1 / 17

Комплексный проект модернизации образования

Комплексный проект модернизации образования. в МОУ « Алгашинская СОШ » Шумерлинского района. Основные направления КПМО. Новая система оплаты труда работников общего образования;

jasmine-kaufman
Download Presentation

Комплексный проект модернизации образования

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Комплексный проект модернизации образования в МОУ « Алгашинская СОШ » Шумерлинского района

  2. Основные направления КПМО • Новая система оплаты труда работников общего образования; • Нормативно – подушевое финансирование общеобразовательных учреждений; • Развитие системы качества образования; • Развитие сети ОУ региона; • Расширение общественного управления.

  3. Новая система оплаты труда работников общего образования Новая система оплаты труда работников общего образования НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ и ИНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ документы 1.Закон Чувашской Республики «О новой системе оплаты труда работников образования в Чувашской Республике». 2. Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики «О мерах по реализации Закона Чувашской Республики «О новой системе оплаты труда работников образования в Чувашской Республике». 3. Приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики «Об утверждении примерных показателей результативности и эффективности работы руководителей и педагогических работников государственных ОУ». 4. Нормативные правовые акты представительных или исполнительных органов власти муниципальных районов.

  4. В школе 1. Утверждено « Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда», « Критерии для расчета выплат стимулирующей части», « Положение об экспертно – аналитическом совете». 2. Изданы приказы: О внесении в Устав школы; -О введении новой системы оплаты труда; - О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда среди работников МОУ « Алгашинская СОШ»; - Об утверждении критериев кл. руководителей, работников школы. 3. На заседании Совета Учреждения утвержден итоговый протокол распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

  5. Приказ №1 • от 31 августа 2007 года  МОУ « Алгашинская СОШ» • О введении новой системы дифференцированной оплаты труда • В целях успешной и эффективной реализации • Комплексного проекта модернизации образования • в Чувашской Республике, в связи с введением • с 1 сентября 2007 года новой системы • дифференцированной оплаты труда работников • общего образования и на основании Указа Президента • Чувашской республики от 19 мая 2007 г. № 39 • «О дополнительных мерах государственной поддержки • системы образования в Чувашской Республике», • постановления Главы Шумерлинского района от 30.08.2007 года № 345 • Приказываю: • Ввести с 1 сентября 2007 года в МОУ «Алгашинская СОШ • Шумерлинского района Чувашской Республики • новую систему дифференцированной оплаты труда • для работников общего образования в • зависимости от качества, эффективности и • результативности их труда в части стимулирующих выплат. • 2.  Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя. • Директор МОУ «Алгашинская СОШ» :                                 Садрисламова В.В.

  6. Новая система оплаты труда Определяет связь заработной платы с качеством труда Участие общественных органов в распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Повышает мотивацию работников Увеличение зарплаты учителей будет не повсеместное, … а тех учителей, которые обеспечивают лучшее качество образования. А.А. Фурсенко Создает условия привлечения новых кадров в отрасль

  7. 2.Нормативно – подушевое финансирование Деньги Ребенок Реализация государственного стандарта общего образования Республиканский норматив бюджетного финансирования Муниципальный бюджет Внебюджетные средства школы Оплата коммунальных услуг Оплата труда + начисления на заработную плату Приобретение оборудования, мебели текущий ремонт Капитальный и текущий ремонт Расходы на частичное обеспечение материальных затрат, непосредственно связанных с образовательным процессом Охрана зданий, сооружений Противопожарные мероприятия; безопасность учащихся, работников

  8. Нормативно – подушевое финансирование общеобразовательных учреждений в рамках КПМО предполагает решение следующих задач: • Максимальное приближение норматива бюджетного финансирования на • Реализацию государственного стандарта общего образования к универсальной • и всеобщей норме: уменьшение дифференциации между нормативами бюджетного • Финансирования расходов на реализацию государственного стандарта общего образования • на одного учащегося в сельской и городской местности и выравнивание фактических расходов на реализацию • государственного стандарта общего образования на одного учащегося Обеспечение нормативного принципа планирования расходов, финансируемых из местных бюджетов муниципальных районов и городских округов Чувашской Республики (расходов общеобразовательных учреждений на материальные затраты, связанные с содержанием и обслуживанием зданий и сооружений). Адаптация механизма нормативного подушевого финансирования общеобразовательных учреждений к новой системе оплаты труда работников общего образования. Обеспечение улучшения материального обеспечения учебного процесса через увеличение доли учебных расходов в нормативе бюджетного финансирования расходов на реализацию государственного стандарта общего образования. Повышение квалификации административных и финансовых работников муниципальных органов управления образованием и школ по вопросам нововведений в механизме нормативного подушевого финансирования общеобразовательных учреждений:

  9. Динамика величины норматива подушевого финансирования в расчете на одного обучающегося в разрезе город /село

  10. Удельные текущие расходы на одного учащегося 16,432 руб. 13,757 руб. 2007 г. 2006 г.

  11. Система оценки качества образования(СОКО) 1. Мониторинг 2.Отраслевая система оценки персонала и аттестация руководящих органов. 3.Лицензирование и аккредитация образовательных учреждений 4.Модернизация системы аттестация учащихся и мониторинг уровня обученности. 5.Мониторинг индивидуальных достижений учащихся и индивидуальных образовательных траекторий выпускников школы.

  12. Школа лицензирована 9 марта 2006 года. Аттестация педработников

  13. В школе создана мониторинговая служба, разработана программа поэтапной оценки деятельности школьного мониторинга. В плане Разработка индивидуальных образовательных траекторий выпускников в школе.

  14. Развитие сети Дубовка 8 уч. Б.Алгаши 30 уч. Кабаново 13 уч. школа Сурское лесничество 1 уч. Ч.Алгаши 28 Речное 13 уч. Реализуется проект « Школьный автобус»

  15. Показатели оптимизации

  16. Общественное управление При школе создан Совет Учреждения, который является высшим органом самоуправления. Так как он представляет интересы всех участников образовательного процесса, т.е. учащихся, учителей и родителей. Как социальный партнер, Совет участвует во всех проектах, организованных школой. Работа Совета школы направлена на развитие учреждения , улучшений условий работы педагогического коллектива и расширения возможностей учащихся.

More Related