財團法人屏東縣私立福慧社會福利慈善事業基金會 101 年度職業輔導評量工作計畫

1. 財團法人屏東縣私立福慧社會福利慈善事業基金會101年度職業輔導評量工作計畫財團法人屏東縣私立福慧社會福利慈善事業基金會101年度職業輔導評量工作計畫 報告人：職業輔導評量人員 鍾秉璁

2. 壹、緣起 黃文翔醫師於民國九十二年十月創立財團法人屏東縣私立福慧社會福利慈善事業基金會，正式以非營利組織來推動各項社會福利慈善工作。 醫療專業團隊包括醫師、職能師、護理師、心理師、社工師等專業工作同仁，而基金會成立的最重要動機，希望能夠結合各種社會資源的介入，幫助身心障礙者康復後，重見社會溫馨的支持服務，找回生命的基本尊嚴。

3. 壹、緣起 協助身心障礙者重返社區，如何把醫療、社政及勞政的就業服務資源互相聯繫起來，才能達到最好的復健效果，職業輔導評量應該可以在整合這些資源方面能扮演一個重要的角色，讓身心障礙者能找到適才適性的工作。 目前本基金會在執行職業輔導評量業務已進入第五個年頭，持續為屏東縣內的身心障礙者服務，讓有就業動機的身心障礙者可以得到適切的職業重建服務。

4. 貳、目標/工作 一、受理職業輔導評量申請案件及評估開案 二、有效結合一般性、支持性、庇護性與職業訓練等職業重建體系之資源，提升職業輔導評量成效。 三、有效運用職業輔導評量之結果，瞭解身心障礙者個別化之就業取向，進而提供適合身心障礙者就業模式之建議，並召開職業輔導評量說明會。

5. 貳、目標/工作 • 四、接受行政院勞工委員會職業訓練局、區域性身心障礙者職業輔導評量資源中心或屏東縣政府安排之職業輔導評量訪視、評鑑及督導事宜。 • 五、須參與職業輔導評量個案研討會議、聯繫會報、案主職業重建計畫會議或就業服務相關諮詢會議等至少4次以上。

6. 參、人力配置 一、職業輔導評量專業人員學經歷（含專任及兼辦） 二、曾辦理類似職業輔導評量或其他可證明履約能力 三、專業團隊人力之完整度、專業度、穩定度及組織支持度。

7. 人員簡介

8. 肆、承辦單位具備之場地清冊

9. 平面圖

10. 建物外觀

11. 交通圖

12. 伍、執行策略與方式： • 宣導職業輔導評量服務： 1.主動連結轄區內各單位(如學校、團體、醫 療院所等)，宣導或推廣職業輔導評量服務 醫療院所。 2.配合本府於相關聯繫會報或活動內，進行 職業輔導評量業務宣導及推廣工作。

13. 伍、執行策略與方式： • 職業輔導評量管理之規劃： 1.計畫主持人1名：除評估執行及報告撰寫外，還要負責接 案及分派評估工作。 2.兼任職評人員3名：負責評估執行及分測驗報告撰寫，由 三位職評員輪流派案。 3.職評督導1名：由職管負責派案、時程控管、報告審核與溝通協調事務。

14. 職業輔導評量工具

15. 工作樣本

16. 情境評量廠商

17. 現場試作廠商

18. 現場試做照片 協助個案安置進入職場現場試做，觀察個案在工作中的行為表現及提供相關建議。 屏安醫院 職能治療師 7622670-1112