1 / 11

Gecontroleerd afdraaien Dressing 2

Gecontroleerd afdraaien Dressing 2. Afstudeeropdracht EVC groep 4. Wij van de EVC groep hebben een neutrale positie in het onderzoek. Wat wij als EVC groep doen, gedaan hebben en nog gaan doen is het verzamelen van ieders mening en meenemen en verwerken in de opdracht.

jarrod-bennett
Download Presentation

Gecontroleerd afdraaien Dressing 2

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gecontroleerd afdraaien Dressing 2 Afstudeeropdracht EVC groep 4

  2. Wij van de EVC groep hebben een neutrale positie in het onderzoek. • Wat wij als EVC groep doen, gedaan hebben en nog gaan doen is het verzamelen van ieders mening en meenemen en verwerken in de opdracht. • Wij zijn nog niet klaar met het onderzoek • We kunnen wel een goed beeld geven van de verschillende opties.

  3. Werkplan gemaakt Interviews gedaan met de verschillende expertises binnen de fabriek. De eerste analyse gemaakt en verwerkt in een overzicht van de mogelijke opties Voorlopige invulling gegeven op de hoofdpunten: Activiteiten Productiviteit Veiligheid/welzijn gezondheid. Kosten/.baten. Scholing. Planning. Stand van zaken tot op heden

  4. Inventarisatie van de key-functies gemaakt met de daarbij behorende functieplaatsen. • We hebben het aantal functieplaatsen vermenigvuldigd met 3 verschillende overheadfactoren. • Te weten overheadfactor 1.3(normale factor) waarin opgenomen is vakantie/ziekte etc. overheadfactor 1.5(reeele factor) waarin is opgenomen is vakantie/scholing/outplacement etc. overheadfactor 1.2(kleine factor) beperkte mogelijkheden tot scholing/outplacement etc.

  5. Optie 1 3 ploegendienst 5 dagen Totaal 44 functies Vervangbaar door Uzk’s 13 Factor 1.5 nodig 66 m/v Incl uzk’s 47 m/v EVC advies Optie 2 2 ploegendienst 5 dagen Totaal 32 functies Vervangbaar door Uzk’s 10 Factor 1.5 nodig 48 m/v Incl uzk’s 33 m/v EVC advies Optie 3 dagdienst 5 dagen Totaal 20 functies Vervangbaar door Uzk’s 9 Factor 1.5 nodig 30 m/v Incl uzk’s 21 m/v EVC advies

  6. Optie 4 3 ploegendienst 3 dagen Totaal 43 functies Vervangbaar door Uzk’s 13 Factor 1.2 nodig 52 m/v Incl uzk’s 36 m/v EVC advies Optie 5 2 ploegendienst 3 dagen Totaal 31 functies Vervangbaar door Uzk’s 10 Factor 1.2 nodig 37 m/v Incl uzk’s 25 m/v EVC advies Optie 6 dagdienst 3 dagen Totaal 19 functies Vervangbaar door Uzk’s 9 Factor 1.2 nodig 23 m/v Incl uzk’s 12 m/v EVC advies

  7. Optie 7 Planning op maat Aanwezig personeel Totaal ? functies Vervangbaar door Uzk’s ? Factor 1.2 nodig EVC advies Optie 8 Geen productie Totaal 0 functies EVC advies

  8. De hoofdpunten onderverdeeld in sub-onderwerpen. Vervolgens bepaald of deze sub-onderwerpen positief of negatief van invloed zijn op de verschillende opties. Bv. Optie 1 (3 ploegendienst) tav activiteiten) 100% productie (positief) Tijd voor Outplacement (negatief) Tijd voor sollicitatie (negatief) Tijd voor opleiding (negatief)

  9. Optie 5 (2 ploegendienst – ma/di ) tav activiteiten tijd voor sollicitatie (positief) tijd voor outplacement (positief) tijd voor scholing (positief) tijd voor productie (negatief) Tav van kosten/baten Opbrengsten (positief) Waste (negatief) Kans op vernietigingen (positief)

  10. Optie 3 (dagdienst) tav welzijn Tijd voor sollicitatie (positief) Tijd voor outplacement (positief) Dit betekent een roosterwijziging (negatief)

  11. Iedereen zijn/haar mening wordt gerespecteerd En zal naar zijn/haar mening gevraagd worden. Het verslag van de EVC groep zal zo snel mogelijk op de internetsite “Wat nou weg” geplaatst worden. Wij hebben de opties aan het management aangeboden zij zijn onze opdrachtgever. Wij staan los van de keuze uit één van de opties. Deze keuze ligt bij het management en de OR.

More Related