꿈을 찾는 것이 꿈이 되어버린 세대에게

1. 꿈을 찾는 것이꿈이 되어버린 세대에게 2011.7.4 시스템 기획자 배기철

2. Who is 배기철 ? 소속. 동아대 신문방송학과 4학년 지금의 나. 한국취업신문 전국기자단 단장 과거의 나. 좋아하는 일들과 함께 한 시간 앞으로의 나. 대한민국 문화콘텐츠 전문가 배기철 자기소개.

3. 내가 꿈을 준비한 과정은? 4. 차별화하라 Magic 0. 나만의 이야기를 만들어라 3. 행동하라 경험하고 판단해라 2. 고민하라 머릿속에서 길을 잃지 마라 1. 즐겨라 자신이 좋아하는 일을 해라

4. 열정, 도전, ….. 부천국제만화페스티발 예술대 밴드 인턴 1rd즐겨라 !! 좋아하는 일을 해라 Magic 1. YLC 부산국제영화제 MBC 대학가요제 탈락 부산국제락페스티발 인도배낭여행

5. 대학생활

6. 문화콘텐츠 행사

7. 세상을 보는 다양한 시각들

8. 인턴 활동

9. 밴드 공연

10. 인도 배낭 여행

11. 좋아하는 일을 즐겨라

12. 2nd고민하라 !! Always Think, But, Don’t Just Think Magic 2. 그래서, 대체 내가 하고 싶은 건 뭐야 ?

13. 나의 STP 전략 1. Segmentation (시장 세분화) 2. Targeting (목표 시장 선정) 3. Posioning (차별화 전략 모색)

14. Segmentation 나의 취업환경 분석 • 급변하는 매체 환경 • 사람에 대한 중요성이 확산 • 새로운 직종에 따른 TO 증가 • Web 2.0 • 전략적인 계획 수립과 실천이 가능 • 상대적으로 어학실력 및 자격증이 부족 • 목표설정이 빠른 만큼 정확한 준비가 가능 • 인적관리 및 교육의 기회가 있음 Customer FAW FAW Competitor Corporation FAW • 아직 명확한 목표설정 없이 준비하는 • 학생들이 많음 • 2. 영어나 학점 자격증과 같은 스펙에 대한 • 준비가 대부분 • 3. 인터넷상 신뢰할수 없는 정보에 의해서 • 혼란이 가중됨 • 4. 상대적으로 정량적인 수준에서 더 좋은 • 조건의 학생들이 다수 존재 • 스팩보다는 기업에 적합한 인재를 선발 • 채용방법이 다양화되고 전문화됨 • 급여방식이 연공제에서 연봉제로 달라짐 • 개인능력보다는 팀능력을 우선시 함

15. Segmentation 직장 세분화 High High 대기업 공무원 공기업 문화콘텐츠 안정성 안정성 중경기업 비정규직 Low Low High High 성장성 성장성

16. High 업무의질 Low High 급여수준 Segmentation 직장 세분화 대기업 문화콘텐츠 중경기업 공기업 공무원 비정규직

17. High 취업 경쟁률 Low High 취업가능성 Segmentation 직장 세분화 공기업 공무원 대기업 중경기업 문화콘텐츠 비정규직

18. 머릿속에서 길을 잃지 말자!! <목표와 현상의 GAP 수준 극복방안>

19. 3th행동하라 !! 체득하지않으면 안 된다. 부딪히고, 도전하라 !! Magic 3. Benchmarking & Networking 직접 만남. (채용 면담, 설명회, 기업 방문) 모임 만남. (동호회, 직장인 모임, 현장) 인맥 만남. (이메일, 전화)

20. 지금까지 만난 사람들 ◆ 네트워크 관리

22. 김동화화백 한국만화가 협회 회장 1999년 아시아만회대회 최고 창의상 2007년 부천만화대상 일본형 순정만화의 틀을깨고 한국형 순정만화를 창작

23. 이익수작가 네이버 웹툰 새끼손가락 연재 완료 네이버 웹툰 아부쟁이 현재 연재중

24. 이무기작가 다음 웹툰 인생이 장난 연재 완료

25. 이충호작가 1993년 마이러브 연재 1996년 까꿍 연재 다음 웹툰 무림수사대 연재 완료 다음 웹툰 이스크라 현재 연재중

27. 한작가 다음 웹툰 사색전홍 연재 완료 네이버웹툰 고향의봄 연재 완료 다음 웹툰 사색전청 연재 완료

28. 호패작가 다음 웹툰 데스티니 현재 연재중

29. 20개의 회신 6장의 그림 1번의 만남 100명의 웹툰 작가 ●다음, 네이버, 야후, 툰도시 ●20%의 회수율 ● 6%의 회수율 ● 1%의 네트워킹 ● 네이버 블로그 ● 수신 미 확인 다수 ●네트워킹 유지 필요 ● 내 사람 만들기 ● 이메일/쪽지 발송 ● 부정적 반응 대다수 ● 배기철 포지셔닝하기 ● 조력자 (미디어다음 웹서비스 기획자연락처 알아냄)

30. 한국취업신문

31. 한국취업신문 부산기자단

37. 4rd차별화하라 !! Not Different Just Only 1 Thing 그냥탐구하는 것을 넘어 Depth가 내려가야 한다. Magic 4.

38. Right People!!Just Only 1 Thing 남들과 차별화하기 위해서는? step 1. step 2. step 3. Character – 자기 이해 Competency -역량 개발 Commitment – 꾸준한 열의

39. 1. 인생설계 – 비젼 ◆ 세상을 구성하는 모든 이야기 • 참여, 공유, 개방을 통한 소통 가능한 따뜻한 사회를 꿈꾸고 있습니다.

40. 1. 인생설계 – 셀프리더쉽 ◆ 대한민국 문화콘텐츠 전문가 • 저의 이름을 짊어진 하나의 브랜드로서 전문가를 목표로 하고 있습니다.

41. 1. 인생설계 – 버킷리스트 ◆ 죽기 전에 꼭 하고 싶은 것들 • 리스트를 정리해 나가면서 수많은 사람들 앞과 저의 이야기를 소통하고 싶습니다. .

42. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 계획 • Contents Creator들에게 교육을 통한 기자 역량과 성장의 기회 제공 • Contents Creator들에게 체계적인 시스템에 의한 운영 실현으로안정감 제공 프로그램 운영 프로그램 구성

43. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 일정 9월 2010 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 29 30 31 1 2 3 4 기자단 모집 홍보 완료 기자단 회의 - 12시 5 6 7 8 9 10 11 기자단 모집 설명회 - 부경대 - 6시 - 남선, 민지, 기철 기자단 모집 설명회 - 동아대 - 3시 - 부용, 병국 기자단 모집 설명회 - 부산대 - 6시반 - 재현, 민지 기자단 회의 - 6시 기자단 회의 - 5시 12 13 14 15 16 17 18 ~서류 마감 ~서류 합격자 발표 ~면접 ~면접 발표 19 20 21 22 23 24 25 • 2차 모임 • 기획부터 취재까지 • 1차 모임 • - 신입 기자단 OT(등산) • 한취신이랑? • 그라운드룰 공유 26 27 28 29 30 1 2 • 3차 모임 • 기자소양 교육 1차 • 기자 마인드 공유 • 컨셉 공유

44. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 일정 10월 2010 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 5 6 7 8 9 3 4 • 4차 모임 • 기자소양 교육 2차 • 기사 작성법 12 13 14 15 16 10 11 • 중간고사 17 18 19 20 21 22 23 • 5차 모임 • 기자소양 교육 3차 • 기사 작성 과제 피드벡 24 25 26 27 28 29 30 • 6차 모임 • 기자소양 교육 4차 • 토론 31 1 2 5 6 3 4 • 7차 모임 • 취업 역량 교육 1차 • 취업에 대한 마인드 공유

45. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 일정 11월 11월 2010 2010 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 31 1 2 5 6 3 4 • 7차 모임 • -취업 역량 교육 1차 • 취업에 대한 마인드 공유 7 8 9 12 13 10 11 • 8차 모임 • - 취업 역량 교육 2차 • 스펙과 역량 17 18 14 15 16 19 20 • 9차 모임 • - 취업 역량 교육 3차 • 기업,학교, 학생의 취업 21 22 23 24 25 26 27 • 10 • - 취업 역량 교육 4차 • 성공적인 삶과 취업 28 29 30 1 2 3 4 • 11차 모임 • 기자 초청 교육

46. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 일정 12월 2010 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 28 29 30 1 2 3 4 11차 모임 - 기자 초청 교육 7 8 9 10 11 5 6 12차 모임 - 기업 실무자 초청 교육 17 18 12 13 14 15 16 • 기말고사 21 22 23 24 25 19 20 • 13차 모임 • 정기사 승급 • 방학중 기획 회의 28 29 30 26 27 31 1 • 14차 모임 • 한취신 세미나

47. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 일정 2월 2011 1월 2011 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 2 3 4 7 8 5 6 • 15차 모임 • 취업 역량 • 취업 역량 시트 9 10 11 12 13 14 15 • 16차 모임 • 취업 역량 • 버킷리스트 • 타임 매니지먼트 21 22 17 18 19 20 16 • 17차 모임 • 취업 역량 • 경험 리스트 • 이미지화된 목표 28 29 26 27 23 24 25 • 18차 모임 • 취업 력량 • 경험 리스트 • 논문 전문서적 정리 30 31 5 1 2 3 4 • 19차 모임 • 취업 역량 • 취업 전략 레포트 • 네트워크

48. 2. 핵심역량 – 기획경험 (기자단 운영 기획안) ◆ 한국취업신문 부산기자단 운영 일정 2월 2010 Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 30 31 1 2 5 3 4 • 19차 모임 • 취업 역량 • 취업 전략 레포트 • 네트워크 6 7 8 9 12 10 11 • 20차 모임 • 취업 역량 • 정보출처 관리 • STP 전략 13 17 18 14 15 16 19 • 21차 모임 • 취업 역량 • 구직기업 리스트 • 전체 발표 20 21 22 23 24 25 26 22차 모임 - 수료식 28 1 2 27 3 4 5

49. 2. 핵심역량 – 기획경험(기획기사 기획안) ◆ 기획기사 Out Line 1.기업은 역량있는 인재를 원한다 역량있는 인재를 원하는 기업 a. 기업은 성과 창출에 기여할 수 있는 인재를 원함 보도자료 기사화(박병국기자) b.기업은 성과창출형 인재채용을 위하여 인턴제(역량기반의 구조화된 면접 등) 선발제도 도입 보도자료 기사화 (박병국기자) 그렇다면 기업에서 이야기하는 역량이란 무엇인가?  a.역량의 개념 설명논문 참조(배기철기자) b 역량컨설팅관련 책 저자, 역량 관련 논문 쓴 교수님 의견 취재  인터뷰 (도남선 기자) c. 기업이 원하는 역량이란? 기업 인터뷰 (박병국기자) 2. 지금 현 상태는? (기업, 학생, 학교의 현 역량에 대한 실태 분석) 기업 : 역량에 대한 인식 – 기업 인터뷰 (박병국기자) a 기업은 채용홈페이지, 채용 공고 상에 기업과 직무요구역량/공통역량, 선발 기준의 구체적 정보 불충분 제공 보도자료 기사화(이애라 기자 ⇒ 박병국기자) b. 역량 관련 정보 왜 공개하지 않는지 인터뷰 (박병국기자) 학생 : 역량에 대한 인식 부족-대학생 인터뷰 및 인식 설문조사 (도남선 기자) - 기업 채용 기준과 구직자의 취업 준비 방법 괴리 보도자료 기사화(박병국기자) c. 학교 : 대학은 역량개발교육보다 취업 지원 프로그램 운영 보도자료 기사화 (박병국기자)         - 대학교 취업프로그램 현상태 취재 취업담당처 취재 (배기철기자) ※ 결국 스펙 중심의 취업 준비로 인한 사회적 비용 증가 보도자료 기사화(박병국기자) 3. 그럼 역량개발을 위해서 어떻게 해야 되나?? 기업들이 요구하는 공통역량과 개발방법은?(배기철기자) 역량을 가지고 취업한 케이스 인터뷰 및 분석 직장인 인터뷰 (도남선 기자)

50. 2. 핵심역량 – 기획경험(기획기사 기획안) ◆ 기획기사 역활분담