Joukkueen-johtajakouluttajat

1. Joukkueen-johtajakouluttajat 19.9.2012

2. Sisältö • Seurakentän ajankohtaiset (10 min) Tane • Jojo-koulutuksen tilanne (10 min) Tane • Kokemuksia, vinkkejä, toimintatapoja (30 min) Make • Resultcode –kysymyksiä ja vastauksia (20 min) Ulla • Keskustelua (60 min) Yhdessä • Haasteet, onnistumiset, epäonnistumiset • Mitä jatkossa? • Päätös klo 20.00 mennessä

3. Koulutustilanne • 45 Joukkueenjohtajavastaavaa 36 seurassa • 380 koulutettua joukkueenjohtajaa • Kurssi (t) pidetty • ACK, EBK, EPS, EsPa, FC Kasiysi, FC Reipas, FC Wild, GrIFK, IVU, KelA, LePa, MU, PEP, TiPS, VJS, TuPS, SV, HaRi, KP-75, EIF, KoiPS, HyPS, TuPS, Tikka • Jojo-kerho tms. toimii isossa osassa seuroja

4. Laatuseurajärjestelmä • Ohjaus-, kehitys- ja kehityksenseurantaväline • Laadukkaan seuratoiminnan määrittely 2012-2013 • Laatujärjestelmän rakentaminen 2012-2013 • Laatujärjestelmän pilotointi 2013-2014 • Laatujärjestelmä käytössä kaikilla 2015 • Joukkueenjohtajakoulutus mukana kriteereissä Haku projektiin15.9.-29.10. • Valittavat seurat saavat 1000€ /kk valmentajatuen • Sitoutuvat samalla rakentamiseen ja pilotointiin

5. Ajankohtaista • Järjestöuudistus - www.uusijarjesto.fi • Koulutuskiertue valmennuslinjasta 19.10. • Sinettiseuraseminaari 6.-7.10. • Puheenjohtaja-forum 8.10. • Haku laatuseurajärjestelmään • 15.9.-29.10. • Seuratuki • 15.3.2013 mennessä • Isännän Ääni –seuraseminaari 1.-2.2.2013

6. Muuta • Uusi materiaali vapaaehtoistyön johtamiseen • Työkirja seuralle • Futaajat.com toimijapörssi • Vapaaehtoisten palkitseminen kerran/kuukausi • Operaatio pelisääntöjen teemana vapaaehtoistyö ja vanhempien sitoutuminen toimintaan • Jatkoa vuodelta 2011

7. Kokemusten jako • Mieti oman roolisi kautta vuoden 2012 • TOP 3 • FLOP 3 • Tulevaisuus  10 min

8. Kokemusten jako • Keskustelu ryhmässä  25 min • 3-4 hengen ryhmät • Keskustelkaa topit ja flopit • Jakakaa kokemuksia • Mitä tarvitaan tulevaisuudessa • Purku yhdessä  25 min) • Yksi ryhmästä esittelee, kaikki osallistuvat keskusteluun

9. Onnistumiset, huiput • TOP • Jojo-tapaamiset tärkeitä • Jojot saatu mukaan vanhempien sitouttamiseen • Joukkueenjohtajien sitoutuneisuus parantunut • Osaamista jojon tehtäviin laajennettu  hiljaista tietoa uusille jojoille • Hyvä osanotto koulutuksiin • On pitänyt myös itse koulutuksen myötä kehittää ohjeistusta ja taloussääntöjä • Joukkueenjohtajille myös yksilöllisempää ohjausta (pienryhmät ja keskustelut)  lisää motivaatiota ja tärkeyden tunnetta • Viestintä parantunut koulutusten myötä, sähköpostikäytännöt sovittu • Uusien jojojen koulutus toimii hyvin ja se on parantanut henkeä seurassa

10. Parannettavaa/haasteet • FLOP • Joukkueiden ymmärrys siitä, että ovat osa seuraa • Seuran yleisohjeistus puuttuu, joka vaikuttaa toimintaan • Seura ei reagoi jojo-kouluttajien kehitysehdotuksiin • Materiaali on raskas ja liian pitkä  myös konkretiaa lisää • Jojo-kerhojen toiminnassa on kehitettävää  vaikea saada porukkaa mukaan • Joukkueet hyvin erilaisia (esim. harraste vs kilpailu)  ei saada mukaan yhtä helposti • Viestintä edelleen haasteena • Yhteiset tietokannat ja rekisterit haasteena • Jojo-materiaalit kaipaavat päivittämistä sekä seuroissa että liitoissa • Lopettavien pelaajien seuranta ja huolehtiminen • Vaihtuvuus ja poisjättäytyminen seurasta

11. Tulevaisuuden painopisteet • Future • Säännölliset tapaamiset ja niiden kehittäminen  pysyvyys paranee • Vanhemmat jojo tutoreiksi • Kouluttajien tapaamisten kautta kehitystä seuran ohjeistuksiin • Jojojen ja valmentajien yhteistyö ja suhteet paremmiksi • Koulutusrungon terästäminen ja vertaistuen kehittäminen • Jojona toimiminen eri ikäluokissa • Sopivan kokoisten tehtävien

12. Palaute liitolle ja piirille • Materiaalin päivitys • Nyt raskas • Lisää konkretiaa • Yhteiset tapaamiset tärkeitä • Kokemusten jakaminen • Hyvien mallien levittäminen • Viesti seurajohdolle • Joukkueenjohtajien merkitys ja kouluttajan tärkeä asema • Viesti valmentajille • Joukkueenjohtajan ja valmentaja väliset suhteet ja asemat • Joukkueenjohtaja johtaa – valmentaja valmentaa