飞利浦公司 反骚扰政策

1. 飞利浦公司反骚扰政策

2. 飞利浦公司致力于 营造一个没有骚扰的工作环境。

3. 简介 • 本培训将带您回顾我们公司的政策，帮您明确什么是骚扰行为、如何报告骚扰行为以及如何处理所报告的问题。 • 完成本培训后，您将会收到结课证明。请将该证明提交给您的团队领导。

4. 培训大纲 • 培训目的 • 知识测验！ • 定义骚扰行为 • 报告骚扰行为 • 报告程序 • 调查 • - 禁止报复报告行为 • 纠正行动 • “知识测验”正确答案 • 结课证明

5. 培训目的 本培训将帮助您更好地理解我们的政策，了解骚扰行为的定义、报告骚扰行为的方式以及处理报告的方式。

6. 知识测验 判断下述说法“正确”还是“错误” 只有公司对骚扰行为承担法律责任。 同性员工之间可能发生性骚扰行为。 除非报告方失业、升职被拒、被降职或者遭受公司负面处罚，否则不应依法控诉骚扰行为。 只有团队领导能够非法骚扰其他员工，因为团队领导拥有决策权。 如果女性从事传统上男性占主导地位的工作，则她们必须接受并学会容忍一些黄色笑话和戏谑。 如果一名员工为获得晋升而与其团队领导发生性关系，则这名员工不能控诉这种行为是性骚扰。 在进行关于性、民族、种族和其他特性的玩笑和戏谑时，即使在场所有参与者都乐在其中，也可能会产生不良的“敌对环境”。 允许女性在工作中从事涉及性的行为，因为大多数男性将会感到受宠若惊，而不会觉得自己受到了冒犯。 偶尔发生一次不恰当的行为不会导致骚扰控诉，只有这种行为“随处可见”时才会引发控诉。 如果一位同事在工作场所穿着性感，即表明这位同事在“引诱”他人。 公司对工作时间以外的骚扰行为不承担任何责任。 被指控骚扰者“有权”与其指控者对质。 如果公司接到骚扰投诉，但当事人不希望展开调查，则公司应该尊重个人意愿。

7. 定义骚扰行为 骚扰的定义如下： 针对他人的受保护特征进行的不受欢迎或未经同意的言论或行为，并且这些言论或行为造成了恶劣影响或被四处宣扬，以至于干扰员工的工作业绩或导致令人畏惧、不快或充满敌意的敌对工作环境。

8. 受保护特征的定义 • 民族 • 国籍 • 宗教 • 性别 • 年龄 • 身体缺陷 • 性取向 • 适用法律保护的其他类别

9. 符合以下任一情况时， 所提出的要求、求爱和/或行为即构成骚扰行为： • 明确或隐晦地表明，如果员工顺从此类行为，就能获得工作机会。 • 员工对此类行为的顺从与否直接影响其是否能受雇于公司，或 • 此类行为意图或将会严重干扰员工的工作业绩，或会导致令人畏惧、不快或充满敌意的工作环境。这里也包括言语威胁。

10. 骚扰行为的示例： • 碰撞或推搡他人 • 攻击性肢体行为 • 性要求 • 掐捏、拉扯、抚摸或其他不受欢迎或带有侵犯性的身体接触 • 不受欢迎、粗俗、无礼或淫秽的语言或姿势 • 诋毁或粗俗的言论 • 威胁人身安全 • 分发书面材料或图片 • 谩骂 • 有关他人身体、才能或缺陷的贬损言论 • 不断提出不受欢迎的性要求

11. 报告骚扰行为 如果员工认为受到骚扰，则他们有责任立即报告侵犯行为。

12. 向谁报告！ • 社区优化 团队 (Community Exceleration! Team)。 • 您的战略绩效中心领导 • 或者如果问题涉及社区优化 团队成员，则报告给 • 飞利浦公司总裁

13. 报告程序 • 当您报告骚扰行为时，您将按要求填写一份投诉表。这将有利于我们调查您所投诉的情况。 • 如果员工亲眼见过被指控的骚扰行为，或者了解相关信息，应该立即报告这些信息。

14. 调查 • 社区优化 团队将会立即调查关于骚扰行为的所有报告。 • 我们将认真严肃地处理所有报告！ • 调查属于公司机密。 • - 我们将不遗余力地维护调查的机密性。然而，在调查过程中，我们可能会透露报告或调查的一些信息，以便公司能够采取必要措施消除骚扰行为。

15. 禁止报复报告行为！ • 公司绝不容忍对善意报告或提供与报告问题相关信息的员工实施任何报复！ • 如果员工实施报复行为，则违反了飞利浦公司的反骚扰政策，并将会受到违纪处罚。

16. 关于报复行为的报告将采用与报告骚扰行为相同的报告程序、调查和纠正行动，并按同等标准进行处理。关于报复行为的报告将采用与报告骚扰行为相同的报告程序、调查和纠正行动，并按同等标准进行处理。

17. 纠正行动 如果骚扰行为确已发生并需要采取任何惩戒或纠正行动，则公司必须在调查结束后作出决定。 公司将采取一切措施确保行动的机密性。然而，其他员工不可避免地会获知某些惩戒措施，比如调任到不同岗位。

18. 虚假指控 如果调查结果显示，某员工蓄意或恶意诬告他人实施骚扰或报复行为，或者在调查过程中提供虚假信息，则该员工将会受到适当的违纪处分，严重者可能被解雇。

19. 知识测验 — 答案！ 只有公司对骚扰行为承担法律责任。错误 同性员工之间可能发生性骚扰行为。正确 除非报告方失业、升职被拒、被降职或者遭受公司负面处罚，否则不应依法控诉骚扰行为。错误 只有团队领导能够非法骚扰其他员工，因为团队领导拥有决策权。错误 如果女性从事传统上男性占主导地位的工作，则她们必须接受并学会容忍一些黄色笑话和戏谑。错误 如果一名员工为获得晋升而与其团队领导发生性关系，则这名员工不能控诉这种行为是性骚扰。错误 在进行关于性、民族、种族和其他特性的玩笑和戏谑时，即使在场所有参与者都乐在其中，也可能会产生不良的“敌对环境”。正确 允许女性在工作中从事涉及性的行为，因为大多数男性将会感到受宠若惊，而不会觉得自己受到了冒犯。错误 偶尔发生一次不恰当的行为不会导致骚扰控诉，只有这种行为“随处可见”时才会引发控诉。错误 如果一位同事在工作场所穿着性感，即表明这位同事在“引诱”他人。错误 公司对工作时间以外的骚扰行为不承担任何责任。错误 被指控骚扰者“有权”与其指控者对质。错误 如果公司接到骚扰投诉，但当事人不希望展开调查，则公司应该尊重个人意愿。错误

20. 总结 • 飞利浦公司绝不容忍骚扰行为！ • 员工必须立即报告任何骚扰事件。 • 必须立即调查关于骚扰行为的所有报告。 • 公司将在调查结束后采取适当的纠正行动。 • 禁止报复行为。

21. 飞利浦公司反骚扰政策 • 您可以在 Lotus Notes 中查看本政策，选择“OGTE”；选择任意员工，然后选择“Links”（链接）选项卡。然后再选择“Partner Handbook”（员工手册）图标。您可以通过关键词搜索该手册。 • 所有员工均应阅读并遵守“员工手册”中的政策。

22. 培训证明 若要获得完成本培训的证明， 请完成以下事项： 转到本培训幻灯片的最后一页并 打印证明。 在证明上签名并 由您的团队领导签名， 然后将证明书发送至社区优化 团队。

23. 有关打印培训证明 的操作指南 • 转到本培训幻灯片的最后一页（即第 24 页）。 • 将鼠标移至您计算机屏幕的顶部，并单击“文件”。 • 单击“打印”。 • 在所弹出打印页面的下半部的“打印范围”下，单击“幻灯片”旁边的白点 • 输入数字“24” • 单击打印页面底部的“确定”按钮。 • 请填写该证明并将其寄出！

24. 培训证明 飞利浦公司 本培训证明授予 . 填写员工姓名 兹证明该员工已完成飞利浦公司的 反骚扰政策培训 . . 团队领导签名 日期