Specialist in sportkader

1. Actief voor Sportverenigingen Sportorganisaties Specialist in sportkader

2. De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes • Professionalisering • Voldoende schaal(vergroting) • Goede accommodatie Sportverenigingen die kwaliteit en continuïteit weten te borgen hebben de meeste kans op groei. Bedreigingen • Onvoldoende inkomsten (leden, sponsoren, subsidies, etc.) • Vinden en behouden van vrijwilligers • Uitbetalen met zwart geld (fiscus) • Onvoldoende kwaliteit Sportkader

3. Professioneel werkgeverschap Verschillende werkvormen • Vrijwilliger • IB 47 • ZZP-er • Loondienst Wanneer vrijwilliger • Niet beroepshalve uitvoeren van werkzaamheden • Geen marktconforme vergoeding • Organisatie is niet onderworpen aan vpb (bv. vereniging of stichting) Vrijwilligersvergoeding • Is niet verplicht • Vast bedrag • Of een vergoeding van werkelijke onkosten op declaratiebasis

4. Vast bedrag of onkostenvergoeding Vast bedrag • Maximaal € 150,- per maand en € 1.500,- per jaar • Maximaal uurtarief € 4,50 voor 23 jaar en ouder • Maximaal uurtarief € 2,50 indien jonger dan 23 jaar • Verstrekkingen tellen mee bij vaststelling maximaal normbedrag Werkelijke onkostenvergoeding • Alleen zakelijke kosten (bv. reiskosten) • Geen normbedrag • Aantonen met betalingsbewijzen • Lunches of contributievrijstelling zijn geen zakelijke kosten Urenregistratie is niet verplicht

5. IB 47 • Vergoeding voor overige werkzaamheden • Incidentele klussen • Geen ondernemer zijn of dienstverband hebben • Vergoeding is inclusief onkostenvergoedingen ZZP-er • Zelfstandige zonder personeel • VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) • Minimaal drie opdrachtgevers • Winst uit onderneming (WUO)

6. Arbeidsovereenkomst Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst • Gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever • Werknemer verricht persoonlijk arbeid gedurende een zekere tijd • Werkgever betaalt loon in ruil voor de werkprestatie Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding • Inhoudingsplichtige bepaalt de aard van de werkzaamheden • Inhoudingsplichtige heeft het recht toezicht te houden • Werknemer verricht de arbeid persoonlijk Een arbeidsovereenkomst betekent dat werkgever tot inhouding van loonbelasting en premies verplicht is.

7. Fictieve arbeidsovereenkomst Belastingdienst beoordeelt omstandigheden per situatie • Onvoldoende opdrachtgevers • Werknemer verricht de arbeid persoonlijk • Werknemer werkt minimaal twee dagen per week • Vergoeding is hoger dan 40% van het minimumloon • (Fictieve) gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever Waarom • Voorkomt discussie of werkgever wel of niet inhoudingsplichtig is • Beschermt de fictieve werknemer (verzekerd)

8. Werkgeverschap De sportvereniging wordt werkgever • Verzorgt zelf de loonadministratie • Zorgt voor afdracht belasting en premies • Verantwoordelijk voor ziekteregeling (Arbo, Wet Poortwachter) • Afhandeling van conflictsituatie en/of ontslagprocedure Sportservice neemt het formeel werkgeverschap op zich. De sportvereniging het materieel werkgeverschap • Sportservice verzorgt alle administratieve handelingen en contacten met de officiële instanties als Belastingdienst, Arbo, UWV • Sportvereniging verzorgt de dagelijkse gezagrelatie met werknemer

9. Sportvereniging wordt werkgever Sportservice verleent alleen service • Verzorgt de salarisadministratie • Biedt een ziekteregeling aan • Juridische en financiële helpdesk Sportservicebureau Service Werknemer Vereniging Arbeidsovereenkomst

10. Sportservice wordt formeel werkgever Sportservice, vereniging en werknemer sluiten gezamenlijk een arbeidsovereenkomst (drie-partijen-overeenkomst). Sportservice neemt daarmee het formele gedeelte van het werkgeverschap op zich. Sportservicebureau Arbeidsovereenkomst Dienstenovereenkomst Vereniging Werknemer

11. Voordelen voor sportvereniging Gemak en goed geregeld met de fiscus • Overdracht van formeel werkgeverschap • Verzorging salaris- en personeelsadministratie • Afdracht van belastingen en premies • Stipte uitbetaling van de nettolonen • Dekking van kosten door ziekteregeling • Onbeperkt gebruik financiële en juridische helpdesk • Vrijstelling van Btw-heffing • CAO Sportverenigingen is van toepassing • Deelname pensioen is mogelijk

12. Kostenoverzicht Kosten • Eenmalig € 60,- • Jaarlijks € 125,- (per werknemer) • Ziektekostenvoorziening 6,7% • Risicofonds 2,0%