1 / 12

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat?

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat?. Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8. TERMINOLOGIE. OZP = O soba se Z dravotním P ostižením Druhy průkazů OZP :

iolani
Download Presentation

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

  2. TERMINOLOGIE OZP = Osoba seZdravotnímPostižením Druhy průkazů OZP: TP osoba TěžcePostižená– osobase střednětěžkýmfunkčnímpostiženímpohyblivostineboorientacevčetněosob s PAS. ZTP osoba ZvlášťTěžcePostižená– osobas těžkýmfunkčnímpostiženímpohyblivostineboorientacevčetněosob s PAS. ZTP/P osoba ZvlášťTěžcePostiženás potřebouPrůvodce– osoba se zvlášť těžkým funkčním postižením nebo úplným postižením pohyblivosti nebo orientace s potřebou průvodce včetně osob s PAS. ID = Invalidní Důchod Průkaz OZP nesouvisí s přiznáním stupně invalidity, potažmo výplatou invalidního důchodu. !!!OZP není ZTP!!!

  3. „OZP“ Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle § 67 Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004, Sb. fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení (respektive lékařskou posudkovou komisí ČSSZ) uznány invalidními v I., II. nebo ve III. stupni. Přiznání statusu OZP ovšem neznamená automatické vyplácení ID. Ten je vyměřen a vyplácen až po splnění podmínky – odpracovaná léta, vznik invalidity.

  4. INVALIDNÍ DŮCHOD Posouzení nároku na ID se stanovuje na základě procentní míry poklesu pracovníschopnosti dle vyhlášky č.359/2009, Sb. Písemná žádost se podává na místně příslušné pobočce ČSSZ a k ní je třeba přiložit: - občanskýprůkaz, - doklady o studiu/učení (ineukončeném), - dokladyprokazujícídobyzaměstnání, popřípadědoby vedení vevidenciuchazečů o zaměstnání, - doklady o výkonuvojenskéslužby (civilníslužby), - rodnélistydětí (pokudžadatel/kapožadujezápočetpéče o děti).

  5. PRŮKAZ OZP A VÝHODY PRO DRŽITELE Průkaz OZP může získat osoba starší 1 roku s tělesným, smyslovým nebo duševním onemocněním, vydává se ve 3 stupních dle zdravotního stavu (posuzují lékaři ČSSZ) a jeho držitel má v případě jednotlivých průkazů nárok na: Průkaz TP -vyhrazené místo k sezení v hromadné dopravě - přednostpřiosobnímprojednávánísvézáležitosti, vyžaduje-li totojednánídelšíčekání, zejménastání Průkaz ZTP (kromě výše uvedeného) - bezplatnoujízdu v hromadnédopravě - slevu 75 % jízdnéhove 2. tříděosobníhovlaku a rychlíkua slevu 75 % v pravidelnýchspojích autobusovédopravy Průkaz ZTP/P (kromě 2 výše uvedených) - bezplatnoudopravuprůvodcehromadnýmidopravnímiprostředky - bezplatnoudopravuvodicíhopsa, je-li úplněnebopraktickynevidomá, pokudjinedoprovázíprůvodce

  6. Výhody zaměstnávání lidí se zdravotním postižením (OZP) Základní otázka: Proč ne? Objektivní odpovědi 1) Vědomí sociální zodpovědnosti 2) Splnění povinného podílu 3) Sleva na dani 4) Příspěvky od ÚP

  7. Vědomí sociální zodpovědnosti Zaměstnávání OZP prospívá dobrému jménu společnosti, která jako bonus získává motivovaného zaměstnance, jenž si své práce nesmírně váží. Zaměstnaný člověk se zdravotním postižením je utvrzen ve vědomí vlastní užitečnosti a zároveň se dostává na dobrou cestu k ekonomické soběstačnosti.

  8. Splnění povinného podílu Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat OZP ve výši 4 % podílu na celkovém počtu zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel NEPLNÍ povinný podíl ZAMĚSTNÁVÁNÍM OZP, je povinen tuto povinnost splnit formou náhradního plnění, a to následovně: a) odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP b) odvodem do státní kasy ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy c) kombinací obou možností

  9. Sleva na dani pro zaměstnavatele Podle § 35 zákona č. 586/1992, Sb. o daních z příjmuje zaměstnavateli umožněno uplatnit slevu na dani ve výši: - 18.000,- Kč za každého zaměstnance v I. stupni a II. stupni invalidity - 60.000,- Kč za každého zaměstnance ve III. stupni invalidity

  10. Příspěvky od ÚP CHRÁNĚNÉ PRACOVNÍ MÍSTO - příspěvek je určen na zřízení, částečnou úhradu provozních nákladů nebo se jedná o příspěveknapodporuzaměstnávání OZP pro zaměstnavatele, kterýna chráněných místech zaměstnává vícenež50% OZP SPOLEČENSKY ÚČELNÉ PRACOVNÍ MÍSTO - příspěvek je určen na vyhrazenípracovního místanebo zřízení nového pracovního místa PŘÍSPEVEK NA ZAPRACOVÁNÍ - je určen na mzdu osoby, která zaučuje uchazeče s potřebou zvýšené péče

  11. ODKAZY A ZDROJE Česká správa sociálného zabezpečení http://www.cssz.cz/cz Příručka pro osoby se zdravotním postižením v roce 2014 http://www.mpsv.cz/files/clanky/16881/Prirucka_OZP.pdf NÁPADNÍK 2014 – Sborník informací a rad pro život s postižením http://www.ligavozic.cz/klienti/poradna-pro-zivot-s- postizenim/napadnik

  12. Děkuji za pozornost a přeji pěkný den.

More Related