1 / 16

UITGAAN VAN POTENTIES

UITGAAN VAN POTENTIES. WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG. ARBEIDSMARKTSOCIOLOOG MET ERVARING IN ANDERE SECTOREN KWALITEIT PROFESSIONALISERING. Er is een samenleving ontstaan waarbinnen: Niemand langer het belang van arbeid ontkent

honora
Download Presentation

UITGAAN VAN POTENTIES

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UITGAAN VAN POTENTIES WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG

  2. ARBEIDSMARKTSOCIOLOOG MET ERVARING IN • ANDERE SECTOREN • KWALITEIT • PROFESSIONALISERING

  3. Er is een samenleving ontstaan waarbinnen: • Niemand langer het belang van arbeid ontkent • Arbeid als activiteit veel concurrentie ervaart vanuit andere levensdomeinen • In de waardering van mensen niet noodzakelijkerwijs (meer) op de eerste plaats komt

  4. SECTOREN • Mensen Dienstverlening Kwaliteit Productiviteit Professionalisering

  5. UITZENDWERELD

  6. Oplossingsrichting 1: “upskilling” • Van Mbo naar HBO/academisch • Van relationele dienstverlening naar professionele dienstverlening • Van P&O naar HRM

  7. * Je staat op de kaart • * Plek op de arbeidsmarkt als organisatie en professional • * Duurder • * Focus intern in plaats van klant • * Hardere dienstverlening • * Eerst vinden, nu binden....

  8. REISSECTOR

  9. OPLOSSINGRICHTING 2: competenties • MBO-niveau • Houding en Gedrag • Gemeenschappelijke competenties • Relationele dienstverlening ‘professionaliseren’

  10. WERKT ALLEEN ALS DE HELE SECTOR MEEWERKT • WERKT ALLEEN MAAR ALS HET MANAGEMENT COMPETENTIES IMPLEMENTEERT EN EXECUTEERT • WERKT ALLEEN MAAR ALS HR VOORTREKKERSROL VERVULT

  11. * PROFESSIONALISEREN: JA • * UPSKILLEN: NEEN • * HRM: JA • * PROFESSIONALISEREN RELATIONELE DIENSTVERLENING: JA • * ROEP OM COLLECTIEVE INSPANNING: JA • * HRM RESPONSABILITEIT: JA • * TALENT : JA

  12. VRIJWILLIGERS

  13. DUIDELIJK VISIE EN WAARDE • TRAINING (OM BETER TE WORDEN) • (MEER) VERANTWOORDELIJKHEID • WILLEN GEHOORD WORDEN • WILLEN BEOORDEELD EN GEWAARDEERD WORDEN (SCHOUDERKLOPJE) • TERUGKOPPELING HOE ZE HET DOEN • MENSEN DIE NIET FUNCTIONEREN ERUIT ZETTEN

More Related