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C6 软件核心应用价值 -- 制造业行业

C6 软件核心应用价值 -- 制造业行业. Version:2010-03. 制造业企业的特点 (1). 人数众多，员工比例远大于职员比例，职员基本人手电脑，而大部分员工则没有。. 事务性工作非常繁重。一般各车间会设置一名劳资员（文员），负责和企业人资部门劳资员联络，并代办车间员工的各项人资事务，例如加班、请假、出差、补卡等工作的送单或录入电脑，而人资部门则要处理更多的事务，包括招聘、入职、劳动合同，社保医保、员工调动、离职、奖惩、考勤计算、工资计算、劳资纠纷处理等等。. 招聘管理一般手工作业，并非一定要纳入 HR 系统管理. 制造业企业的特点 (2).

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Presentation Transcript

  1. C6软件核心应用价值--制造业行业 Version:2010-03

  2. 制造业企业的特点(1) • 人数众多，员工比例远大于职员比例，职员基本人手电脑，而大部分员工则没有。 • 事务性工作非常繁重。一般各车间会设置一名劳资员（文员），负责和企业人资部门劳资员联络，并代办车间员工的各项人资事务，例如加班、请假、出差、补卡等工作的送单或录入电脑，而人资部门则要处理更多的事务，包括招聘、入职、劳动合同，社保医保、员工调动、离职、奖惩、考勤计算、工资计算、劳资纠纷处理等等。 • 招聘管理一般手工作业，并非一定要纳入HR系统管理

  3. 制造业企业的特点(2) • 岗位管理一般比较复杂，但基本上是手工表单管理，并非一定要纳入HR系统管理 • 培训管理基本上采取教材方式，培训的结果纳入HR系统存档，并不强求对过程和职业规划作出详细安排。 • 绩效考核基本采取电子表格方式，重职员考核，轻员工考核，所以这一块纳入HR系统的紧迫性并不是很大。

  4. 那么针对这些特点，制造业需要什么样的eHR系统呢那么针对这些特点，制造业需要什么样的eHR系统呢

  5. 制造业企业HR系统的建设阶段(1) • 一卡通应用阶段：完成员工刷卡考勤、就餐、门禁等的管理要求 • 基础管理阶段：重点是辅助解决人事档案、考勤、薪资计算要求 • 高级管理阶段：招聘、岗位、培训、绩效考核 可以这么说，经过这么多年的发展建设，大部分制造业企业已经完成了一卡通和基础管理阶段，高级管理部分并非一定要纳入电脑软件来处理，很多的企业采用适合自身企业特点的一些制度和表格辅助，也完全可以满足管理需求，全部整合在同一个软件平台上去处理是一种相对理想状态，好比ERP系统，如果实施条件不够具备，盲目上马可能起反作用。

  6. 制造业企业HR系统的建设阶段(2) 战略型HR厂商 海威达C6系统 高级管理阶段 基础管理阶段 对于制造业来说最关键的两层 一卡通应用阶段 常规智能卡系统供应商

  7. 制造业企业HR系统的建设阶段(3) 应用现状： 一卡通应用阶段：C/S软件，自99年发展至今 其实，利用B/S优势继续发展，所产生的效果对于制造业非常有效! 基础管理阶段：C/S软件，自96年发展至今 高级管理阶段：B/S软件，03年起步，08年快速发展

  8. 海威达公司的C6 HR系统就是一套综合C/S和B/S技术混合发展的系统

  9. C6 eHR软件的构成(1) C/S结构的C6 HR V8.0 历经近10年发展，一直主要面向制造业企业应用，拥有众多成功案例，是套相对很完善成熟的系统 。 B/S结构的C6.net HR V1.1 新推出的一套基于B/S架构的系统，完全可以和C6 HR V8.0配套使用。 目前的重点是：借助B/S特点解决制造业企业人员管理上的瓶颈问题。

  10. 招聘管理 培训管理 绩效管理 人事管理 个人平台 系统管理 集团版人事系统(B/S) C6数据库 C6 eHR软件的构成(2)

  11. C/S传统模式与B/S工作流模式的应用对比(1)

  12. C/S传统模式与B/S工作流模式的应用对比(2)

  13. C/S传统模式与B/S工作流模式的应用对比(3)

  14. C/S传统模式与B/S工作流模式的应用对比(4)

  15. 总结 C6 HR软件的核心应用价值是: 既满足制造业企业的HR管理的全面需求，其中有提供了一种高效先进的方式帮助解决企业HR管理的瓶颈问题。

  16. 谢谢!

  17. 附: C/S与B/S之争(1) 若现在重新上新的HR系统，该如何选择？ 潮流派：因为B/S为目前技术的潮流，而C/S有15年历史了，该淘汰了，所以我选择B/S系统。 无所谓派：我搞不清楚什么C/S和B/S的，只要能解决我的问题就好。 务实派：因为制造业有其特殊特点，应该结合C/S和B/S的特点综合选择，最好能够混用。

  18. 附: C/S与B/S之争(2) 最简单的区别：凡是直接打开浏览器，像浏览网页一样使用的系统就是B/S结构，其它常见的就是C/S结构。 最可能的误解：B/S就是互联网，B/S的系统不安全，资料可能被黑客窃取。

  19. 附: C/S与B/S之争(3) 从软件技术上来说，一卡通和基础管理阶段所采用的系统基本上是C/S系统，而高级管理阶段的系统就应该是B/S为主导，B/S系统也会涵盖基础管理阶段的功能，从功能上来说和C/S并无明显界限，只是就目前情况来说，完全靠B/S系统去解决制造业事务性管理并不现实。

  20. 附: C/S与B/S之争(4) 从部属环境上来说，C/S和B/S都是网络版系统，同样可以支持多个客户端同时操作，但B/S最为典型的特点就是客户端只需浏览器，给个网址，能上网就能使用系统，并不需要特意去安装客户端，而C/S系统则需要特殊安装和配置，往往需要专业工程师来处理。

  21. 附: C/S与B/S之争(5) 从使用角色来看，C/S结构软件也许就只有人资文员和各车间的文员在使用了，其他流程则需要依赖纸质或邮件，而B/S的系统则可以把这些角色的人全部调动起来，共同完成HR的管理工作，这就是B/S系统最大的魅力。

  22. 附: C/S与B/S之争(6) 从网络结构上来说，C/S系统只能在局域网上使用，而B/S系统是为互联网而生，完全可以跨地域使用，当然在局域网内更是没有问题，所以B/S具有更加广泛的应用群体，C/S系统往往只能被困在同一个围墙内，而B/S则可全国甚至全球使用。 从维护成本考虑，C/S的系统需要对每一个客户端进行安装和维护，而B/S系统出现问题，只需维护服务器即可，还可以远程维护。

  23. 附: C/S与B/S之争(7) C/S处理速度快，显示大批量数据能力强，操作界面表现更加丰富，这一点对于制造业繁重的事务管理尤为重要。 B/S系统与OA和邮件系统的对接更为便利。 C/S系统只适合少数操作员使用，所以涉及到无纸化单据审批的时候，B/S优势非常明显。 。。。 其实，非要争个你死我活的状态是没有必要的，在制造业HR系统中： 完全采用B/S系统是行不通的 完全不采用B/S系统也是行不通的 最佳办法是C/S和B/S系统并存，保证两套系统基于同一个数据库，互相形成互补，只要不是涉及到众人需要参与的系统，可以采用传统的C/S来操作，以提供工作效率；涉及到众人参与的部分，众人使用B/S系统，使得整个HR系统既高效，又能跟随时代潮流

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