โรงพยาบาลขั้วเข ี ยว

1. โรงพยาบาลขั้วเขียว โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

2. ประธานคณะกรรมการอนุรักษ์พลังงานประธานคณะกรรมการอนุรักษ์พลังงาน ธนวัฒน์ ราสุวรรณ สุริโย ส่าเหล่วา ณัฐวรรธน์พีรทัตเวชกุล ชลิต ผิวผ่อง พิเชษฐ์ ทานิล จเกศบุญชู เกษมพิพัฒน์พงศ์ ธวัชชัย วรเตชะ ธงชัย มั่นคง วิเชียร คำวันสา มลคล ขันแก้ว อาจารย์ที่ปรึกษา เลขานุการ คณะกรรมการอนุรักษ์พลังงาน ฝ่ายสิ่งแวดล้อม ฝ่ายวิชาการและบริหาร ฝ่ายวิศวกรรม ฝ่ายประชาสัมพันธ์

3. ลดการใช้พลังงานทุกประเภทและใช้อย่างประหยัดพลังงานปี 2556 ต่ำกว่าปี 2555 ได้อย่างน้อย 10% และเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนต้องถือปฏิบัติ 1. เผยแพร่นโยบายให้ทุกคนรับทราบและมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง โดยให้การอนุรักษ์พลังงานเป็นส่วนหนึ่งของโรงพยาบาล กำหนดแนวทางในการปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ดำเนินการและพัฒนาวิธีการจัดการพลังงานอย่างเหมาะสมและเป็นไปตามกฎหมาย กำหนดแนวทางในการจัดสรรทรัพยากรอย่างพอเพียง โดยไม่กระทบต่อคุณภาพการบริการ จัดทำแผนการดำเนินงานและติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่อง นโยบายอนุรักษ์พลังงานของ รพ.ขั้วเขียว 2. 3. 4. 5. 6.

4. OPD แผนผังพื้นที่ โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

5. X - Ray โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

6. Solar Collector โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

7. ผลการวิเคราะห์ด้วย EMM      

8. ผลการวิเคราะห์ด้วย EMM 3. การกระตุ้นและสร้าแรงจูงใจ จุดแข็ง มี มีแผนการอบรมที่ชัดเจนให้กับพนักงานทุกท่านและทำอย่างต่อเนื่อง กำหนดช่องทางการสื่อสารข้อมูลระหว่างผู้ปฏิบัติกับ หน.หน่วย อย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง

9. ผลการวิเคราะห์ด้วย EMM 6. การกระตุ้นและสร้าแรงจูงใจ จุดแข็ง มี มีการจัดสรรงบประมาณประจำปีในการลงทุนเพื่ออนุรักษ์พลังงาน กำหนดช่องทางการสื่อสารข้อมูลระหว่างผู้ปฏิบัติกับ หน.หน่วย อย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

10. ผลการวิเคราะห์ด้วย EMM 1. นโยบายการจัดการพลังงานจุดพัฒนาต้องมีการสื่อสารเผยแพร่เรื่องการอนุรักษ์พลังงานให้เจ้าหน้าที่ทุกคนรับทราบ2. การจัดการองค์กรจุดพัฒนากำหนดผู้รับผิดชอบในการดำเนินการแต่ละหน่วยงานที่ชัดเจนและมีการเผยแพร่ให้พนักงานให้ทั่วถึง   โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

11. ผลการวิเคราะห์ด้วย EMM 4. ระบบข้อมูลข่าวสารจุดพัฒนาการประชาสัมพันธ์ข้อมูลค่าใช้จ่ายภายในโรงพยาบาลยังไม่ทั่วถึงพร้อมทั้งการประเมินผลอย่างต่อเนื่อง5. การประชาสัมพันธ์จุดพัฒนาควรมีการประชาสัมพันธ์สื่อสารทุกช่องทางในเรื่องการอนุรักษ์พลังงาน เช่น การติดป้ายรณรงค์ต่าง ๆ เป็นต้น   โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

12. มาตรการและการคำนวณผลประหยัดมาตรการและการคำนวณผลประหยัด ผลสำรวจ : หลอดไฟชนิดหลอดไส้ 10 หลอดที่ห้องดูฟิล์มX-ray พิกัดกำลังไฟฟ้า = 100 watt. เปอร์เซ็นต์การทำงาน = 100 % เวลาทำงาน =24ชั่วโมง/วัน วันทำงาน = 365 วัน/ปี ก่อนกำหนดมาตรการ ใช้พลังงาน 8760 Kwh/ปี • มาตรการด้านเทคนิคและการประชาสัมพันธ์ • เปลี่ยนเป็นหลอดไฟชนิด LED รุ่น E27 PAR30 พิกัดกำลังไฟฟ้า = 7 watt. เปอร์เซ็นต์การทำงาน = 100 % เวลาทำงาน = 24 ชั่วโมง/วัน วันทำงาน = 365 วัน/ปี ใช้พลังงาน 613.2Kwh/ปี โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

13. มาตรการและการคำนวณผลประหยัดมาตรการและการคำนวณผลประหยัด ผลประหยัด พลังงานไฟฟ้า= 8760-613.2 = 8146.8 Kwh/ปี อัตราค่าไฟฟ้า = 3.7 บาท/หน่วย ค่าไฟฟ้าที่ประหยัดได้ =30143.16 บาท/ปี งบลงทุน = 400x10 = 4000 บาท ระยะคืนทุน 0.13 ปี โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

14. 1. เปลี่ยนเทอร์โมสตัทเป็นแบบ electronic 2. ติดป้ายแสดงค่าพลังงานของแต่ละอาคาร (ดัชนีการใช้ค่าพลังงาน) 3. ประกวดมาตรการประหยัดพลังงาน นวัตกรรมเพื่อการอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อมในของแต่ละฝ่าย มาตรการด้านเทคนิคและการประชาสัมพันธ์ โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

15. มาตรการอื่นๆ ลดภาระการทำงานของเครื่องปรับอากาศบริเวณทางออกของ OPD และทางเชื่อมระหว่างอาคาร โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

16. แผนการดำเนินการและตรวจติดตามประจำปี 2555 Place • เปลี่ยนหลอดไฟเป็นชนิด LED • ทำม่านอากาศบริเวณทางออกและทางเชื่อมระหว่างอาคาร โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

17. People แผนการดำเนินการและตรวจติดตามประจำปี 2555 - จัดอบรม 100 %ภายในองค์กร • จัดประกวดบอร์ด , จัดประกวดนวัตกรรม • การอนุรักษ์พลังงาน • จัดประกวดหน่วยงานต้นแบบด้าน • การอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อม โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

18. แผนการดำเนินการและตรวจติดตามประจำปี 2555 Process • มีแผนการตรวจติดตามประเมินผลตามทุกไตรมาส • จัดทำรายงานการจัดการพลังงานในวาระประชุมทุกเดือนและจัดทำดัชนีการใช้พลังงานเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา • จัดทำกล่อง“พลังงานทางความคิด” โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

19. แผนการดำเนินการและตรวจติดตามประจำปี 2555 โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

20. การติดตามและสรุปผลโครงการอนุรักษ์พลังงานการติดตามและสรุปผลโครงการอนุรักษ์พลังงาน ในช่วงสิ้นปี ของทุกปี โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

21. สิ่งที่สามารถนำเอากลับไปใช้ได้สิ่งที่สามารถนำเอากลับไปใช้ได้ 1. กำหนดเวลาในการเปิด – ปิด เครื่องใช่ไฟฟ้าที่มีนัยสำคัญในการสิ้นเปลืองพลังงาน 2. ทำสัญลักษณ์ที่สวิทซ์ไฟฟ้าตามสภาพการใช้งาน 3. ควบคุมการเปิด – ปิด เครื่องใช้ไฟฟ้าในช่วง On Peak 4. ทำการติดตั้ง Solar Collector โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

22. ความในใจสีเขียว โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th

23. ความประทับใจในการอบรมครั้งนี้ความประทับใจในการอบรมครั้งนี้ โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล www.inno.co.th www.dede.go.th