتعارض مع السياسة العامة للنقابة. 8- التسوية الودية لآي نزاع ينشأ بين الأعضاء أو بينهم وبين أصحاب الأعمال بسبب المهنة. 9- النظر في الشكاوى المتصلة بتصرفات الأعضاء. 10- دراسة الاقتراحات المقدمة من الأعضاء. 11- الدفاع عن مصالح الأعضاء والعمل على رفع شأن المهنة. 12- الاتصال بالجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والأفراد فيما يتعلق بشئون النقابة والدفاع عن حقوقها وكرامتها أو تنفيذ أحكام هذا القانون. اختصاصات الجمعية العمومية تختص الجمعية العمومية بما يلي : (1) انتخاب النقيب وأعضاء مجلس النقابة المكملين . (2) مناقشة السياسة العامة للنقابة . (3) اعتماد التقرير السنوي عن نشاط النقابة . (4) اعتماد الميزانية السنوية للنقابة وفروعها عن السنة المقبلة . (5) اقتراح تعديل قانون النقابة . (6) إقرار النظام الداخلي للنقابة ولوائح آداب المهنة . (7) اعتماد الحساب الختامي للسنة المنتهية بعد الاطلاع على تقرير مراقب الحسابات (8) تعيين مراقبين للحسابات وتحديد أتعابهم . (9) اقتراح القواعد التي تمنح بمقتضاها الإعانات والمعاشات تبعا لحالة صندوق المعاشات والإعانات . (10) النظر فيما يهم النقابة من مسائل ويرى مجلس النقابة عرضها عليها أو يتضمنها طلب عقد الجمعية العمومية لاجتماع غير عادى . (11) النظر في المسائل التي يرى وزير الري عرضها على الجمعية (12) النظر في الاقتراحات المقدمة من الأعضاء . (13) الاختصاصات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون .

13. *يؤلف مجلس النقابة من النقيب وعدد لا يقل عن خمسة وأربعين عضواً ولا يزد عن أثنين وستين عضواً من المقيدين بجدول النقابة ويتعين أن يكون بمجلس النقابة ممثلون لكل شعبة - يختارهم مجلسها - كما يتعين أن يكون بهذا المجلس رؤساء النقابات الفرعية ويجرى انتخاب النقيب بالاقتراع السري . *تنشأ نقابة فرعية بقرار من مجلس النقابة في كل محافظة يبلغ عدد الأعضاء فيها مائتي عضو على الأقل فإذا لم يبلغوا هذا العدد يجوز لمجلس النقابة أن يقرر إلحاقهم بأقرب نقابة فرعية لهم أو إنشاء نقابة فرعية خاصة بهم طبقاً للقواعد التي يحددها النظام الداخلي للنقابة. *تنتخب الجمعية العمومية للنقابة الفرعية رئيساً ومجلساً لإداراتها كل أربع سنوات يراعى فيه تمثيل الشعب ويبين النظام الداخلي طريقة الانتخاب وعدد الأعضاء وكيفية تمثل الشعب.

14. سادسا : شعب النقابة

15. شعب النقابة حسب المادة-64: تنشا بالنقابه الشعب الاتيه: 1-شعبه الهندسه المدنيه 2-شعبه الهندسه المعماريه 3-شعبه الهندسه الميكانيكيه 4-شعبه الهندسه الكهربائيه 5-شعبه الهندسه الكيميائيه النوويه 6-شعبه هندسه صناعه الغزل والمنسوجات 7-شعبه هندسه التعدين والبترول والفلزات ويجوز للجمعيه العموميه للنقابه بناء على اقتراح مجلسها ادماج شعبه فى اخرى او انشاء شعب جديده

16. يختص مجلس كل شعبة بما يلى : 1-تحقيق الاهداف واغراض النقابة على نطاق الشعبة . 2-النظر فى شئون المهنه ورفع مستواها ، وما يهم اعضاء الشعبة . 3--تسجيل الاعضاء فى سجلاتها بعد قيدهم فى النقابة . 4-انتخاب ممثلى الشعبة فى مجلس النقابة . كما يختص المجلس بصفه خاصه بالمسائل الاتيه: 1-فحص طلبات القيد وتقديم توصياتها الى لجنه القيد 2-فحص الشكاوى التى تقدم من احد اعضاء الشعبه او ضده . 3-تنفيذ قرارات مجلس النقابه فيما يخص الشعبه ولمجلس الشعبه اذا راى الاعتراض على اى من هذه القرارات ان يبدى اوجه اعتراضه عليها لمجلس النقابه خلال اسبوعين على الاكثر من تاريخ ابلاغه بها ولمجلس النقابه البت فى هذا الاعتراض بصفه نهائيه ولايترتب على اعتراض مجلس الشعبه وقف تنفيذ قرارات مجلس النقابه مالم يقرر هذا المجلس ذلك 4-تنفيذ قرارات الجمعيه العموميه للشعبه بعد اعتمادها من مجلس النقابه 5-اقتراح وطلب المبالغ اللازمه للصرف فى شئون الشعبه 6-اقتراح واعداد اللوائح الخاصه بالشعب ونظام المسابقات وتحديد الاتعاب وتقاليد المهنه 7-اقتراح وتحديد الاعمال الهندسيه التى يجوز لكل من اعضاء الشعبه مباشرتها من حيث النوع والكميه

17. سابعا : الشعبة المعمارية

18. الشعبة المعمارية وفروعها: أ/ مجال التصميمات المعمارية : 1ـ المباني العامة 2ـ الإسكان  3ـ تنسيق المواقع 4ـ التصميم العمراني 5ـ التصميم الداخلي 6ـ ترميم وصيانة المباني ج/ مجال الدراسات : 1ـ البيئة المعمارية والعمرانية  2ـ التخطيط العمراني     3ـ التخطيط الإقليمي                 4ـ تقنــــيات البــناء      5ـ التراث المعماري 6ـ الممارسة المهنية 7ـ التعليم المعمـــــارى 8ـ دراســات الجــدوى للمشــروعات المعمـارية 9ـ نظم المعلومات المعمارية ب/ مجال التخطيط : 1ـ التخطيط الإقليمي  2ـ التخطيط العمراني  3ـ تنســــــيق المواقع د/ مجال إدارة المشروعات : 1ـ إدارة تنفيذ المشروعات 2ـ الإشراف على التنفيذ هـ/ مجال تشريعات ونظم الممارسة المهنية : 1ـ التحكيم في المنازعات المعمارية / او التخطيطية 2ـ تحكيم المسابقات المعمارية والتخطيطية

19. لائحة تنظيم ممارسة المهنة مهنة الهندسة المعمارية: الهندسة المعمارية مهنة فنية حرة كريمة بعيدة عن الكسب المادي مجالها التعمير والبناء للإنسان أينما كان وحسبما يحتاج من خدمات وما يزاوله من نشاط وإنتاج. وتشمل فروعها هندسة العمارة للأبنية بجميع أنواعها – الإسكان – المنشآت العامة(التعليمية-العلاجية-الإدارية-الدينية-المكتبات العامة-الأسواق……) دور السينما- المسارح –قاعات الاجتماعات و الاحتفالات- المتنزهات والحدائق العامة- الملاعب الرياضية- النوادي- المباني التجارية والصناعية- تخطيط المدن والقرى - الهندسة الحفرية- التصميم والتنسيق الداخلي… الخ. المهندس المعماري: المهندس المعماري هو الشخص المتميز بقدرته على التخطيط والتصميم المعماري والتطبيق الابتكارى والتنفيذ. وله إلمام تام بفن وعلوم البناء حسب ظروف البيئة ومقتضياتها ويسهم فى التعمير والتشييد فى نظام التخطيط العام.ويتمتع بالحماية القانونية التي تتطلبها مهنته. ويشترط أن يكون حائزا على بكالوريوس فى الهندسة المعمارية أو ما يعادلها من المؤهلات الهندسية الأخرى المعترف بها بقانون نقابة المهندسين،  وأن يكون عضوا بنقابة المهندسين.

20. ويشمل مجالها النواحي التالية وما يماثلها 1-وضع التصميمات المعمارية و ما يلزمها من الرسومات التنفيذية- وعمل المقايسات التقديرية أو التثمينيةوطرح الأعمال فى المناقصات- وإجراء التعاقد عليها والإشراف على تنفيذها. وعمل المستخلصات عن الأعمال واستلام المباني عند تمام تنفيذها. 2-تخطيط المدن والقرى، وتقسيم الأراضي وتخطيطها لمشروعات المباني وجميع  ما يتعلق بالتخطيط العمراني. 3-التحكم فى البنية- تخطيط وتجميل المساحات والطرق- التصميم و التجميل الداخلي- الصوت والضوء داخل المباني العامة. 4-تصنيع مواد البناء والمباني سابقة التجهيزات أي المباني المصنعة. 5-القيام بالمعاينات الخاصة بالمباني والإنشاءات لعمل التقارير الفنية اللازمة. 6-القيام بالأعمال الفنية الاستشارية. 7-الاشتراك فى الفصل فى المنازعات الفنية أو فى لجان التحكيم فى المسابقات الفنية أو فى أية لجان فنية أوفى أعمال خاصة بالخبرة إذا طلب ذلك الأفراد أو الهيئات أو الجهات القضائية. 8-القيام بأعمال التصميم و التنفيذ الخاصة بالتعديلات والترميمات و أعمال الصيانة للمباني والإنشاءات.

21. ثامنا : فئات العضوية

22. يصنف المهندسون المقيدون بالنقابة حسب الفئات الآتية :   1.   فئة المهندس.    2.   فئة المهندس الممارس.    3.   فئة المهندس الأخصائي.    4.   فئة المهندس الأستشارى.

23. فئة المهندس الممارس :        أ‌.   تمنح هذه الفئة للمهندس الذى أنهى تدريبه وأجتاز الامتحان المعتمد من مجلس النقابة وصدر قرار من المجلس بترقيته إلى هذه الفئة.     ب‌. تعتبر هذه الفئة ثانى الفئات الهندسية حيث يبدأ المهندس الممارس بالمشاركة فى مزاولة المهنة ضمن المجالات الهندسية المذكورة فى هذه اللائحة ما عدا الإدارة والمراجعة والتفتيش والخبرات والإستشارات.     ج‌. يستمر المهندس الممارس فى مزاولة المهنة فى هذه الفئة لمدة لا تقل عن خمس سنوات . فئة المهندس :   أ‌.   هو المهندس فور تخرجه وحصوله على المؤهل الهندسى الأول.  ب‌. لا يجوز للمهندس مزاولة الأعمال الهندسية وإتخاذ القرارات الفنية على مسئوليته الخاصة دون وجود مهندس ممارس مشرفا عليه. ج‌.  يستمر المهندس فى هذه الفئة لحين إنهائه فترة التدريب المنصوص عليها فى هذه اللائحة ويرقى بعدها إلى مرتبة المهندس الممارس على ألا تقل هذه الفترة عن سنتين. فئة المهندس الاستشاري  1.   تمنح هذه الفئة للمهندس الذي مارس المهنة بعد حصوله على الشهادة الهندسية الجامعية الأولى خمسة عشر عاماً بشرط أن يكون أمضى ثماني سنوات على الأقل فى فئة المهندس الأخصائي . 2.   تعتبر فئة المهندس الأستشارى أعلى الفئات الهندسية حيث يمارس المهندس مهنته بشكل كامل في جميع المجالات المذكورة في هذه اللائحة. فئة المهندس الأخصائى :    1.  تمنح هذه الفئة للمهندس الذى أمضى خمس سنوات على الأقل فى فئة المهندس الممارس بعد إجتياز الشروط المعتمدة من مجلس النقابة وصدور قرار من المجلس بترقيته إلى هذه المرتبة بموجب أحكام اللائحة 2.  يعتبر مهندساً أخصائياً فى تخصص أو أكثر من تخصصات الشعب الهندسية .  3.  تعتبر فئة المهندس الأخصائي ثالث الفئات الهندسية حيث يبدأ المهندس بعطائه المهنى الكامل فى ممارسة المهنة ما عدا الاستشارات.   4.  يستمر المهندس فى مزاولة المهنة فى هذه المرتبة عن ثماني سنوات .

24. تاسعا : فئات الأعمال

25. فئات الأعمال ومتطلبات المهندسين والمكاتب الهندسية 1- فئة أ : جميع الاعمال 2- فئة ب : المشاريع التى لا يزيد مسطح الدور الأرضى فيها على 10000 م2 للمشروعات متعددة الإشغال ومشروعات تجمعات الأفراد بالإضافة إلى أعمال فئتى جـ ، د. 3-فئة جـ :المبانى السكنية بأقصى ارتفاع مسموح به قانوناً.والمبانى الإدارية أو التجارية التى لا يزيد مسطح الدور الأرضى فيها على 1000 م2 بالإضافة إلى أعمال الفئة د. 4- فئة د : أن يكون المبنى لا يزيد عن أرضى ودورين ومسطح الدور الارضي لا يزيد عن500 متر مربع .وأن يكون نوع الاستخدام سكنى أو إدارى ويسمح باستخدام الدورالأرضى تجارى . *يحق لأى مهندس التقدم لإستخراج التراخيص لأى من فئات الأعمال على أن يتم الإستعانة بالخبرات والتخصصات المطلوبة طبقاً لفئات الأعمال المتقدم لها.

26. يشترط للتقدم للأعمال فئة ( أ ): -   ألا يقل عدد التخصصات عن ثلاثة تخصصات. -   يجب أن يرأس كل تخصص مهندس إستشارى فى هذا المجال وتعيين أحد رؤساء تخصصى الهندسة المدنية أو المعمارية مديراً للمكتب. -   ألا يقل عدد المهندسين المدنيين عن ثلاثة مهندسيـن بالإضافة إلى المهندس الإستشارى رئيس التخصص. -   ألا يقل عدد المهندسين المعماريين عن ثلاثة مهندسين بالإضافة إلى المهندس الإستشارى رئيس التخصص. -  ألا يقل عدد المهندسين تخصص الأعمال الكهروميكانيكية عن ثلاثة مهندسين بالإضافة إلى المهندس الإستشارى رئيس التخصص. يشترط للتقدم للأعمال فئة ( ب ): -       ألا يقل عدد التخصصات عن ثلاثة تخصصات. -   يجب أن يرأس كل تخصص مهندس خبرته لا تقل عن 7 سنوات  فى هذا المجال وان يكون احدهم على الاقل مهندس استشاري. -       ألا يقل عدد المهندسين المدنيين عن إثنين مهندسيـن بالإضافة إلى المهندس رئيس التخصص. -       ألا يقل عدد المهندسين المعماريين عن أثنين مهندسين بالإضافة إلى المهندس رئيس التخصص. -       ألا يقل عدد المهندسين تخصص الأعمال الكهروميكانيكية عن إثنين مهندسين. • يشترط للتقدم للأعمال فئة ( جـ ): • -       ألا يقل عدد المهندسين المدنيين عن أثنين من المهندسين لا تقل خبرة أحدهم عن خمس سنوات. • -       ألا يقل عدد المهندسين المعماريين عن أثنين من المهندسين لا تقل خبرة أحدهم عن خمس سنوات . • -       مهندس كهروميكانيك لا تقل خبرته عن ثلاث سنوات يشترط للتقدم للأعمال فئة ( د ): -أن يكون مهندس لا تقل خبرته عن خمس سنوات فى مجال الهندسة المدنية أو المعمارية .

27. عاشرا: المكاتب

28. المكاتب الهندسية تعريف المهندس الاستشاري  1.   تمنح هذه الفئة للمهندس الذي مارس المهنة بعد حصوله على الشهادة الهندسية الجامعية الأولى خمسة عشر عاماً بشرط أن يكون أمضى ثماني سنوات على الأقل فى فئة المهندس الأخصائي وصدر قرار من مجلس النقابة بترقيته إلى هذه الفئة. 2.   تعتبر فئة المهندس الأستشارى أعلى الفئات الهندسية حيث يمارس المهندس مهنته بشكل كامل في جميع المجالات المذكورة في هذه اللائحة. * المكتب الهندسي هو المكتب الذي يعمل في المجالات الهندسية المذكورة في هذه اللائحة ضمن تخصص هندسي واحد أو أكثر من التخصصات إحدى الشعب أو أكثر ويجب أن تتوافر فيه الشروط التالية: 1-أن تكون ملكية إدارة المكتب بكاملها لمهندس ممارس أو أكثر بشرط أن يكون مضى على قيده بسجل المهندسين الممارسين سنتان على الأقل.2-أن يكون مدير المكتب متفرغا لأعمال المكتب ولا يسمح له بالجمع بين إدارة المكتب وبين أعمال أخرى سوى البحث العلمي وعضوية هيئة التدريس بالجامعات. 3-أن لا يسمح لدير المكتب بأن يتولى إدارة أكثر من مكتب واحد.4-أن يتعهد المكتب بتأمين استمرار توافر المؤهلات المطلوبة لأعمال المكتب وإبلاغ النقابة عن كل تغيير يحدث به.5-ولا يجوز للمكتب الهندسي أن يعمل إلا في مجال تخصص العاملين فيه.

29. 1-مكتب استشاري تخصص نوعي وهو المكتب الذي يكون صاحبه متفرغا لإدارته ومقيدا بسجل المهندسين الاستشاريين في ذات التخصص النوعي المطلوب للمكتب ولا يقل عدد المهندسين العاملين بالمكتب عن ثلاث مهندسين من ذات التخصص النوعي. 2-مكتب استشاري متعدد التخصصات وهو المكتب الذي يكون صاحبه متفرغا لإدارته ومقيدا بسجل المهندسين الاستشاريين لمدة ثلاث سنوات على الأقل ويعمل به أو يشارك في تأسيسه أو يتعاون معه مهندسين استشاريين في التخصصات النوعية المطلوب قيد المكتب بها على أن لا يقل عدد العاملين به عن عشرة أفراد منهم ستة مهندسون في تخصصات المكتب المختلفة ويشترط تفرغ نصفهم على الأقل. 3-بيت خبرة أو شركة استشارات هندسية (مكتب استشاري متكامل) وهو المكتب الذي يشترك في تأسيسه مهندس استشاري أو أكثر ويديره مهندس استشاري متفرغ ومقيد بسجل المهندسين الاستشاريين لمدة عشرة سنوات على الأقل ويعمل به أو يشارك في تأسيسه مهندسون استشاريون في جميع التخصصات ويكون به جهاز دائم من المهندسين والفنيين والإداريين لا يقل عددهم عن ثلاثين فردا ويشترط تفرغ نصفهم على الأقل.

30. الحادي عشر: الاشراف

31. الإشراف ويقصد به مراقبة تنفيذ التصميمات للمشاريع الهندسية وفق الأسس الفنية استنادا إلى رسومات ووثائق المشروع أو العمل التفصيلية وفى حدود الأعراف والنظم ومتطلبات  الجهة صاحبة العمل ويشتمل الإشراف على النوعين التالين : 1. الإشراف الدوري : ويقصد به مرور المهندس أو المهندس الذي يمثله على موقع المشروع أثناء التنفيذ بشكل دوري بغرض إعطاء التعليمات وإبداء الملاحظات حول التنفيذ وتقديم التوضيحات للجهاز المشرف المقيم وبشكل دوري وبناء على استفسار الجهاز الهندسي المقيم . 2- الإشراف الكامل  : ويقصد به وجود المهندس نفسه أو المهندس الذي يمثله بصفة دائمة في موقع المشروع أثناء جميع مراحل التنفيذ لمراقبة تنفيذ التصميمات والتأكد من مطابقتها للمواصفات ويتطلب الإشراف الكامل والدائم على التنفيذ تعيين جهاز هندسي دائم يكون من مهامه متابعة التنفيذ واخذ القياسات وتنظيم الكشوف وإصدار شهادات الاستلام وغيرها .

32. الثاني عشر : الأتعاب

33. الأتعاب *يقدر مجلس النقابة أتعاب العضو بناء على طلبه أو طلب العميل وذلك عند عدم الاتفاق عليه كتابة أو إذا كان هناك اتفاق كتابي وحدث اختلاف على تقدير الأتعاب بسبب هندسي . *ولا يجوز رفع الأمر إلى القضاء قبل عرض النزاع في الأتعاب على النقابة . *وإذا لم يصدر أمر التقدير خلال ستين يوما من تاريخ تقديم الطلب جاز الالتجاء إلى القضاء *وعلى الطالب أن يؤدى قبل النظر في طلبه مقدار مقابل مصاريف وأتعاب الخبراء التي يقدرها المجلس بحيث لا تزيد على 5% من قيمة الأتعاب المطلوبة إذا زادت على خمسين جنيها أو 8 % إذا نقصت عن ذلك ويلتزم بهذه المصاريف من يصدر القرار بصفة نهائية ضده . *للعضو والعميل الحق في الطعن في التقدير خلال الخمسة عشر يوم التالية لإعلانه بالأمر الصادر بالتقدير بتكليف خصمه بالحضور أمام المحكمة المختصة .

34. الثالث عشر : مجالات مزاولة المهنة

35. مجالات مزاولة المهنة أ‌-الدراسات والتصميمات ويقصد بها القيام بأعمال :  1-   الدراسات الابتدائية التمهيدية والبرمجة و دراسة الجدوى. 2-   التخطيط والتصميم. 3-   وضع شروط التعاقد. 4-   إعداد الشروط والمواصفات الفنية وجداول الكميات. 5-   تقديم الاستشارات الفنية خلال مراحل التنفيذ. 9-   وضع التقارير الفنية. ب- المراجعة: ويقصد به مراجعة الدراسات والتصميمات الهندسية السابق الاشارة اليها.  ج- الإشراف :  • 1. الإشراف الدوري : ويقصد به مرور المهندس أو المهندس الذي يمثله على موقع المشروع أثناء التنفيذ بشكل دوري . • 2. الإشراف الكامل  : ويقصد به وجود المهندس نفسه أو المهندس الذي يمثله بصفة دائمة في موقعالمشروع د-التنفيذ : ويقصد به القيام بتحقيق التصميم والأعمال وفقا للأسس الفنية والأساليب الاقتصادية والرسومات والمستندات الخاصة بالعمل وفى حدود الأعراف والنظم والمواصفات والتشريعات الهندسية

36. و- الإدارة الفنية وإدارة المشروعات : 1-   وضع برامج العمل التفصيلية ومتابعتها . 2-   تحديد الأجهزة والآليات اللازمة للتنفيذ . 3-التأكد من استيفاء التصميمات والدراسات اللازمة للمشروع هـ - حساب الكميات :    ويقصد بها حصر لأعمال وحساب الكميات من الطبيعة ، وإعداد قوائم الحصر ومستندات صرف قيمة الأعمال. ط- الخبرات والاستشارات : ويقصد به إبداء الرأي حول المواضيع الهندسية وتشمل : المعاينة الفنية. 2.تقديم التقارير الفنية للأفراد والهيئات واعتمادها. 3. مراجعة واعتماد التقارير الفنية المقدمة . 4. الخبرة الفنية أمام المحاكم والتحكيم في المنازعات ، وكذا التحكيم فى المسابقات الفنية. 5.تقدير قيمة الأعمال الهندسية. ز- التعليم الهندسي التطبيقي والجامعي : لتهيئة الكوادر الفنية بالمشاريع الهندسية ، وكذلك الدورات التاهيلية والتدريب المهني. القياسية. الصناعة: هي عملية استخدام مادة معينة أو مواد متعددة بوسائل صناعية للحصول على منتجات مركبة لخدمة المجتمع وفق منهج علمي وباعتماد قواعد الافضليات من حيث الحاجة. ي- الصيانة : ويقصد بها تخطيط نظم الصيانة والإشراف على تنفيذها بما في ذلك الصيانة الوقائية تفاديا للأعطال أو الصيانة لإصلاح الخلل وإعادة العنصر أو المنشاة إلى الوضع السليم ويشمل هذا المجال إدارة الورش الهندسية التي تقوم بأعمال الصيانة .

37. الرابع عشر : أداب المهنة

38. التزامات المهندسين تجاه المجتمع أحكام عامة 1-الارتقاء بمعرفتهم ومهاراتهم المهنية ورفع مستوى المهنة. 2-دعم المهن والفنون ذات الصلة بمهنة الهندسة 3-الإسهام في إثراء خبرات وقدرات الصناعة على إجمالها. 4- الارتقاء بمستوى التميز الهندسي عن طريق الأبحاث والتدريب والممارسة. 5-الارتقاء بتذوق الجمهور وتفهمه لمهنة الهندسة 6-العمل بنمط ثابت ومتميز فيه عناية كاملة بالعمل واقتدار. 1-ضمان الصالح العام وسلامة المجتمع وحسن استغلال الثروة القومية 2-الحفاظ على التراث الوطني والثقافي والديني 3- دعم حرية التعبير 4-الابتكار والتجديد 5- الالتزام بروح ونص قانون النقابة ولائحة مزاولة المهنة 6-الالتزام بالقانون التزامات المهندس تجاه صاحب العمل الالتزامات تجاه المهندسين والمهنة 1-تحري النزاهة والعدالة 2-عدم الادلاء ببيانات كاذبة 3-ابلاغ لجنة آداب  المهنة بأي مخالفات تحصل 4-عدم التوقيع على وثائق لا تخضع لإشرافهم التام 5-الامتناع عن الأعمال مخالفة للمواصفات القياسية 6-عدم نسخ اعمال الآخرين بدون موافقة منهم 1- تقديم الخدمات في الموعد المحدد وبأسلوب كفء. 2-الالتزام بكافة القوانين واللوائح السارية. 3-عدم تعديل المشروع لأهداف مادية 4-الاتسام بالصراحة في جميع التعاملات 5-عدم التضليل او الاستهتار بالعملاء 6- احترام سرية المعلومات الخاصة بالغير

39. الخامس عشر: التأديب

40. التأديب • يحاكم أمام الهيئات التأديبية للنقابة الأعضاء الذين يرتكبون أمور مخلة بشرفهم أو ماسة بكرامة المهنة • تقوم بالتحقيق لجنة تؤلف من : -عضوين ينتخبهما مجلس النقابة كل سنة من بين أعضائه يكون احدهما من شعبة المطلوب محاكمته والآخر عضو من مجلس الدولة بدرجة نائب على الأقل يختاره رئيس إدارة الفتوى لوزارة الري . • تكون العقوبات التأديبية كما يلي: (أ) لفت نظر (ب)الإنذار (جـ) الإيقاف عن العمل لمدة لا تجاوز سنة (د) إسقاط العضوية من النقابة. • يجوز للعضو المقدم للمحاكمة أن يحضر بنفسه أو يوكل من يشاء من أعضاء النقابة أو من المحامين للدفاع عنه. • يجوز لمن يصدر القرار من هيئة التأديب ضده كما يجوز للنقيب بناء على طلب لجنة التحقيق أن يستأنف القرار أمام هيئة الدرجة الثانية ويكون ميعاد الاستئناف ثلاثين يوما من تاريخ إعلان القرار • تكون جلسات هيئة التأديب ومحكمة القضاء الادارى غير علنية ويصدر لحكم أو القرار في جلسة علنية . • يجب على مجلس النقابة تبليغ القرارات التأديبية النهائية إلى الوزارات والمصالح أو الهيئات أو الشركات العامة أو الخاصة التابع لها من صدرت ضده العقوبة. • يجب على الوزارات ووحدات الإدارة المحلية والمصالح والمؤسسات العامة والهيئات العامة والاقتصادية التابعة لها والشركات المساهمة الخاصة تبليغ النقابة عن كل ما توقعه من عقوبات مادية على أعضاء النقابة بها .

41. السادس عشر: أبرز الخدمات التي تقدمها النقابة

42. أبرز خدمات النقابة لأعضائها 2- الرعاية الاجتماعية من خلال الاعانات المادية والقروض للمهندسين وأقاربهم من الدرجة الاولى اضافة للاعانات الفورية في حالات الكوارث 1- الرعاية الصحية من خلال خدمات لائقة وتامينات صحية والتي تخدم المهندسين وأسرهم 4- خدمات روحية و ترفيهية من خلال لجان الحج والعمرة ولجنة العلاقات العامة واقامة فعاليات وانشطة مختلفة 3- المساعدات القانونية والحفاظ على كرامة المهنة وتقديم الاستشارات الهندسية و القانونية اضافة لتقدير الاتعاب 6-خدمات ادارية كاستخراج بطاقة العضوية بالنقابة وشهادات القيود و تصديق شهادات الخبرة 5- انشطة علمية وثقافية من خلال مكتبة النقابة ومجلة المهنسين المصريين والندوات العلمية و الهنسية والثقافية

43. السابع عشر: شروط الترخيص و شروط البناء

44. متطلبات الترخيص والتنفيذ المستندات المطلوبة لاستخراج ترخيص بناء جديد : المستندات المطلوبة في حالة استخراج ترخيص تعلية /تعديل أو كليهما • ـ المستندات المطلوبةلإصدار ترخيص البناء • ـ المستندات الدالة على ملكية الأرض موضوع الترخيص • ـصورة من بطاقة الرقم القومي لمن سيصدر الترخيص باسمه • ـحضور المالك بنفسه والذي سيصدر باسمه الترخيص للتفويض أو تقديم ـتوكيل رسمي باسمه أو من ينوب عنه للمهندس أو المكتب الهندسي للسير في اجراءات استخراج الترخيص -المستندات الدالة على ملكية الأرض موضوع الترخيص ـ صورة من بطاقة الرقم القومي لمن سيصدر الترخيص باسمه ـ حضور المالك بنفسه والذي سيصدر باسمه الترخيص للتفويض أو تقديم توكيل رسمي باسمه أو من ينوب عنه للمهندس أو المكتب الهندسي للسير في إجراءات استخراج الترخيص ـ حساب قيمة الأعمال طبقاً للنموذج المنصوص عليه باللائحة ـ شهادة صلاحية الأعمال للترخيص طبقاً للنموذج المنصوص عليه المستندات المطلوبة لاستخراج ترخيص ترميم أو تدعيم : المستندات المطلوبة لاستخراج ترخيص لاعمال التشطيبات الخارجية : يقدم طلب ترخيص إلى الجهة الإدارية من المهندس أو المكتب الهندسي طبقا للنموذج المنصوص عليه باللائحة مرفقا به المستندات الآتية: ـ رسومات الواجهات ـ مقايسة مقدمة من المهندس أو المكتب الهندسي تشمل بنود الاعنال وقيمتها ـ القرار النهائي الصادر من الجهة الادارية بالترميم أو التدعيم طبقا لاحكام المادة (٩٠) من القانون ـرسومات تفصيلية بالترميم والتدعيم المطلوب ـتقرير فني معتمد من المهندس او المكتب الهندسي يشمل أسلوب التدعيم او الترميم وتفاصيل التنفيذ ـمقايسة مقدمة من المهندس أو المكتب الهندسي تشمل بنود الاعمال وقيمتها

45. اجراءات استخراج الترخيص : ١- تقديم الطلب 2- تسجيل الطلب 3- بيان الاستلام 4- فحص الطلب 5- صلاحية الاعمال 6- طلب ومدة الاستيفاءات ٧- عدم الاستيفاء ٨- التظلم والرفض ٩- تعديل الرسومات

46. المستندات التي يقدمها المالك قبل الشروع في تنفيذ الاعمال : يقوم المالك بتقديم المستندات الاتية في جميع أنواع الاعمال *يقوم المالك بإخطار الجهة الإدارية بخطاب موصى عليه بعلم الوصول طبقا للنموذج الوارد باللائحة وذلك قبل البدء في جميع أعمال البناء باسبوعين على الاقل مرفقا به الاتي: ١- صورة من عقد مقاولة مع مقاول وفي حالة ما اذا ساوت أو زادت قيمة الاعمال عن ٣٥٠٠٠٠ جنيه يكون العقد مع أحد المقاولين المقيدين بالاتحاد المصري لمقاولي التشييد والبناء ٢- صورة من شهادة الاشراف من المهندس او المكتب الهندسي المشرف على التنفيذ معتمدة من نقابة المهندسين *في حالة الاعمال المطلوب لها وثيقة تأمين يشترط للقيام بتقديم طلب الترخيص لأعمال التعلية أن يتوفر للمهندس أو أحد المهندسين بالمكتب الهندسي خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات

47. الاشتراطات البنائية العامة لا يصرح بإصدار ترخيص بناء لأى مبنى على أى قطعة أرض إلا إذا كان مطابقاً للاشتراطات التخطيطية والبنائية لمناطق إستعمالات الأراضى المختلفة والصادرة من الجهة المختصة ، ويجب مراعاة الطابع المعمارى وإنسجام وتوافق ألوان الواجهات مع البيئة المحيطة والمبانى المجاورة عند إعداد التصميمات ومعالجة الواجهات المعمارية للمبانى المختلفة وفقاً للاشتراطات التى تحددها الجهة المختصة اهم الاشتراطات معمارية: الحدود الدنيا للارتفاعات الداخلي *يكون الحد الأدنى لصافى الارتفاع الداخلى للطابق الواحد مقاسا من مستوى السطح النهائى للأرضية حتى بطنية سقفه الظاهر فى جميع الأدوار 2.70 متر تزود كل وحدة سكنية بحمام ومطبخ على الأقل.  فى حالة إنشاء محلات تجارية بالمبنى يجب تهيئة دورات المياه اللازمة ليستعملها أصحاب وعمال هذه المحلات على ألا تقل عن دورة مياه للرجال ودورة مياه للسيدات لكل دور. كل بناء يشتمل على 10 ( عشرة ) وحدات سكنية أو أكثر يلزم توفير غرفة لحارس البناء مزودة بحمام ومطبخ.كما يلزم تزويده بمكان لتجميع القمام

48. الفتحات أ- النوافذ يجب أن يكون لكل غرفة أو مرفق من مرافق البناء فتحة أو عدة فتحات للتهوية والإضاءة الطبيعية تطل على طريق أو فناء مستوفى للاشتراطات المبينة فى هذه اللائحة ، ويجب ألا يقل المسطح الاجمالى للفتحة عن الآتي:- -   (8%) من مسطح أرضية الغرف السكنية والإدارية وبحد أدنى متراً مربعاً  واحداً . -   (10%) من مسطح أى مرفق من مرافق البناء (حمام – مطبخ – دورة مياه – بئر سلم بالدور ...الخ) وبحد أدنى نصف متر مربع على ألا يقل أقل بعد بها عن 0.50متر. -   فى حالة تعدد الفتحات تحسب مساحــة الفتحة اللازمة على أساس مجموع مساحات الفتحات وبشرط ألا يقل مسطح الفتحة الواحدة عن نصف متر مربــع بغرف السكن والمكاتب وآبار السلالم ، وعن ربع متر مربع بالنسبة لمرافق البناء الأخرى. -   الأماكن المخصصة للمعيشة (صالون – غرفة طعام – إستقبال) معاملة الغرف السكنية. لا تسرى هذه الأحكام على صالات التوزيع والطرقات والمداخل والسنــادر وآبار المصاعد وغرف تشغيل الماكينات والأجهزة والطلمبات والخزانــــات والغلايات والمحولات ولوحات التوزيع وما فى حكمها.  يجوز عمل فتحات التهوية والإضاءة بالنسب المذكورة فى البند السابـــق فى السقف شريطة أن تكون هذه الفتحات متصلة بالهواء الخارجى مباشرة ومزودة بوسائل فتح وإغلاق مناسبة ب- الأبواب يكون الحد الأدنى لعروض الأبواب على النحو التالى :- -       الغرف السكنية والمكاتب                        80 سم . -       المطابخ والحمامات ودورات المياه       70 سم . -       المحلات التجارية                               100 سم . -       الجراجات والمستودعات                        280 سم .

49. الثامن عشر: الدورات التأهيلية

50. الدورات التدريبية و التأهيلية للمهندسين في مصر *يقوم مركز الدراسات التخطيطية و المعمارية بالتعاون مع نقابة المهندسين بتوفير ما يزيد عن 150 دورة تدريبية في 12 مجال رئيسي منها :التخطيط العمراني و ادارة العقود و الاشراف على التنفيذ و المساحة ودورات لجميع التخصصات الهندسية , اضافة لدورات في البرامج الحاسوبية *ويحصل المتدرب على شهادة تزيد من القدرة التافسية في سوق العمل *أهداف الدورات حددت نقابة المهندسين الفرعية بالقاهرة أهداف لإنشاء هذه الدورات : - تطوير كفاءة المهندسين المهنية عن طريق الدورات التدريبية وورش العمل والندوات في المجالات التخصصية ومجالات الادارة والحاسوب - تصنيف المهندسين مهنيا ومنحهم الشهادات المناسبة - الإشراف على تدريب المهندسين في مراكز عملهم لضمان حصولهم على التأهيل المهني المناسب - المساهمة في نقل التكنولوجيا والتطوير الفني للقطاع الهندسي في مصر