Confederación Nacional de Funcionarios Técnicos en Enfermería de Chile - CONAFUTECH

1. Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos en Enfermería de Chile – CONAFUTECH Confederación Nacional de Funcionarios Técnicos en Enfermería de Chile - CONAFUTECH Presentación Propuesta a la Comisión Salud Cámara de Diputados 01 de Julio 2014 Juan Carlos Rapimán Sepúlveda Presidente Nacional

2.  Los temas nuestros son: www.conafutech.cl Asignación Especial para los TENS Liberación de Turno Nocturno y Festivo Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Actualmente la Planta Técnica tiene un 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares tienen un 22 % Incentivo al Retiro Permanente y Sectorial

3. Protocolo Conafutech-Minsal www.conafutech.cl

4. Asignación Técnica www.conafutech.cl

5. Mejoramiento del grado de inicio de los TENS www.conafutech.cl En la Contrata Grado 20 Grado 21 Grado 22

6. Definir el Rol de Técnico en Enfermería de Nivel Superior dentro del SNSS www.conafutech.cl

7. La Conafutech y el actual gobierno www.conafutech.cl

8. La Conafutech y el Parlamento www.conafutech.cl

9. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Ley 19937 TÍTULO II De la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo Artículo 61.- Establécese, para el personal perteneciente a las plantas de auxiliares, técnicos y administrativos, sea de planta o a contrata de los Servicios de Salud señalados en el artículo 16 de este cuerpo legal, regidos por la ley Nº 18.834 y el decreto ley Nº 249, de 1974, una asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo, la que contendrá un componente base y otro variable asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y al mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios de los organismos señalados. www.conafutech.cl

10. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Historia de la Ley 20.209 “Cabe señalar que durante meses se desarrolló un proceso de diálogo con las organizaciones del sector, que permitió arribar a un acuerdo sobre estas importantes materias, con la mayoría de las organizaciones sociales representativas de los funcionarios tales como la FENPRUSS, FENTESS y FENATS Unitaria, acuerdos que han sido recogidos en el presente proyecto de ley. ….” www.conafutech.cl

11. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Historia de la Ley 20.209 …. “De este modo, en la Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo se incrementan sus componentes que, en conjunto, significará pasar de un 11% a un 21% en el caso del personal técnico y de un 11% a un 22%, en el caso del personal administrativo y auxiliar. Respecto de la Asignación de Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo, que beneficia a los profesionales y directivos de carrera (de los grados 11 al 17), ésta se elevará a un 14%. “ …. www.conafutech.cl

12. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Historia de la Ley 20.209 …. El señor Presidente Nacional de CONAFUTECH, don Jose Videla Villalobos, señaló que se hace presente ante la Comisión de Salud para efectuar un análisis y llamar atención ante el proyecto de ley presentado por el Gobierno y que involucra un mejoramiento de las remuneraciones de los trabajadores de este sector. “ …. www.conafutech.cl

13. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Historia de la Ley 20.209 …. 2.- Respecto del bono de desempeño colectivo, indicó que no hay explicación para que al estamento que representa se le entregue un 10% y a las otras plantas un 11%. Consideró que hay una abierta discriminación, y consultó por el estudio técnico que se utilizó para implementar tal arbitrariedad. … www.conafutech.cl

14. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Historia de la Ley 20.209 www.conafutech.cl

15. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Costo de nuestra propuesta www.conafutech.cl

16. Terminar con la injusticia y discriminación de la Asignación de Desempeño Colectivo,  Planta Técnica 21 % y la Planta Administrativos y Auxiliares 22 % Personal involucrado www.conafutech.cl

17. www.conafutech.cl

18. Asignación Especial para los Tens www.conafutech.cl

19. Asignación Especial para los Tens www.conafutech.cl

20. Bono Especial para los Tens www.conafutech.cl 6.061 * 30.000= 181.830.000.- 2.181.960.000.- anuales

21. Incentivo a Retiro Sectorial y Permanente www.conafutech.cl Antecedentes Incentivo depende gobierno de turno Se hace obligatorio y se crean falsas expectativas Se forma stock, mientras se aprueba nueva ley

22. Incentivo a Retiro Sectorial y Permanente www.conafutech.cl Propuesta 12 meses de sueldo Promedio de las ultimas 12 rentas

23. Incentivo a Retiro Sectorial y Permanente www.conafutech.cl Propuesta.- personal afiliados a las AFPs 500 UF 60 años Mujer 65 años Hombre

24. Incentivo a Retiro Sectorial y Permanente www.conafutech.cl Propuesta.- personal afiliados a las AFPs 400 UF 60 años Mujer 65 años Hombre

25. Incentivo a Retiro Sectorial y Permanente www.conafutech.cl Propuesta.- personal afiliados a las AFPs 300 UF 63 años Mujer 67 años Hombre

26. Incentivo a Retiro Sectorial y Permanente www.conafutech.cl Propuesta.- personal afiliados a las AFPs 200 UF 64 años Mujer 68 años Hombre

27. También solicitamos vuestro apoyo en el siguiente tema: BIENIOS Solicitamos que los Bienios sean según la Antigüedad Laboral y no según la antigüedad en el grado. Porque cada vez que recibimos un grado perdemos antigüedad y eso merma nuestras remuneraciones. Los funcionarios de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, somos los únicos desfavorecidos con la aplicación de esta medida. Fuentes Legales:- Articulo 6 DL Nº 249/1973, Articulo 1º DL Nº 479/1974, Articulo 1º  y 2  DL Nº 924/1975, Articulo  5º y 2º transitorio del   DL Nº 1.607.-/1976, Articulo 5º DL Nº 1770/1977 y Articulo 54º Ley  Nº 18.382.-

28. Agradecemos vuestra voluntad de escucharnos, representamos a los funcionarios de la Panta de Técnicos de los Servicios de Salud, que esperan que por su intermedio, pueda ser el portavoz de nuestras demandas, que son conocidas por el Ministerio de Salud. El financiamiento de nuestra propuesta, ASIGNACION ESPECIAL para los TENS y terminar con la discriminación y recuperar el 1% de la ASIGNACION DE DESEMPEÑO COLECTIVO, es ínfima comparada con otros presupuestos. El Incentivo al retiro Sectorial y Permanente es una propuesta que mejora las condiciones de egreso de nuestr@s funcionari@s. www.conafutech.cl conafutech@conafutech.cl www.conafutech.cl