Compétences pour trouver et conserver un emploi : Partie 2: Compétences transférables

1. Services d’emploi I Employment Services Notre métier : l’emploi! I Employment is our job! 270, avenue Marier Avenue, Ottawa / 613-742-4400 poste / ext. 0  Compétences pour trouver et conserver un emploi: Partie2: Compétencestransférables

2. CONTENU • Introduction • Révision des exercicessur le savoir-être • Compétencestransférables : Quesont-elles?

3. Révision des exercices sur le savoir-être

4. Compétences transférables: Que sont-elles? Une compétence transférable est une compétence que l’on a maîtrisée et qui pourrait être utile dans un organisme spécialisé dans un autre domaine. En d’autres mots, ce sont des forces que vous aviez dans votre ancien emploi et qui pourraient être utiles dans un autre emploi.

5. Compétencestransférables • Communication: expression, transmission et interprétation de connaissances et d’idées • Parlerefficacement • Écrire de façon concise • Écouterattentivement • Exprimer des idées • Animer des discussions de groupe • Offrirunerétroactionappropriée • Négocier • Percevoir des messages non verbaux • Persuader • Transmettre de l’nformation • Décrire des sentiments • Interviewer • Réviser

6. La survie au travail: compétencesutiliséesquotidiennement qui permettent de produireefficacement et d’être satisfait au travail • Donner suite aux décisions • Collaborer • Appliquer des politiques • Êtreponctuel • Gérer le temps • Porter attention aux détails • Atteindre des objectifs • Demander de l’aide • Accepter la responsabilité • Fixer et respecter des échéances • Organiser • Prendre des décisions

7. Organisation, Gestion et Leadership : capacité de superviser, diriger et guider des personnes et des groupes pour qu’ilscomplètent des tâches et atteignent les objectifs • Proposer de nouvellesidées • Se préoccuper des détails • Coordonner les tâches • Gérer des groupes • Déléguer des responsabilités • Enseigner • Coacher • Conseiller • Encourager le changement • Vendre des idéesou des produits • Prendre des décisions en équipe • Gérer le conflit

8. Relations humaines: utiliser des capacitésinterpersonnelles pour résoudre des conflits, établir des relations avec les autres et les aider • Développer des relations • Être sensible • Écouter • Communiquer des sentiments • Offrir du soutien aux autres • Motiver • Partager le créditd’une action • Conseiller • Collaborer • Déléguer avec respect • Représenter les autres • Percevoir les sentiments et les situations • Affirmer

9. Recherche et Planification: recherche de connaissancesspécifiques et capacité de conceptualiser les besoinsfuturs et les solutions pour comblercesbesoins • Prévoir, prédire • Générer des idées • Cerner des problèmes • Imaginer des solutions • Identifier des ressources • Recueillir de l’information • Résoudre des problèmes • Fixer des objectifs • Extrairel’informationimportante • Définir les besoins • Analyser • Developer des stratégiesd’évaluation

10. MERCI !Pour continuer vos démarches, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’une de nos consultantes en emploi..