บทเรียนและประสบการณ์การคัดเลือก HiPPS รุ่นที่ 2 และ รุ่นที่ 3 SELECTION LESSON LEARNED

บทเรียนและประสบการณ์การคัดเลือกHiPPS รุ่นที่ 2 และ รุ่นที่ 3 SELECTION LESSON LEARNED

ประเด็น • แนวคิดในการกำหนดตำแหน่งเป้าหมายและการ คัดเลือก • บทเรียนการคัดเลือกในปีที่ผ่าน

แนวคิดเบื้องต้นในการคัดเลือกแนวคิดเบื้องต้นในการคัดเลือก

แนวคิดเบื้องต้นในการคัดเลือก (ต่อ) • กำหนดสายงาน • กำหนดเป้าหมาย การพัฒนา • คนเก่งทั่วไป • คนเก่งในกรม • คุณสมบัติ • พฤติกรรมในการทำงาน • คุณสมบัติที่จำเป็น - คุณสมบัติที่จะเป็น พื้นฐานสำคัญใน การทำงานใน อนาคต • กำหนดลักษณะที่จะ วัดจากการ สัมภาษณ์ / การ สอบถามข้อมูลจาก ผบช./เพื่อนร่วมงาน

ตัวอย่าง: คุณสมบัติผู้มีสิทธิสมัคร ที่ สรก. กำหนดเพิ่มเติม • สายงานกฎหมาย/ มีวุฒิทางกฎหมาย • ต้องสามารถ ทำงานด้านกฎหมายได้ • การสืบเสาะข้อมูล • ความถูกต้องของงาน • คิดวิเคราะห์ • คุณสมบัติที่จำเป็น - คุณสมบัติที่จะเป็น พื้นฐานสำคัญใน การทำงานใน อนาคต • กำหนดลักษณะที่จะวัดจากการสัมภาษณ์ / การสอบถามข้อมูลจากผบช./เพื่อนร่วมงาน

คุณสมบัติผู้มีสิทธิสมัครที่ ก.พ. กำหนด

สัดส่วน HiPPS ปีแรกของการดำเนินการ: การทำ MOU และ ส่ง EAF (กรมอาจคัดเลือกตั้งแต่ปีแรก หรือ ยังไม่คัดเลือก)

ปัจจัยสู่ความสำเร็จ : KEY SUCCESS FACTOR FACTOR TIPS Stakeholders 1.นโยบาย Talent Management วางแผนกำลังคน ฝ่ายบริหาร นิยามคนเก่ง ทั่วถึง ทีมงานส่วนราชการ/ฝ่ายกจ-ฝ่ายพัฒนา 2. Communication เข้าใจ มีส่วนร่วม ผู้อำนวยการสำนัก/กอง พัฒนา คัดเลือก 3. Infrastructure หัวหน้างาน บริหารผลการปฏิบัติงาน กลุ่มเป้าหมาย จูงใจ สอนงาน ข้าราชการอื่น

Lesson Learned จากการคัดเลือกปีที่ผ่านมา Case Study 1 คนที่เป็น HiPPS ไม่เก่งเท่าไหร่หรอก คนเก่งจริงๆ เค้าไม่มาสมัคร • นโยบาย Talent Management • การสร้างความเข้าใจ • การสื่อสารและประชาสัมพันธ์ • การสร้างแรงจูงใจ • Define Talent ชัดเจน • การคัดเลือกเข้มข้น

Lesson Learned จากการคัดเลือกปีที่ผ่านมา Case Study 2 คนที่กรม “อยากได้” สอบข้อสอบของสำนักงาน ก.พ. ไม่ผ่าน แต่คนที่กรม “ไม่อยากได้” สอบผ่านข้อสอบสำนักงาน ก.พ. HiPPS • กำหนดคุณสมบัติให้ชัดเจน • วิธีการคัดเลือก 

Lesson Learned จากการคัดเลือกปีที่ผ่านมา Case Study 3 คนในกรมพี่ที่เก่งภาษาอังกฤษมี แต่เค้าทำงานอื่นๆ ไม่เก่งนะ ไม่เหมาะเป็น HiPPSหรอก HiPPS • กำหนดคุณสมบัติให้ชัดเจน • วิธีการคัดเลือก

Lesson Learned จากการคัดเลือกปีที่ผ่านมา Case Study 4 ไม่น่ากำหนดเกณฑ์ภายในไว้สูงเลย กรมอื่นกำหนดเกณฑ์ ไว้ต่ำกว่ากรมพี่เลยมี HiPPSมากกว่า กรมพี่กำหนดเกณฑ์ไว้สูงเลยได้คนนิดเดียวเอง  • Talent แต่ละกรมต่างกัน • Define Talent ชัดเจน • การคัดเลือกเข้มข้น • เน้นคุณภาพ ไม่เน้นปริมาณ

รายชื่อผู้ติดต่อ ปรึกษาเทคนิกคัดเลือก ปรึกษาเกี่ยวกับภาพรวมระบบ • ศูนย์นักบริหารระดับสูง • สุลักขณา ธรรมานุสติ • กมลวรรณ สัตยายุทย์ • เธียรทอง ประสานพานิช • บูรณี ศุภศิลป์ • โทรศัพท์ 0 2547 1703 • 0 2547 1705 • 0 2547 1709 • โทรสาร 0 2547 1736 • ศูนย์สรรหาและเลือกสรร • คุณดารณี ปิยะวรรณสุทธิ์ • คุณกำไล อ่างแก้ว • โทร 0 2547 1890 • 0 2547 1892 • โทรสาร 0 2547 1954

Q & A ศูนย์นักบริหารระดับสูง: Tel: 02-547-1734 Fax: 02-547-1736 e-mail: hipps.team@gmail.com สำนักงาน ก.พ.

บทเรียนและประสบการณ์การคัดเลือก HiPPS รุ่นที่ 2 และ รุ่นที่ 3 SELECTION LESSON LEARNED