Välkommen

1. Välkommen

2. Försäkringarna och bolagen Arbetsskada AFA Trygghetsförsäkring Sjukdom AFA Sjukförsäkring ArbetsbristDödsfall AFA Livförsäkring

3. Verksamheten Kapital-förvaltning Arbetsmiljö & Hälsa Skadereglering och Försäkring Försäkrings-utbildning Prevention

4. Skadereglering och Försäkring … drygt 3 miljoner människor omfattas av minst en av vår försäkringar … utbetalningen till AFAs försäkrade under år 2001 uppgick till ca 8 miljarder kr

5. Arbetsmiljö & Hälsa Forskning Exempel på pågående forskningsprojekt: Nervskador Depression,psykisk arbetsskada Genusforskning Rörelseorganen, belastning Riskeliminering Isocyanater Antimikrobiell resistens Alkohol Hörsel, buller KOL

6. Arbetsmiljö & Hälsa Prevention Exempel på pågående preventionsprojekt: Pappers/massa - informationssystem Blodsmitta - e-learning Stål och metall - informationssystem Livsmedel - maskinkonstruktion Bygg - fallkampanj Såg/trä - riskanalysutbildning Väktare-utbildning Skog - riskanalysutbildning Verkstad - riskanalys och information

7. Arbetsmiljö & Hälsa Prevention Två AFA-program för bättre hälsa och arbetsmiljö Forskning Rehabilitering

8. Arbetsmiljö & Hälsa Två AFA-program för bättre hälsa och arbetsmiljö Bakgrund Trend med ökande sjukfrånvaro och skador. Förränta investeringar i prevention, forskning och utveckling. Återföra vunna kunskaper och metoder till arbetslivet.

9. Problem Antal sjukskrivna längre än 30 dagar månadsvis 1993–feb 2002. Data från Riksförsäkringsverket

10. Arbetsmiljö & Hälsa Två AFA-program för bättre hälsa och arbetsmiljö På uppdrag av: PTK

11. Mål På varje arbetsplats skall arbetsgivare och anställda ha tillgång till de erfarenheter, kunskaper och metoder som krävs för att bedriva ett aktivt förebyggande hälso- och arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljö och hälsa för 2000-talet

12. Syfte Minska sjukfrånvaro och arbetsskador genom att skapa långsiktiga och effektiva kommunikationslösningar så att resultaten av forskning, kunskaper, metoder och goda exempel som finns ska komma arbetslivet till del för ett friskt, sunt, säkert och tryggt arbetsliv. Arbetsmiljö och hälsa för 2000-talet

13. Arbetsmiljö och Hälsa

14. Arbetsmiljö & Hälsa Aktiviteter Information Utbildning Informationsplats/Portal Systematisk Arbetsmetodik för Arbetsmiljö och Hälsa Branschprojekt FoU-projekt Kunskaps- o erfarenhetsinsamling Screening av våra register Kommun- landstingsindex Rehabilitering Utvärdering Organisation/Genomförande Två AFA-program för bättre hälsa och arbetsmiljö

15. Arbetsmetodik för arbetsmiljö, hälsa och säkerhet R I S K ÖKAD PRODUKTIVITET och LIVSKVALITET ORGANISATION ÅTGÄRDER I N D I V I D

16. Analyser Företagsseminarier Fördjupade analyser METODIK Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder

17. Analyser Företagsseminarier Fördjupade analyser METODIK Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder Urval • Ledningens inställning • Branschindex • Företagshälsovård • Resurser • Redan på gång • Timing

18. AFA 2 organisationskonsult/ beteendevetare 1 säkerhet/riskexpert 1 hälsovetare Uppdragsgivaren 1 projektledare 1 organisationsperson 1 hälsovetare 1 FHV 1 fack el annan Supportteamet

19. Analyser Företagsseminarier Fördjupade analyser Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder Informationsinsamling • SYFTE: • hitta organisationen och individerna där de befinner sig • MÅL: • beskriva ett nuläge

20. Analyser Företagsseminarier Fördjupade analyser Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder Ledningsseminarier • Syfte: • Skapa insikt om metodiken och insatsen omfattning samt att operativ ledning vet vad den ska leda….. • Mål: • Kontrakt (letter of intent)

21. Analyser Företagsseminarier Fördjupade analyser Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder Kartläggning och analys • Syfte: • Att skapa underlag för analys och åtgärder på varje nivå och hos varje individ • Mål: • Beskriva ett nytt bredare nuläge hos organisationen och ett aktuellt läge för individen

22. Kartläggning och analys • Analys av individers livsstil och hälsa (HAHA 1) • direkt återkoppling till individen och på gruppnivå >30 medarbetare • Analys av den psykosociala arbetsmiljön (HAHA 2) • direkt återkoppling till individen och på gruppnivå >7 medarbetare • Genomföra verksamhetsanpassade säkerhetsronder • Sammanställa och påvisa samband • Förbereda återkoppling

23. Analyser Fördjupade analyser Företagsseminarier Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder Fördjupade analyser • Syfte: • Tränga bakom otydligheter i enkätsvar och identifiera gemensamma problemområden • Mål: • Finna grundorsaker och hävstänger till förändring

24. Återkopplingsseminarier • Resultaten av analyserna och skyddsrond • 1/2 dag sätts av i första linjen • Chefen leder mötet med metodstöd från insatsteamet • Processa resultatet • Prioritera 3 bra områden, 3 förbättringsområden • Identifiera åtgärder av områden gruppen själv kan påverka • Tids- och resursplanera åtgärder

25. Analyser Fördjupade analyser Företagsseminarier Återkopplings- seminarier Informationsinsamling Utvärdering Urval S t ö d Åtgärder Återkopplingsseminarier • Syfte: • Alla skall få se ”sitt” resultat och också vara med i prioriteringar av åtgärderna och vart de skall leda….. • Mål: • Skapa ett gemensamt dokument

26. Analyser Fördjupade analyser Företagsseminarier Återkopplings- seminarier Informationsinsamling Utvärdering Urval Åtgärder S t ö d Åtgärder • Planläggs på varje nivå • Söker stöd i överordnad nivå • Generella beslutas av högsta ledning • På individnivå enligt vetenskapligt utvärderade metoder

27. Analyser Fördjupade analyser Företagsseminarier Återkopplings- seminarier Informationsinsamling Utvärdering Urval S t ö d Åtgärder Stöd • Pedagogiskt • Konsultativt • Investering • organisation • arbetsmiljö • individ

28. Utvärdering • Varje delsteg i processen • metoden • Identifierade nyckeltal, kort- och långsiktigt • lokalt resultat • Parterna utvärderar helheten • total effekt • afa följer organisationen i 5 år…. • Bas för fortsatt arbete Analyser Fördjupade analyser Företagsseminarier Informationsinsamling Utvärdering Återkopplings- seminarier Urval S t ö d Åtgärder