生涯規劃

1. 生涯規劃 全國教師會 理事 海山高工 黃耀南主任

2. 黃耀南理事 簡歷 現職：國立海山高工教務主任 全國教師會理事 台北縣教師會理事 經歷：國立海山高工製圖科教師 全國教師會高中職委員會主委 學歷：國立彰化師範大學工業教育系畢業 國立台灣大學機械工程系碩士 國立政治大學專業輔導學分班結業

3. 講題大綱 一、前言：從「工作大未來」談生涯規劃 二、「教改十年後」的省思 三、「生涯規劃」基本概念及輔導重點 四、「增置國中與高中職輔導人力方案」簡介 五、「精緻國教方案」（國中部份）介紹

4. 前言：沒幫學生做好「生涯規劃」是教改最大的失敗前言：沒幫學生做好「生涯規劃」是教改最大的失敗 • 龜兔賽跑：為什麼不比游泳？ • 高速公路一定最快到達目的地？

5. 你會不會看著展翅遨翔的禿鷹，說道：「我希望牠像海豚般在大海中悠遊？」你會不會看著展翅遨翔的禿鷹，說道：「我希望牠像海豚般在大海中悠遊？」 • 你會不會看著一隻海豚，希望牠有一天像長頸鹿般頂天立地？ • 你會不會想：「獅子為什麼跑不過豹子？」 當然不會。多荒謬啊！ 摘自（QBQ！問題背後的問題）

6. 日本狂銷120萬冊的教育書，預見 工作大未來 • 與村上春樹齊名，日本暢銷作家村上龍的最新著作：《工作大未來——從13歲開始迎向世界》（編按：日文書名為《13歲的Hello Work》）。 • ★日本熱賣逾120萬冊 • ★上市20天內賣出13萬冊 • ★發行至今，銷售量是日本教育類書籍有史以來的前3名。

7. 這本書介紹了514種職業，雖然只是一部工作大百科，卻讓人們開啟了對工作的想像力。這本書介紹了514種職業，雖然只是一部工作大百科，卻讓人們開啟了對工作的想像力。 • 這本原來設定要給兒童與家長看的書，19至29歲的讀者也多達33萬人，比率高達27.4％。

8. 暢銷的背後，來自書中第一個主張： • 「世界上只分成兩種人，從事自己喜歡且適合自己工作並藉此生活的人，以及不是那樣過活的人。」 • 村上龍說，如果一定要以某種方式獲得生活上必要的金錢和充實感，與其心不甘情不願的從事自己討厭的事，倒不如可以從事自己喜歡的事。這強而有力的主張，在日本掀起了一股成人轉業風潮。

9. 黃金10年：13歲起探索興趣 • 緊接著，村上龍提出解決方案，也是第二個重要主張，對象是13歲以上的兒童與家長們，他說：「年輕人在出社會之前，就應該、也能夠找到自己真正想從事的工作。」而且，要從13歲開始，就發掘自己的興趣。

10. 村上龍並認為，好奇心，是人類發展最重要的武器，一旦消失，就等於失去了探索世界的能量。村上龍並認為，好奇心，是人類發展最重要的武器，一旦消失，就等於失去了探索世界的能量。 在心理學理論上，13歲，屬於兒童認知發展的最後階段：「形式運算階段」。在此階段前，兒童對很多事情都有好奇，但進入這個階段後，孩子才能運用邏輯與抽象思維能力，判斷出自己的興趣何在。

11. 因此，13歲到22歲這時期，孩子既有旺盛的好奇心，也有邏輯思考能力，又沒有社會壓力，可謂孩子探索興趣的黃金10年。因此，13歲到22歲這時期，孩子既有旺盛的好奇心，也有邏輯思考能力，又沒有社會壓力，可謂孩子探索興趣的黃金10年。 • 為何隨心探索工作很重要？諾貝爾經濟學獎得主賽門（Herbert A. Simon）曾提出「10年定律」：任何領域的專家，都需要經歷10年的淬煉。除非找到自己的興趣，否則，一個人要堅持10年，不被挫折打倒，是件苦差事。

12. 揮別迷思：追求主流價值卻不快樂 • 好奇心，往往是發掘自己興趣的起點。儘管如此，許多人在選擇職業時，卻常陷入4個迷思： 1.做自己喜歡的事，和賺足夠的錢，不能畫上等號。 2.人必須進入團體，才能獲得明確的利益。 3.工作必須真正投入後，才能知道是不是自己所愛。 4.每個人經過學習就能勝任每件事。 • 如此迷思，常造成多數人一窩蜂追求當時社會認定的主流價值，而忽略掉自己的興趣與能力所在。

13. 興趣與工作的最大差異，在於能否從中獲得報酬，其中關鍵在於是否具備專業，否則，興趣充其量只能稱得上是種嗜好罷了。興趣與工作的最大差異，在於能否從中獲得報酬，其中關鍵在於是否具備專業，否則，興趣充其量只能稱得上是種嗜好罷了。 • 然而，就如日本文化廳首長河合隼雄所說：「越能掌握社會的分工，對自己未來的想像就會越具體；而越早一頭栽進自己感興趣的世界，有朝一日，所謂奇蹟就會不可思議的展開。」

14. 你家也有這種奇才壞小孩嗎？他們的興趣迥異於一般小孩，可能喜歡戰爭、情色、打架，或是賭博，甚至，他們完全沒有喜歡的東西，只是喜歡賴在床上睡覺。你家也有這種奇才壞小孩嗎？他們的興趣迥異於一般小孩，可能喜歡戰爭、情色、打架，或是賭博，甚至，他們完全沒有喜歡的東西，只是喜歡賴在床上睡覺。 • 若是你正為了他而焦慮，那大可不必，日本作家村上龍在新作《工作大未來——從13歲開始迎向世界》，已經為這群奇才壞小孩找到了出路。以下是該書的內容摘錄：

15. 行行出狀元》15種特定喜好的未來工作建議 可從事職業 火山研究者、煙火師、消防人員、爆破技師 舞台演員、劇團團員、舞台監督、街頭藝人、魔術師、馬戲團團員 外幣交易員、賭場莊家、棋士、撞球國手 舊書店老闆、古董店、當鋪、拍賣公司工作 探險家、南極觀測員、山岳救難員、森林公園巡守員、生態解說員 領隊導遊、航空公司服務員、旅遊作家 精神科醫師、算命師、靈媒、宗教人士、心理諮商師 營養師、路邊攤廚師、酒保、調酒師、料理老師 設計師、模特兒、裁縫師、化妝師 政治家、公務員、律師、老師、偵探、社福人員 公關、經營民宿、婚禮顧問 軍事評論家、戰地記者、運動員、火山研究者、煙火師、消防人員、爆破技師 電玩設計師 職業摔角手、武術家、業務員 精神科醫師、心理諮商師、設計師 該領域名人 台灣第一位煙火設計師李蘭亭 把自由女神變不見的大衛．考伯菲（David Copperfield） 旅日圍棋棋士張栩 世界最大拍賣公司蘇富比創辦人山姆．貝克（Samuel Baker） 荒野保護協會創辦人徐仁修 旅遊作家褚士瑩 精神科醫師王浩威 國宴主廚鄭衍基 名模林志玲 理律法律事務所執行長陳長文 知名公關集團愛德曼總裁理查．愛德曼（Richard Edelman） 軍事評論家宋兆文 任天堂首席遊戲製作人宮本茂 《臥虎藏龍》、《駭客任務》等電影的武術指導袁和平 義大利設計大師喬治．亞曼尼 • 孩子喜歡 • 火焰煙霧 • 掌聲舞台 • 賭博、競賽 • 收集 • 在戶外生活 • 趴趴走 • 胡思亂想 • 吃東西 • 打扮 • 幫助別人 • 接待他人 • 戰爭 • 打電動 • 打架 • 情色 資料來源：村上龍《工作大未來——從13歲開始迎向世界》

16. 該何去何從？對未來缺乏明確目標　八個應屆畢業生，一個選擇延畢 尼特族（NEET）與飛特族（Freeter） • 黃金十年：十三歲起探索興趣　出社會前就該知道自己想做什麼 • 全球性趨勢：英國鼓勵十四歲學技藝　德國近七成國中畢業生選技術教育 • 金飯碗不再：醫師、律師收入下降　不如讓孩子跟著興趣走 • 揮別迷思：追求主流價值卻不快樂　法律人改當廚師獲得滿足

17. 成功案例：從興趣到專業 • 村上龍：芥川賞作家 • 吳政憲：雛鴨鑑定師 • 吳思源：思源焰花公司董事長 • 許柏曜：台大法律系→耐斯王子飯店副主廚 • 姚祖瑋：鐵工廠學徒→富豪汽車客服處處長 • 林政儒：非常台北婚紗集團負責人

18. 天下雜誌「教改十年後」的省思 • 教育確實對對孩子的人生形成顯著影響 • 「生涯規劃」像是提供地圖，避免讓孩子走錯路，或者少走許多冤枉路 • 網址如下：http://ad.cw.com.tw/cw/2006education/

19. 2005~2008企業最愛大學生總排名(cheers雜誌)         2005~2008企業最愛大學生總排名(cheers雜誌)         

20. 2007企業最愛技職大學

21. 2008企業最愛校系(1111人力銀行) 5成5愛用一般院校v.s.4成5愛用技職體系另外，今年特別調查在一般院校與技職體系之中，企業較愛進用何種體系的畢業生，結果發現沒有明顯偏好：55.34%企業較愛進用一般大專院校，44.66%則較愛進用技職體系校院的畢業生。吳睿穎預期，隨高等教育普及、大學課程往多元、通識方向發展，擁有一技之長將比「讀得很高」更實用，比起越來越多大學畢業生，面臨高不成、低不就的困境，未來技職體系畢業生的出路卻更寬廣。

24. 生涯規劃基本概念 定義 • 生涯 • 廣義：個體終其一生的發展歷程，包括個人工作與其他生活角色和相關活動。 • 狹義(職涯、職業生涯)：個人在從事各種任務或工作時之職位與角色的總和。 • 工作:一個人謀生的活動。付出體力/腦力換取經濟報酬。 • 行業:行業是指經濟活動的種類，包括從事生產各種有形物品與提供各種服務的經濟活動在內。 • 產業:相近的行業或稱為產業。 • 職業:工作者本身所擔任的職務或工作。 • 事業:個人工作成就的動機與來源。 • 志業:一項適合當事人，或當事人被宣召要持續進行的特定工作、任務、責任或使命。

25. 生涯發展政策 • 面向一：生涯資訊 • 幫助人們思考他們的抱負、興趣、資格、以及能力。 • 教導人們如何規劃並決定工作與學習，提供勞工市場及教育機會的相關資訊，當人們有需要時隨時隨地可以得到這類資訊。 • 類別：生涯規劃（興趣、性向/能力、價值觀、性格、心理測驗、諮詢、諮商）、教育機會(升學路徑、助學貸款、訓練機會)、行職業資訊(技能資格、待遇福利、生涯路徑、就業機會)、專業證照、勞動市場趨勢、理財、創業輔導 • 面向二：專業角色 • 一般老師、輔導老師、輔導員、校內職員 • 心理醫師、諮商心理師、臨床心理師、社工師 • 人力資源專家、企業管理顧問 • 公立就業服務機構職員、個案管理員以及志願服務者

26. 生涯發展政策 • 面向三：傳送系統 • 內容：生涯教育、核心就業力(課程學程、生涯歷程檔案、實習/見習/工讀)、職業訓練、就業服務（履歷自傳與面試技巧、求職媒合） • 方式從個人自行研讀印刷品、視聽資料及網路資訊，應用電腦輔助決策系統，小組討論、上課、安排體驗、電話輔導、網路線上服務，到輔導者個別面談。 • 面向四：組織網絡 • 政府(相關部會、地方政府、就業服務中心、訓練機構) • 學校(12年國民基本教育、高等教育) • 企業(人力銀行、企管顧問公司、一般企業） • NPO(專業者組織、學術單位、雇主團體如產業公協會、工會、社區) • 國際參與(國際會議、海外工作經驗方案)

28. 中學的生涯發展輔導重點 • 1. 提供升學途徑資料 • 2. 提供各科入學要求 • 3. 提供就業途徑資料 • 4. 提供各行業之工作情況及要求 • 5. 教導工作應有態度 • 6. 協助個人了解自己的職業志趣 • 7. 協助個人了解自己的能力及弱點 • 8. 協助個人就升學及就業問題作出決定 • 9. 教導個人如何就升學及就業問題作出適當決定 • 10.提升個人解決問題能力 • 11. 協助個人一步步達成升學、就業及事業發展之目標

29. 簡要輔導方式1 • （1）接受一些測驗去量度孩子的能力、興趣、價值和個性。把孩子對測驗結果的反應寫下來。 • （2）留意各科的成績。哪些科目成績好，哪些沒有那麼好。從而找出孩子有哪方面的能力。 • （3）留意孩子怎樣運用空餘時間。這反映出能力、興趣、價值觀。 • （4）讓孩子找一個願意聽別人傾訴的朋友或親人談談。 • （5）讓孩子找一個專業輔導員談談職業輔導。 • （6）確認孩子的技能，特別是孩子樂於運用的技能。 • （7）讓孩子寫一篇自傳或生命故事，找出能夠代表孩子個人的主要思想。

30. 簡要輔導方式2 • （8）讓孩子寫出個人一生的宗旨﹕想追求什麼、成就什麼，要按著什麼價值觀或原則行事為人。 • （9）試圖找出一些孩子有興趣的行業。 • 這行業的人做什麼工作的？ • 需要什麼教育程度、訓練和經驗？ • 薪金多少？ • 工作環境怎樣？ • 將來這行業會需要聘請很多人嗎？ • 有其他類似的行業嗎？

31. 簡要輔導方式3 • (10)了解行職業的方式 • 到公立就業服務機構詢問。 • 在圖書館尋找資料。 • 選擇一個你感興趣的行業去做義務工作。 • 訪問一些正在那行業工作的人。 • 跟著一個人，觀察他/她的工作情況。 • 參加實習計劃。 • 在你有興趣的行業找兼職或臨時工作。 • 上網。

32. 「增置國中與高中職輔導人力方案」（草案）簡介─ 全國教師會版 ─ § 縁起 • 行政院及教育部於2月27日發布自2009年實施十二年國民基本教育，其中第十項子計畫為學生生涯規劃與輔導，預計投入經費39億多。 • 10-1國中與高中職學生生涯輔導實施方案6億7千萬 。 • 10-2國中小學生學習扶助方案24億5千萬 。 • 10-3補助辦理追蹤輔導與安置中輟生復學原則6億4千萬 。 • 10-4國中畢業未升學未就業青少年職能培訓輔導方案1億8千萬 。

33. § 中學實施生涯規劃與輔導 實務上的困境 ‧國中階段無完整生涯輔導之課程。 ‧國中階段無實施生涯輔導的專業人力。 ‧高中職階段，輔導人力嚴重不足 。 ‧高中職實施生涯規劃課程比例過低。

34. § 國中階段無完整生涯輔導之課程 • 僅在「綜合活動學習領域」中佔極小部分 。 • 在分段能力指標「2.生活經營2-4-3規劃並準備自己升學或職業生涯，同時了解自己選擇的理由。」中有提及 。 • 僅是國中三年級的一個單元 。

35. § 國中階段無實施生涯輔導 專業人力 • 國中有部分的輔導教師完全不具輔導專業背景 。【教育部訓委會95年調查 】 • 現行國中之輔導主任、組長與輔導教師部分不具輔導專業知能 。

36. § 高中職階段輔導人力嚴重不足 • 現行編制：十五班一名專任輔導教師 。 • 專任輔導教師之業務，包含行政事務、輔導事務、教學事務等，負荷過重，無餘力有效執行生涯輔導之相關業務。

37. § 高中職實施生涯規劃課程比例低 • 普通高中：249所，約占 9.64% 。 • 完全中學：67所，約占19.4% 。 • 綜合高中：149所，約占13.3%。

38. § 漠視生涯規劃造成的現象 • 學子在高中職畢業後，多數仍不知自己的性向為何？ • 進入大學技專校院就讀後，仍有近五成的學生表示所讀科系不符合自己的性向，將來會學非所用！ • 部分大學技專校院，希望大一、大二能不分系，延後分流。 • 大學技專校院的畢業生，因興趣及專長不符，無法順利就業 。

39. § 目標 • 落實專業輔導教師之聘用，明定其工作內容。 • 增置輔導人力，落實學生生涯規劃與輔導。 • 引進勞政單位就業服務資源。 • 建立社會多元價值觀念，奠定推動十二年國民基本教育之基礎。

40. § 實施方式 • 落實輔導主任、組長以及輔導教師專業且專任聘用 。 • 完善輔導組織 。 • 周延輔導網絡。

41. § 落實輔導主任、組長以及輔導教 師專業且專任聘用。 • 國中「綜合活動」學習領域採分科教學，「輔導活動科」由具備「綜合活動學習領域輔導活動專長」證書之教師擔任教學。 • 高中職「生涯規劃」、「生命教育」等學科，由具備該學科合格證書之教師擔任教學。

42. 國中、高中職學校之輔導主任、組長以及專任輔導教師需具備諮商、輔導、心理等相關系所畢業的資格。同時，在國中任職者必須取得「綜合活動學習領域輔導活動專長」證書，在高中職任職者必須取得「輔導科」合格教師證書。國中、高中職學校之輔導主任、組長以及專任輔導教師需具備諮商、輔導、心理等相關系所畢業的資格。同時，在國中任職者必須取得「綜合活動學習領域輔導活動專長」證書，在高中職任職者必須取得「輔導科」合格教師證書。

43. § 完善輔導組織 • 國中方面 （1）國中除輔導主任、組長外，落實10班以下者，置輔導教師1人，10班以上者，每10班增置輔導教師1人，尾數超過6班者（含6班）再增置 1人。 （2）國中輔導教師授課時數，以每週不超過6小時為原則。

44. ‧高中職方面： （1）調整行政組織編制，除輔導主任1 人外，另設輔導組，置組長1人，由具 輔導教師資格者擔任。 (2) 高中職落實10班以下者，置專任輔 導教師1人，10班以上者，每10班增置輔導教師1人，尾數超過6班者（含6班）再增置1人。

45. （3）高中職專任輔導教師原則上不授課，若擔任輔導相關課程（生涯規劃、生命教育…）教學，以每週不超過4-6小時為原則。（3）高中職專任輔導教師原則上不授課，若擔任輔導相關課程（生涯規劃、生命教育…）教學，以每週不超過4-6小時為原則。 （4）生涯規劃課程之人力配置，應獨立於輔導教師之外，比照一般專任教師，若由輔導教師授課者，該教師應為該課程之合格師資。

46. § 周延輔導網絡 • 縣市政府成立「輔導與管教資源之整合與支援中心」，整合社會輔導資源，建立學生輔導網絡。 • 國中、高中職學校建置學生家長或社區人士輔導專業背景人力資源庫，整合學 校輔導人力 。 • 國中、高中職學校建置與該縣市政府就業服務資源聯繫機制。

47. § 實施經費 • 調降員額編制所需總經費概算，每年約：825,120,000元（約8.25億元）。 • 國民中學增置專任輔導人力所需增加的政府財務支出，每位輔導教師每月薪資約45,000元計算，【45,000元×824位×12月＝444,960,000元】，每年約增加政府經費預算444,960,000元（約4.45億元）。

48. 國立高級中等學校增置專任輔導人力所需增加的政府財務支出，每位輔導教師每月薪資約45,000元計算，【45,000元×704位×12月＝444,960,000元】，每年約增加政府經費預算380,160,000元（約3.80億元）。國立高級中等學校增置專任輔導人力所需增加的政府財務支出，每位輔導教師每月薪資約45,000元計算，【45,000元×704位×12月＝444,960,000元】，每年約增加政府經費預算380,160,000元（約3.80億元）。

49. § 督導考核 • 教育部中部辦公室、台北市政府教育局、高雄市政府教育局及各縣市政府教育局，應嚴格督促所轄學校 。 • 各級學校校長應擔負依法行政，聘用合格之專業輔導人員，以落實學生生涯規劃與輔導之責。 • 各級學校輔導教師及生涯輔導教師，應在三年內取得合格任教證書。

50. § 預期效益 • 提升輔導專業師資結構，國中、高中職學校輔導相關課程由具備輔導專業之教師或具該學科合格證書的教師擔任。 • 強化國中、高中職學校輔導主任、組長以及輔導教師專業背景所佔百分比率，預計3年內達到100﹪。