百大企業最喜歡貼在布告欄的文章

2. 百大企業最喜歡貼在布告欄的文章 很多人在遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？ 是待在舒適圈太久？還是學歷不夠好？或者被小人陷害？！ 企業顧問吳俊瑩長期觀察發現，職場瓶頸最大的問題在於思考模式，他說：「只要改變思考模式，看問題時也會有不一樣的想法。」 「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些，你知道嗎？ 繼《老闆不說，卻默默觀察的45件事》之後，企業顧問吳俊瑩歸納出在國內至今，在職場上鎖觀察到最重要的「職場紅人思考模式」。 搞懂這些，讓你走到哪裡都能倍受器重。

3. 只有企業高階案內人才知道的內幕 • 讀者迴響 • ＊這本書所寫的情況，跟我公司中的某些人很吻合，看完之後，我比以前更知道如何清楚地面對不同的角色，也知道自己該採取什麼樣的態度！ • ＊在公司中遇到困難時，我會使用書中提到的方法，或是改變自己的行為模式，發現事情真的沒那麼難！ • ＊這本書讓我最驚訝的是：我從未想過，原來同一個問題，可以用這麼棒的角度來思考－這本書之後增廣了我的思考角度，不再像以前一樣執著於某一點上。 • ＊當我的處境在「不上不下」時，這本書會讓我覺得，自己還有很多需要學習的地方，讓我的心情更加開闊。 • ＊這本書就像朋友般，可給我最實質的幫助！ 此外，也有些讀者的反應很有趣，像是「看文章時，覺得作者一定是個很年長的顧問，沒想到看到照片，才驚訝地發現：原來作者這麼年輕！」 XD

4. 作者簡介 吳俊瑩 • iThome 技術專欄主筆，瑞士歐洲大學企管博士候選人，國立政治大學EMBA國際金融組。曾任PC home Online 網路集團總工程師、HMG城邦集團ERP顧問，現主要業務為技術顧問、ERP顧問、企業IT顧問以及研發管理顧問，專利布局與侵權分析，以及專利授權技術合作。 • 吳俊瑩先生曾經是IC設計者，後來投入資訊圖書出版業，擔任資訊管理工作之餘，並寫出好幾本電腦暢銷書。他的職場文章發表在IT home，經常被資訊業公司老闆印出來，貼在佈告欄上；他的故事也經被吳若權「寫」進《每天都是轉捩點》的文章中。 對我而言，「出書」這件事，其實在我的心中是出現過掙扎的。在第一本書出版時，總會思考：自己真的夠資格嗎？ 隨著書的付梓、上市，我開始演講、上廣播節目推廣，並收到讀者們的回饋後，我發現這件事真的可以幫到很多人！於是，有了這第二本書。

5. 深入解答職場人最關心的問題 • 第二本書除了延續職場主題外，將更深入解答職場人的問題，讓職場人知道「哪些特質是老闆最欣賞的」，以及「哪些特質是會吸引貴人幫助的」。 • 　　本書中提到的４０個主題，是我長期觀察職場紅人所歸納出來的心得，同時也是老闆要的人。或者，我們可以不要這麼俗套，至少「做出應該有的樣子來」可以算得上是對自己的人生與職場生涯有所交代。大家都會希望跟積極進取的同事一齊工作，別忘了，快樂與活力是可以傳播給他人的。 「希望這本書能幫助大家，在職場上順順利利，讓自己成為一個『會解決問題的職場紅人』與『左右逢源的人』。」

6. 職場前輩指導，你不必再犯錯 • 我們從前不太在乎別人是怎樣看我們的，因為覺得自己有才華，只要秀出實力，才氣，就應該會受到重用，幫忙，提拔。否則就是別人「沒有眼光」，「沒遇到伯樂」。 • 國內一個上市公司的高階主管說，過去他也都是這樣子，認為自己懷才不遇。有一次出差到日本，同行的老闆問大家說：「明明昨天剛融雪，車子應該髒兮兮的，為什麼馬路上每一輛計程車都還是亮晶晶的呢？」大家都說因為司機早上有擦車子。司機為什麼要每天擦車子？一兩天不擦難道客戶就不上車嗎？司機先生說：「因為我尊重我的職業，而且我更尊重搭我車子的客人。」 • 聽了這句話，他才了解到，「拿出樣子來」並不是花俏，巴結老闆，而是「尊重自己的工作」與「尊重與自己共事的人」。

7. 老闆不說的40個職場潛規則… 第一章　職場紅人，想法當然與眾不同 想成為到哪裏都被器重的人才，首先就要有與眾不同的想法，本篇將告訴大家如何思考讓你成為職場紅人！ 第二章　人際關係與溝通力，必備！ 實力固然重要，如果再加上良好的人際關係和溝通力，往往讓事情更快、更容易解決，趕快來看看職場紅人是如何增強人際關係與溝通力！ 第三章　行動前，先想一想！ 你是一個有膽識的人嗎？或者你總是公司中的正義使者？ 不管多麼有guts，對的行動或許有機會一飛沖天，錯的決策可就要有重整腳步的心理準備。 不管你是冒險型或乖乖牌，在採取行動、甚至說話前，請先思考再行動！ 第四章　解決問題，要用對招式！ 職場上的問題何其多，不論是業務問題或是上司、下屬；上游、下游，都可能會出現不同的狀況。本篇將告訴大家，解決問題不能只用同樣一招，你，必須用對方法才有效！ 第五章　六大心法，讓你更上一層樓 　　想在職場上展現與眾不同的地方嗎？ 　　希望到任何一個職域都可以被老闆搶著要嗎？ 　　本章中，作者根據歷年企業顧問的經驗，整理出六大心法，無論現在你在哪一個職級，練成這六個心法，將會讓你展現出不同的優勢，成為職場贏家。

8. 伸出雙手，接住你要的機會 • 現今社會面臨失業率的問題時，我們常常會提到「高學歷失業」，追求學問多年最終卻所學無以致用，導致高不成低不就，或許我們所學的並不一定真的要用來賺錢，但我們卻不曾聽過有人說：「因為我不是學做老闆的，所以我沒辦法做老闆！」反而常會聽見：「我學的是XX專業，實在不適合去做不體面的工作！」 • 看著那些雜誌上成功人士的事蹟，我常常在想，換成是我，我願意捲起袖子從那些苦差事開始嗎？或許自尊心告訴我們，捲起袖子我們就是被錢打敗了，向功利低頭了，可是如果我們的聰明才智可以改善那份工作，那這樣子算是被打敗了嗎？曾經有個朋友因為繼承家業，只好放下高學歷回老家養豬，在他感嘆於這些骯髒工作之餘，他也把自動化與管理的知識帶入這個家族產業，最後讓整個工廠升級。

9. 把握每次展現成長的機會，建立信用 • 商業上的合作，別以為單單提案給對方，獲得同意就合作，不同意就下次再聯絡這麼簡單，很多公司的老闆或主管其實心底都有各種考量，講白了就是「信任度不足」，沒辦法交易。 • 我常常聽很多超級業務員說，耕耘一個大客戶得花了2、3年，甚至是7、8年都有，乍聽之下很驚人，因為一般人耕耘個2、3個月，最多不超過半年就放棄了。 • 有位創業成功的朋友，曾經和我分享他的故事，年輕的時候做生意，他一開始騎摩托車拜訪客人，20個人可能成交一個；有了小錢買了汽車後，持續拜訪老客人，10個可能就成交一個；到後來成功了，買了賓士車，那些認識的人都主動把訂單送上門來，「關鍵在於要讓別人看到成長，最好是顯著的成長！」他說。 • 如果我們談生意，第一次去沒成交，接著沒有什麼新進展，我們硬是再去第二次、第三次…這樣子可能沒什麼效果，因為任何人都想跟實力堅強的人交易，如果我們自己沒有在幾次拜訪中成長，別人很自然會直觀的認為我們的產品不好，沒有持續改進，說不定研發能力不足或者財務有問題等等，跟我們合作會有風險。

10. 知識可以換算成薪水嗎？ • 我遇到一個去年剛畢業的小工程師問：「增加知識與增加薪水之間，有沒有可以換算的公式呢？」我不禁開始想，其實增加競爭力與成長的量化就是營收的增加（對個人而言就是薪水），如果增加知識之後營收沒有增加，是否意味著其實我們吸收的知識並沒有幫助到我們？ • 為什麼有些人拼命吸收知識，卻仍無法獲得升遷與加薪？有些公司一直投入教育訓練，卻仍無法提升績效？是訓練的內容不正確，還是人才的品質不夠好？ • 我們看書除了為了團隊、公司，以及自我成長之外，也是為了收入，回歸到小工程師所問的問題，究竟我們尋找的夢幻公式是否存在呢？ • 我的學長提出了一個有趣的理論：「我認為公式就是：錢＝1/2 at2，t是閱讀的時間，a就是吸收的加速度。」這其實就是自由落體的速度公式，我們投入的時間越多，即使閱讀的吸收不良，在長期努力之下，成果依然非常可觀，就像從帝國大廈頂樓丟下個壹元硬幣，掉落到地面時可能足以砸死一個人。

11. 千萬別說「我又不是老闆」 • 以前我的供應商出貨時發生了一些事情，導致交貨的時間延遲了幾天，為了這件事情我們召開檢討會議，與供應商的採購部門進行討論，爭論到最後，有個資深員工說：「我又不是老闆！為什麼要管這麼多？」 • 我們不能去期待員工每一個都替公司著想，因為員工的重心還是要放在他們自己的家庭生活上，要能平衡員工才可以在公司做很久，也才能有效率。 • 我朋友是一個經營績效很好的主管，他就說：「不應該去期待找到事事為公司著想的員工，而應該要讓制度流程順暢到連公務員心態的員工都可以勝任！」 • 的確，公司成功的時候，只有老闆擁有極高的身價，不過員工必須換個角度想，有志氣的人，在累積足夠的金錢與人脈之後，也可以自立門戶！ • 現在幫老闆成功，有了經驗，以後也能幫助自己成功，不是嗎？我遇見過很多成功的老闆，當初都沒有想過要自己創業，但總是給自己很高的自我要求，透過幫助公司的成長自我學習與累積，甚至在創業的時候，原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶呢!

12. 勇敢去敲門！ • 當我們看到FaceBook及Google網站現在如此風光，是否曾經想過當這些創業家還是小公司的時候，拿著營運企劃書四處籌措資金的情況？當然他們都曾經被拒絕，長期吃過的閉門羹，畢竟沒有人知道5年後科技的發展會是如何，所以當初大多數的投資家並不會看好現在當紅的企業。 • 許多大公司，並非我們以為的那樣門禁森嚴，拒人於千里之外，同樣的，很多大人物也並非我們所想像那麼遙不可及，難以成為我們的貴人。 • 很多接到Apple代工訂單的公司，並不是一開始就有機會跟Apple接觸，而是因為自已的實力足夠，可以幫大公司們解決問題，建立了信用與知名度之後，因而得到轉單與轉介。商場上明明很競爭，為何大家還願意轉介呢？無非是我們累積的信用，還有實力，更重要的是願意讓利，讓大家都有錢賺。 • 誠信與時間是最好的業務，會悄悄地幫我們敲開成功和利潤的大門。

13. 名家推薦 • iThome電腦報週刊 社長

14. 智富職場好書推薦

15. 職場晉升決定於您的工作態度！ 《搞懂這些，老闆搶著要──老闆不說的40個職場潛規則》 ．上市櫃公司老闆最喜歡的資歷 ．讓你無論走到哪裡都倍受重用的40個職場潛規則！ 百大企業最喜歡貼在布告欄的文章 《iThome》專欄. 《老闆不說，卻默默觀察的45件事》 暢銷作家 吳俊瑩◎著 智富出版，定價260元