Тандем-Ко Презентация о компании

1. Тандем-КоПрезентация о компании

2. Что мы предлагаем • Профессиональная презентация в PowerPoint: как рисовать красивые слайды • Управление гардеробом для делового мужчины • Управление гардеробом для деловой женщины • Эффективный персональный ассистент: успешная карьера Тренинги Коучинг • Бизнес-коучинг • Лайф-коучинг • Имидж-коучинг Тандем-Ко HR & Рекрутмент Практическое консультирование и проектная работа по: Поиск и подбор персонала для компаний • Поиску, отбору, найму и адаптации кандидатов; обзору рынка труда • Ориентационной программе для новых сотрудников • Комплексным обучающим мероприятиям для персонала • Персональные ассистенты • Переводчики • Весь административно-кадровый и поддерживающий персонал • Специалисты младшего и среднего звена для различных служб

3. HR: практическая консультация по поиску, отбору, найму и адаптации кандидатов Практическое консультирование внутренних рекрутеров/ специалистов HR по полному циклу поиска, отбора, найма и адаптации кандидатовна позиции административно-поддерживающего персонала и специалистов различных служб младшего и среднего звена в случае, когда привлечение внешних провайдеров (кадровых агентств) невозможно, а вакансия должна быть закрыта силами внутреннего рекрутера, располагающего некоторым бюджетом на поиск 1. Детальное обсуждение вакансии (вакансий) 2. Обзор рынка труда по данной вакансии и соискателям на текущий момент 3. Выявление нюансов/специфики, которые могут дополнительно заинтересовать соискателей 4. Выявление нюансов/специфики, являющихся непривлекательными для соискателей. Предложения по их устранению, нивелированию, компенсации другими условиями 5. Возможная корректировка вакансии (в части требований к соискателю, должностных обязанностей, компенсационного пакета) с учетом рыночной ситуации или специфики компании 6. Предложение по реорганизации функционала по данной позиции, или внесение изменений в организационную структуру компании, либо в должностные обязанности смежных специалистов 7. Консультирование по источникам поиска кандидатов; возможностям менее времязатратного, но более эффективного отбора 8. Консультирование по отборочным турам: первичное сканирование резюме, телефонное собеседование, личные собеседования, тестирования, проверка документов, рекомендации от предыдущих работодателей. На какие моменты необходимо обращать особое внимание, что должно настораживать 9. Обсуждение других вопросов, возникших у клиента • Существенное сокращение расходов на поиск и рабочего времени внутренних специалистов HR • Значительное сокращение сроков поиска по позиции

4. HR: эффективная ориентационная программа 1. Определение потребностей компании 2. Формирование структуры ориентационной программы • Количество дней • Количество и содержание модулей • Рекламная кампания • Общая организация процесса 3. Дополнительные визуальные материалы: создание ориентационного учебника, способы размещения информации на сайте компании 4. Программа неформального наставничества в помощь новому сотруднику: принципы работы системы 5. Обсуждение других вопросов, возникших у клиента Создание, организация и внедрение эффективной ориентационной программы для новых сотрудников • Успешная быстрая адаптация нового персонала и повышение эффективности труда • Сокращение текучки кадров

5. HR: обучающее мероприятие для персонала 1. Определение потребностей компании 2. Обсуждение вариантов возможной структуры обучающего мероприятия 3. Профессиональная программа: варианты модулей, временные рамки, тренеры 4. Визуальная поддержка мероприятия: структура презентации, рекламная кампания, раздаточные материалы 5. Место проведения 6. Обратная связь 7. Обсуждение других вопросов, возникших у клиента Обучающее мероприятие для административно-поддерживающего персонала и для сотрудников младшего и среднего звена • Повышение мотивации • Профессиональное развитие сотрудников

6. HR: рекрутмент (поиск и подбор персонала для компаний) 1. Детальное обсуждение вакансии 2. Обзор рынка труда по данной вакансии и соискателям на текущий момент 3. Выявление нюансов/специфики, которые могут заинтересовать соискателей 4. Выявление нюансов/специфики, являющихся непривлекательными для соискателей. Предложения по их устранению, нивелированию, компенсации другими условиями 5. Возможная корректировка позиции с учетом рыночной ситуации или специфики компании 6. Предоставление резюме кандидатов на требуемом языке (английский или русский) в едином формате 7. Предоставление дополнительных письменных комментариев по каждому кандидату с пояснениями, почему рекомендуется на данную вакансию 8. Помощь в тестировании кандидатов 9. Помощь в сборе всех необходимых документов на кандидата 10. Помощь в сборе рекомендаций с предыдущих мест работы на успешного кандидата 11. Адаптационная поддержка кандидата в течение всего срока испытательного периода 12. Оперативное предоставление качественной замены в случае, если кандидат не прошел испытательный период Предоставление услуг по поиску, отбору, найму и адаптации поддерживающего и административно-кадрового персонала, специалистов различных служб младшего и среднего звена • Существенное сокращение сроков поиска, т.к. работа ведется и в вечернее время, и в выходные дни • Связь с рекрутером в любое время (24\7) • Консультирование по всему спектру вопросов рынка труда (вакансии и соискатели) на указанные позиции

7. Коучинг: лайф-коучинг, бизнес-коучинг 1. Выявление имеющихся проблем в жизни клиента, как то: • Научиться публичным выступлениям • Составить План Профессионального Развития для достижения цели • Научиться делать эффективную бизнес-презентацию • Создать собственный успешный деловой стиль • Создать желаемый круг общения • Привести в порядок личный бюджет • Наладить отношения с родственниками • Освободить рабочее время и увеличить производительность • Развить самодисциплину • Избавиться от лишнего веса и приобрести хорошую физическую форму • Начать любить себя, повысить самооценку • Освободиться от прошлых отношений • Определиться с долгосрочными целями 2. Разработка плана по решению практической жизненной задачи (задач) и помощь в решении этой задачи (задач) Лайф-коучинг Бизнес-коучинг 7

8. Коучинг: имидж-коучинг Цель консультации состоит в том, чтобы: • Выявить индивидуальные особенности (цветовую палитру, тип фигуры и лица, психологический тип (по Майерс-Бриггс) и стилистические предпочтения) • Сопоставить их с вашими целями и стилем жизни • Объяснить, как грамотно использовать эти знания в повседневной жизни Во время консультации мы определяем: • Какой имидж вы хотите создать • Что нужно добавить в уже существующий гардероб, чтобы заполнить пробелы • Цветотип, уровень контрастности, стилевые предпочтения и особенности архитектуры силуэта • Вместе смотрим удачные примеры в одежде для вашего типа фигуры и цветотипа • Составляем план краткосрочных и долгосрочных покупок с учетом бюджета Имидж-коучинг • Повышение уверенности в себе • Позитивные изменения в карьере и личной жизни • Повышение эффективности самостоятельного шоппинга В результате вы экономите время и деньги, и в вашем гардеробе появляются вещи, которые идут вам, хорошо сочетаются друг с другом, носятся с удовольствием ежедневно. И помогают вам достичь цели каждый день. 8

9. Тренинг: управление гардеробом для делового мужчины Чтобы превратиться в хорошо одетого мужчину, вовсе необязательно тратить целое состояние на вещи или становиться заложником моды. Достаточно просто выбирать одежду, соответствующую вашему колориту, типу фигуры, гармонирующую с вашим характером и подходящую к конкретной ситуации. Наши уроки стиля и элегантности помогут вам найти правильный образ в одежде, который будет работать на вас каждый день. Вы узнаете: • Какой стиль подходит именно вам: как создать свой образ, не изменяя себе? • Как выглядеть современно, модно и стильно в рамках корпоративных стандартов? • Как максимально раскрыться в работе, используя власть делового имиджа? • Где купить красивые костюмы, рубашки и аксессуары по реальным, а не заоблачным ценам? Программа семинара 1. Первое впечатление и алгоритм оценки внешнего вида 2. Власть образа 3. Гардероб успеха Нормы делового стиля в офисе • Базовые цвета делового дресс-кода • Правила выбора делового гардероба (костюмы, брюки, рубашки) • Недопустимые варианты • Аксессуары (обувь, галстуки, запонки) - требования к размерам, количеству и качеству • Casual Friday: как выглядеть профессионально • Эстетика сезона в мужском деловом гардеробе • Рекомендации по бутикам и магазинам г. Москвы 4. Тест на определение стилевых особенностей в одежде 5. Стилевые особенности и их адаптация для офисного дресс-кода • Рекомендации для классического стиля • Рекомендации для романтического стиля • Рекомендации для драматического стиля • Рекомендации для натурального стиля 6. Цвет и форма: как подчеркнуть достоинства любой фигуры 7. Ответы на вопросы аудитории Бонус: • Памятка по бизнес-капсуле и аксессуарам мужского делового гардероба каждому участнику семинара • Продолжительность: 3 часа (один перерыв 15 минут) • Размер группы: 25 человек

10. Тренинг: управление гардеробом для деловой женщины «Управление гардеробом» подарит вам уверенность в собственных силах, совершенно необходимую в умении одеваться. Когда мы нравимся сами себе, то и чувствуем себя хорошо, и ощущаем гармонию с окружающими. Семинар «Управление гардеробом» – ваш первый шаг на этом пути. Существуют способы повысить внешнюю привлекательность, доступные каждой женщине! Мы расскажем как: • Выработать собственный стиль, чтобы в лучшем свете подать индивидуальные особенности своей фигуры, цвета кожи, волос • Создать гармоничный и естественный деловой образ, одновременно оставаясь собой и соблюдая правила, которые диктует бизнес Программа семинара 1. Первое впечатление и алгоритм оценки внешнего вида 2. Нормы делового стиля в офисе • Базовые цвета делового дресс-кода • Правила выбора делового гардероба (костюмы, жакеты, юбки, платья, блузы, трикотаж) • Недопустимые варианты • Аксессуары (обувь, колготки, сумки, украшения) – требования к размерам, количеству и качеству • Casual Friday: как выглядеть профессионально • Эстетика сезона в женском деловом гардеробе • Рекомендации по бутикам и магазинам г. Москвы 3. Тест на определение стилевых особенностей в одежде 4. Стилевые особенности и их адаптация для офисного дресс-кода • Рекомендации для классического стиля • Рекомендации для романтического стиля • Рекомендации для драматического стиля • Рекомендации для натурального стиля 5. Цвет и форма: как подчеркнуть достоинства любой фигуры 6. Ответы на вопросы аудитории Бонус: • Памятка по бизнес-капсуле и аксессуарам женского делового гардероба каждому участнику семинара • Презентация по нормам делового дресс-кода (высылается по электронной почте каждому участнику семинара) • Продолжительность: 3 часа (один перерыв 15 минут) • Размер группы: 25 человек

11. Тренинг: профессиональная бизнес-презентация. Как рисовать красивые слайды (1/2) • Этот тренинг для вас, если вы хотите научиться: Наш тренинг о том, как создавать презентации, которые заметят и запомнят. Мы – практики и знаем, как делать такие презентациии хотим научить этому вас. • Понятно выражать свои мысли графически с помощью PowerPoint Грамотная бизнес-презентация–это визитная карточка вашего выступления. Именно презентация может обеспечить вашему выступлению победу, а может и полностью провалить его. Умение графически понятновыражать свои мысли сейчас как никогда актуально – ведь весь мир тяготеет к визуализации информации. Правильно выраженные графические образы, простые и понятные графики, а не набор колонок из цифр и массивы текста определяют сегодня успех бизнес-презентации. • Структурировать информацию более эффективно • Рисовать слайды так, чтобы выигрывала именно ваша презентация

12. Тренинг: профессиональная бизнес-презентация. Как рисовать красивые слайды (2/2) 12

13. Тренинг: эффективный персональный ассистент. Успешная карьера 13

14. Скрининг соискателей\сотрудников с применением психофизиологического исследования Цель исследования - выявление факторов риска и соответствия соискателей\сотрудников на предполагаемую\занимаемую должность • Выявление факторов риска для компании • Определение ведущих черт личности соискателя\сотрудника • Составление рекомендаций по лучшей адаптации соискателя\сотрудника на рабочем месте • Предтестоваябеседа • Подписание информированного согласия • Проведение психофизиологического обследования с использованием полиграфа с одновременной видеорегистрацией • Обсуждение результатов тестирования с соискателем • Составление отчета по результатам тестирования Задачи Структура Скрининг Методы • Психофизиологическое обследование с применением полиграфа • Экспертная оценка психофизиологического состояния по невербальным проявлениям • Психологическая диагностика в ходе структурированной беседы

15. Задачи исследования Задачи исследования • Выявление факторов риска для компании по следующим шкалам: • склонность к злоупотреблению алкоголем • наркотическая зависимость • игровая зависимость • долги • подлинность предоставляемых документов и сведений соискателя о себе • связь с криминалом • скрываемые судимости • служебные злоупотребления (кражи на рабочем месте, передача секретной коммерческой информации третьим лицам, продажа базы данных и т.д.) • факторы риска, связанные со здоровьем (скрываемые тяжелые заболевания, беременность) • выявление черт характера, мешающих работе на данной должности (конфликтность, безответственность, низкая стрессоустойчивость, неумение принимать самостоятельно решения, неумение работать в команде и т.д. - по согласованию с работодателем) • 2. Определение ведущих черт личности соискателя\сотрудника, сильных и слабых сторон в контексте служебных обязанностей. • 3. Составление рекомендаций по лучшей адаптации соискателя\сотрудника на рабочем месте, прохождению дополнительных тренингов и коучинга.

16. Структура исследования и расчет времени Структура Время • Предтестоваябеседа для снятия напряжения и создание правильной установки у тестируемого • Подписание информированного согласия • Проведение психофизиологического обследования с использованием полиграфа с одновременной видеорегистрацией • Обсуждение результатов тестирования с соискателем • Составление отчета по результатам тестирования 10-20 мин. 5 мин. 10-30 мин.* 5-10 мин. 1 день * В зависимости от поставленных заказчиком задач

17. Методы исследования Методы • Психофизиологическое обследование с применением полиграфа (регистрация фотоплетизмограммы, кожно-гальванической реакции, верхнего и нижнего дыхания, физиологического тремора) • Экспертная оценка психофизиологического состояния по невербальным проявлениям (микровыражения лица, поза, жестикуляция и т.д.) • Психологическая диагностика в ходе структурированной беседы

18. Порядок и сроки выполнения работ 3 Обработка Обеспечение поддержки изменений и ответы на вопросы 2 Проведение Один рабочий день Проведение исследования При условии не более 5 соискателей в день 1 Разработка 30-65 минутна одного обследуемого Разработка дизайна исследования и создание необходимых тестов по желанию заказчика Один рабочий день

19. Стоимость работ и отчетные материалы • Стоимость исследования по указанной методике в расчете на одного тестируемого: 7,000 тыс. рублей • Минимальный размер заказа: 5 тестируемых • БОНУС: при заказе 5 групп (25 человек) 6 группа (5 человек) - БЕСПЛАТНО Стоимость работ\услуг исполнителя 1. Отчет по стандартной форме (см. отдельный файл Приложение 1) с указанием проверочных вопросов теста и ответов на них 2. Копия информированного согласия тестируемого (см. отдельный файл Приложение 2) 3. Видеозапись сессии Материалы, предоставляемые заказчику по каждому соискателю

20. О нас В настоящее время на рынке очень много предложений от коучей и консультантов различных специализаций, и почти все они имеют звания, ученые степени, регалии, многочисленные сертификаты, дополнительные образования и повышение квалификации на различных курсах, семинарах, мастер-классах, в институтах и академиях. Кто-то из них является автором своих методик, книг и брошюр, кто-то «засветился» в СМИ. Мы другие... Мы – практики. • Мы ориентируемся на тех, кому важен наш практический опыт, который доказал свою эффективность в реальной жизни и с реальными людьми. • Наш опыт вобрал в себя лучшее из профессиональных наработок компаний, которые на протяжении многих лет являются лидерами в своей нише, а у одной из нас есть также очень успешный опыт по созданию собственной практики с «нуля». • Мы не используем никаких новомодных (и не очень) техник и методов, в своем деле мы руководствуемся только собственным опытом, наработками, выводами, результатами, статистикой удач и ошибок. Желаем всем удачи и надеемся на благотворное и успешное сотрудничество!

21. Ольга Трубилова Рекрутер, коуч, консультант +7 903 7243132 18 лет опыта работы в сфере администрирования, подбора персонала, управления человеческими ресурсами, обучения Окончила переводческий факультет Московского государственного лингвистического университета (бывший Московский государственный институт иностранных языков им. Мориса Тореза). • С 1997 по 2005 года работала в инвестиционно-банковском холдинге (ИК Ренессанс Капитал, Газпром-Медиа, Телеканал НТВ, Группа Спутник) на различных позициях: Личный помощник главного акционера, Руководитель аппарата Генерального директора, Секретарь Совета Директоров дочерних компаний, Директор административно-кадрового департамента, Член Правления компании • Свободно владеет английским языком • С 2005 года имеет собственную практику • Предоставление услуг по поиску, отбору, найму и адаптации поддерживающего и административно-кадрового персонала, специалистов различных служб младшего и среднего звена • Консультирование по всему спектру вопросов рынка труда (вакансии и соискатели) на позиции поддерживающего и административно-кадрового персонала, специалистов различных служб младшего и среднего звена • Консультирование по организации (реорганизации) работы сотрудников из поддерживающего и административно-кадрового состава, специалистов различных служб младшего и среднего звена • Консультирование по вопросам трудоустройства в Москве • Коучинг по адаптации при смене места работы • Коучинг по развитию карьеры, личностному росту и развитию • Лайф-коучинг • Ведет семинар: • - Эффективный персональный ассистент. Успешная карьера. 

22. Марина ЩербаковаБизнес-тренер, коуч, консультант +7 903 1053150 13 лет работы в ведущей консалтинговой компании McKinsey & Company в сфере управления человеческими ресурсами и визуальных коммуникаций Имеет два высших образования: педагогическое и переводческое. Свободно владеет английским языком • В 2009 г. окончила Высшую национальную школу телевидения по специальности «Современные технологии ведения телевизионных программ», имеет опыт создания авторских сюжетов по деловому имиджу. Снимается в рекламе • В должности Менеджера по подбору и профессиональному развитию административного персонала занималась внедрением и развитием системы «Управление талантами», направленной на профессиональное развитие сотрудников • Принимала участие в создании «с нуля» и внедрении различных программ, направленных на повышение мотивации персонала • С 2011 года совладелец собственной консультационной практики • Ведет семинары: • Управление гардеробом для делового мужчины/деловой женщины • Профессиональная презентация в программе PowerPoint: как рисовать красивые слайды • Эффективный персональный ассистент. Успешная карьера. 

23. Елена АбдрахмановаКонсультант по визуальным коммуникациям, бизнес-тренер +7 905 7952590 10 лет работы в ведущей консалтинговой компании McKinsey & Company в сфере визуальных коммуникаций • Имеет высшее техническое образование, окончила МГТУ "Станкин" по специальности инженер. Свободно владеет английским языком • Прошла карьерный путь от специалиста по графическому дизайну до менеджера отдела (руководила работой вечерней смены) • Имеет большой опыт в разработке материалов тренингов, обучению и проведению семинаров и тренингов для клиентов компании, как внешних, так и внутренних • Ведет семинары: • Профессиональная презентация в программе PowerPoint: как рисовать красивые слайды  • Визуальное оформление: от идеи к графикам • Навыки работы с программой ThinkCell

24. Марина Королева Полиграфолог, эксперт-профайлер +7 926 2111495 Кандидат медицинских наук Кандидат биологических наук Автор 102 научных работ, в том числе 3 патентов • Направления деятельности: • Оперативная психодиагностика - определение ведущего психотипа соискателя, соответствия на должность, рекомендации по улучшению адаптации и повышению эффективности данного соискателя на должности в случае не полного соответствия • Тестирование соискателей\сотрудников на полиграфе с целью выявления факторов риска (подлинность биографии, конфликтность, вредные привычки, служебные злоупотребления, работа на конкурентов, проблемы со здоровьем, беременность и др.) • Скрининговые проверки персонала с использованием полиграфа и профайлинговой беседы для профилактики и выявления скрытых нарушений, воровства, работы на конкурентов и т.д. • Образование: • 1998 С-ПГУПМ (Московский филиал С-Петербургского университета педагогического мастерства), факультет психологии. Специализация в психологии (наличие сертификатов): психологическое консультирование, телесно-ориентированная психотерапия, психодрама, сказкотерапия, симфолдрама, детская психология, нейропсихология, работа с психосоматическими заболеваниями, семейное консультирование, бизнес-тренер, НЛП-мастер, полиграфолог, эксперт-профайлер • 1994 - РГМУ (Российский государственный медицинский университет им. Н.И. Пирогова; 2-й МГМИ; 2-ой МОЛГМИ), Факультет: лечебный, специализация – функциональная диагностика. Научная степень: кандидат наук.Сфера деятельности в медицине: функциональная диагностика( ЭЭГ, ВСР, ВП, ЭМГ, УЗДГ и др), электропунктурная диагностика (Аурикулярная, по методу Фолля, Вега – тест, метод Накатани) • 1986 - МГУ (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова). Факультет: биологический, кафедра физиологии высшей нервной деятельности. Научная степень: кандидат наук.Специализация: разработка психофизиологических методов диагностики

25. Подробнее с нашими услугами можно ознакомиться на сайтеwww.tandem-co.ru