LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

1. DPMM – « sous-direction compétences » LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE 1. Le contexte national 2. Les impacts pour le ministère 3. La politique de VAE dans la Marine et sa mise en oeuvre

2. 1. LE CONTEXTE NATIONAL • Le « diplôme » est traditionnellement : • - un puissant marqueur identitaire • - le principal vecteur d’insertion et de mobilité sociale et professionnelle • - une garantie pour se prémunir du chômage Rôle renforcé par le principe européen de « Formation tout au long de la vie »

3. Fin des 90’s un constat mitigé… • Inégalité d’accès à l’orientation et à la formation • Approche académique des systèmes de formation • Reconnaissance et valorisation minimale des acquis de l’expérience • Faible mobilité socio-professionnelle et Taux de chômage important corrélés au déficit de diplôme

4. 2002 : LA REFORME Loi de Modernisation Sociale (17 jvr 2002) Décrets 590 – 615 - 616 et 617 du 26 avril 2002 • Mieux informer le citoyen sur la certification : - création du RNCP, base de données recensant, classant et décrivant les 15000 certifications reconnues par l’Etat - www.cncp.gouv.fr

7. 2002 : LA REFORME • Faciliter l’accès au diplôme en élargissant les voies d’accès : - institution du droit individuel à la VAE, « toute personne engagée dans la vie active et justifiant de 3 ans d’expérience en rapport avec une certification inscrite au RNCP peut demander à faire reconnaître et valider son expérience par le jury en vue de l’obtention de cette certification »

8. UN DEVELOPPEMENT CONTINU • 2005-2006: Développement de la VAE dans le cadre des politiques publiques de résorption du chomage • De nombreux rapports sur le sujet de la VAE (ministère des Finances et de l’Éducation nationale) et son lien à l’emploi • Directives 1er ministre . déc 2005 «tripler le nombre de bénéficiaires» • Création du comité interministériel pour le développement de la VAE (février 2006) – 5 GT

9. Marine pilotage Directions du personnel autorités certificatrices du ministère Etats-majors Formation autorité de saisine ministérielle DFP/APR Ecoles Ecoles Ecoles 2. LE NIVEAU INTERARMEES CERTIFICATEURS DEFENSE DEFENSE ETAT GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE (CCF) Groupes de travail interministériels Définition de politique VAE/RNCP et Diffusion des outils communs Niveau central DOSSIERS VAE - RACCIRCULAIRE -GUIDE VAE Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)

10. VAE et MOBILITE INTERNE Les armées pratiquent une « double » qualification Avis de gestion la certification, inscrite au RNCP, atteste d’un niveau de qualification officiel. Accessible par formation ou directement par VAE le Brevet Militaire, titre interne ouvrant droit à l’emploi qualifié et à l’avancement. par ex, Second de cuisine, niveau IV par ex, BAT CUISI Accessible par formation ou après parcours VAE

11. GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE (CCF) • Des réalisations concrètes : • Cadre unique de référentiel activités/compétences; • Dossier VAE ministériel; • Guide VAE ministériel; • Contribution à un Guide juridique interministériel • Site VAE sur l’intradef • Texte-cadre ministériel pour l’application de la VAE (circulaire ss timbre SGA ; à paraître)

12. 3. DANS LA MARINE, QUELLES ORIENTATIONS ? La VAE pour l’institution : • Les objectifs : • Promouvoir un dynamisme d’apprentissage et un management apprenant • Favoriser la mobilité professionnelle («vision compétences») • Optimiser des coûts et des parcours de formation et de reconversion • Reconnaissance, valorisation et motivation du personnel • Un nouvel outil de développement et de gestion individualisée des compétences • Un mode de certification adapté au mouvement d’individualisation de la formation

13. Dans la Marine, quelles orientations ? La VAE pour le marin : • Une opportunité supplémentaire pour (re)prendre sa carrière en main : • Préparer une reconversion • Préparer une mobilité interne (relancer ou accélérer sa carrière) • Faire reconnaître l’apprentissage « terrain » • Donner une valeur officielle à son expérience à son juste niveau de compétences • Valoriser les compétences acquises (y compris hors spécialité ou hors Marine)

14. Plusieurs parcours VAE sont ouverts aux marins… Acquérir une certification externe Poursuite de la procédure avec l’organisme certificateur à tout moment de la carrière information Orientation Accompagnement et jury internes Défense Acquérir une certification du ministère de la Défense … quel que soit le projet qui sous-tend la démarche

15. VAE INTERNE : QUI EST CONCERNE ? Tous les marins : • Pour une certif de niv IV (BAT) : EICD – VLT – EIMD – EILD NON CAT ou employés dans un autre domaine que leur spécialité de gestion, BAT anciens de niveau V • Pour une certif de niv III (BS) : BAT – BST – BS employés dans un autre domaine que leur spécialité de gestion, BS anciens de niveau IV

16. Les spécialités accessibles Une ouverture définitive progressive jusqu’en 2008 - GNP 1038/05 Des seuils ont été définis avec RH/EFF-PM/FORM/PM/2

17. PARCOURS VAE MARINE Attribution du brevet militaire Évaluation complémentaire du Jury max 5 ans Décision gestion Parcours Compl. Formation Compl. Attribution de la certification AGE JURY VALIDATION TOTALE VALIDATION PARTIELLE Constitution du dossier Accompagnement VAE RECEVABILITE Cellule VAE École Réunion d’information

18. L’INFORMATION CONSEIL LA RECEVABILITE LE DOSSIER VAE LE JURY LES INCIDENCES DE GESTION La démarche en 5 étapes

19. L’INFORMATION CONSEIL • S’informer - Suivre une réunion d’info VAE (MMOB) - Préciser son projet de validation (entretien individuel) • Confirmer sa candidature - Se positionner sur le référentiel en lignesur Intramar

20. LA RECEVABILITE • «Livret 1 de demande de candidature VAE» Téléchargeable sur Intramar • Dépôt : cellule VAE Une décision favorable (CDT école) ouvre droit : - à poursuivre la démarche de VAE - à solliciter un accompagnement

21. LES ACTEURS DE L’ACCOMPAGNEMENT Une aide méthodologique : «Référent VAE» de Marine Mobilité Une aide technique : un professionnel de la spécialité, détenteur du titre visé Entretiens individuels et ateliers Principe de complémentarité

22. LE DOSSIER VAE • Le livret 2 « description de l’expérience » : • Téléchargeable sur Intramar • Descriptif et analyse des emplois occupés et des activités exercées : - classifier et analyser son expérience ; - choisir les expériences pertinentes en rapport avec la certification et les « preuves »

23. LE JURY • Nommé et présidé par le CDT d’école, il est composé de formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) annuelle(s) • Analysedu dossier individuel • Entretien de validation • Mise en situation selon la certification

24. LA DECISION DU JURY • Validation totale: attribution de la certification – le candidat peut réaliser son projet • Validation partielle : les unités de certification acquises sont valables 5 ans. Le jury précise les compétences manquantes et la nature de l’évaluation complémentaire • Refus de validation: le jury n’accorde aucune unité de certification : le candidat doit représenter un nouveau dossier

25. LES INCIDENCES DE GESTION • Validation totale-projet de mobilité interne - demande d’attribution du BAT ou BS à la DPMM - étude DPMM : vérification des aptitudes nécessaires et avis CSPNOM en fn du besoin de gestion (seuil de référence), de l’évaluation du jury, du dossier ind., de l’ancienneté • - réponse : favorable (gains d’avancement et affectation prononcée par la DPMM) • défavorable : renouveler la demande en n+1 sauf refus définitif.

26. LES INCIDENCES DE GESTION • Validation partielle/Refus de validation : -fiche de liaison jury/candidat : panel des solutions d’acquisition des compétences manquantes • mise en œuvre : AGE à l’initiative du candidat • nouvelle évaluation

27. Pour en savoir plus… • Page VAE sur Intramar