РОЛЬ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. РОЛЬ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2. НОРМАТИВНАЯ БАЗА • ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 г. ( в ред. от 02.04.2014 г.) • ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. ( в ред. от 02.072013 г) • ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. (в ред. от 03.02.2014 г.)

3. В СИЛУ СТ. 37 ТК РФ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ ОТ ИМЕНИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: • - когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников; • - когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган; • - когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников (если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя).

4. ЧЕТЫРЕ ВАРИАНТА ПОРЯДКА ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ: • 1) с обязательным согласованием локального акта с представительным органом работников в силу требования закона; • 2) с обязательным согласованием локального акта с представительным органом работников в силу требования коллективного договора, соглашения; • 3) без учета мнения представительного органа при обязательности согласования с ним; • 4) без учета мнения при необязательности согласования или при отсутствии представительного органа.

5. МОТИВИРОВАННЫМ СЧИТАЕТСЯ МНЕНИЕ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ основанное на соответствующих нормах трудового законодательства и деловых (профессиональных) качествах конкретного работника.

6. Нельзяпризнатьмотивированныммнениепрофсоюза, есливосновееголежаттакиедоводы, как "считаемувольнениенецелесообразным" или "несвоевременным".

7. 1. ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО АКТА С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА В СИЛУ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНА

8. 1. ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и принимаемые с учетом мнения ВОППО (выборного органа первичной профсоюзной организации): • - введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ); • - привлечение к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ч. 3 ст. 99); • - определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); • - разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ);

9. 1.1. ВВЕДЕНИЕ И ОТМЕНА РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Ч. 5 СТ. 74 ТК РФ): В случае, когдапопричинам, связаннымсизменениеморганизационныхилитехнологическихусловийтруда (изменениявтехнике и технологиипроизводства, структурнаяреорганизацияпроизводства, другиепричины), определенныесторонамиусловиятрудовогодоговоранемогутбытьсохранены, допускаетсяихизменениепоинициативе работодателя, заисключениемизменениятрудовойфункцииработника.

10. В ЭТОМ СЛУЧАЕ когдапричины изменения определенных сторонами условий ТД, могутповлечьзасобоймассовоеувольнениеработников, работодательвцеляхсохранениярабочихместимеетправосучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизациивводитьрежимнеполногорабочегодня (смены) и (или) неполнойрабочейнеделинасрокдошестимесяцев.

11. 1.2. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ В СЛУЧАЯХ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ Ч. 2 СТ. 99 ТК РФ (Ч. 3 СТ. 99): • ч. 3 ст. 99 ТК предусматривает случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия (например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве неотложных работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, и в других случаях) • В других случаях привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

12. 1.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ (СТ. 101 ТК РФ): Ненормированныйрабочийдень- особыйрежимработы, всоответствиискоторымотдельныеработникимогутпораспоряжению работодателя принеобходимостиэпизодическипривлекатьсяквыполнениюсвоихтрудовыхфункцийзапределамиустановленнойдлянихпродолжительностирабочеговремени. Переченьдолжностейработниковсненормированнымрабочимднемустанавливаетсяколлективнымдоговором, соглашениямиилилокальнымнормативнымактом, принимаемымсучетоммненияпредставительногоорганаработников.

13. 1.4. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ С ТЕМ, ЧТОБЫ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ПРЕВЫШАЛА УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СТ. 105 ТК РФ): Натехработах, гдеэтонеобходимовследствиеособогохарактератруда, атакжеприпроизводстверабот, интенсивностькоторыхнеодинаковавтечениерабочегодня (смены), рабочийденьможетбытьразделенначастистем, чтобыобщаяпродолжительностьрабочеговременинепревышалаустановленнойпродолжительностиежедневнойработы. Такоеразделениепроизводитсяработодателемнаоснованиилокальногонормативногоакта, принятогосучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.

14. 2. ВОПРОСЫ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ, принимаемые с учетом мнения ВОППО: 2.1. привлечение к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113); 2.2. установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ); 2.3. утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

15. 2.1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТАМ В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В СЛУЧАЯХ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ Ч. 2 СТ. 113 ТК РФ (СТ. 113); • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

16. ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: • 1) дляпредотвращениякатастрофы, производственнойавариилибоустраненияпоследствийкатастрофы, производственнойаварииилистихийногобедствия; • 2) дляпредотвращениянесчастныхслучаев, уничтоженияилипорчиимущества работодателя, государственногоилимуниципальногоимущества; • 3) длявыполненияработ, необходимостькоторыхобусловленавведениемчрезвычайногоиливоенногоположения, атакженеотложныхработвусловияхчрезвычайныхобстоятельств, тоестьвслучаебедствияилиугрозыбедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемииилиэпизоотии) и виныхслучаях, ставящихподугрозужизньилинормальныежизненныеусловиявсегонаселенияилиегочасти.

17. С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - В другихслучаяхпривлечениекработеввыходные и нерабочиепраздничныеднидопускается: • списьменногосогласияработника • сучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.

18. 2.2. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (СТ. 116 ТК РФ) • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем; совмещающим работу с обучением . • Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

19. 2.3. УТВЕРЖДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ (СТ. 123 ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

20. С МОМЕНТА УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИК ОТПУСКОВ СТАНОВИТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЕМ, ТАК И РАБОТНИКАМИ • Т.е., изменения графика отпусков должны утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в том же порядке, как и утверждение графика отпусков)

21. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

22. КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ В УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ: • - работники в возрасте до 18 лет (ст. 267ТК РФ); • - мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4. статьи 123 ТК РФ); • - супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (п. 1 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

23. - лица, работающие по совместительству ( ст. 286 ТК); • - участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14-20, 22ФЗ "О ветеранах» ); • - Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» ); • Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» ); • - лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов");

24. - лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14-22 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ).

25. 3. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫХ ВЫПЛАТ, принимаемые с учетом мнения ВОППО: 3.1. определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ); 3.2. введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 ТК РФ); Обратите внимание! Если порядок установления системы оплаты труда предусмотрен коллективным договором, учитывать мнение профсоюзного органа в соответствии с требованиями ст. 372 ТК РФ не нужно. 3.3. утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

26. 3.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПОЛУЧАЮЩИХ ОКЛАД ИЛИ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, В КОТОРЫЕ ОНИ НЕ ПРИВЛЕКАЛИСЬ К РАБОТЕ (СТ. 112 ТК РФ) Работникам, заисключениемработников, получающихоклад (должностнойоклад), занерабочиепраздничныедни, вкоторыеонинепривлекалиськработе, выплачиваетсядополнительноевознаграждение. Размер и порядоквыплатыуказанноговознагражденияопределяютсяколлективнымдоговором, соглашениями, локальнымнормативнымактом, принимаемымсучетоммнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации, трудовымдоговором. Суммырасходовнавыплатудополнительноговознаграждениязанерабочиепраздничныедниотносятсякрасходамнаоплатутрудавполномразмере.

27. 3.2. ВВЕДЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОВЫШЕНИЕ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ (СТ. 135 ТК РФ) • Локальныенормативныеакты, устанавливающиесистемыоплатытруда, принимаютсяРАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ. • Условияоплатытруда, определенныетрудовымдоговором, немогутбытьухудшеныпосравнениюсустановленнымитрудовымзаконодательством и иныминормативнымиправовымиактами, содержащиминормытрудовогоправа, коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативнымиактами. • Условияоплатытруда, определенныеколлективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативнымиактами, немогутбытьухудшеныпосравнениюсустановленнымитрудовымзаконодательством и иныминормативнымиправовымиактами, содержащиминормытрудовогоправа.

28. 3.3. УТВЕРЖДЕНИЕ ФОРМЫ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА (Ч. 2 СТ. 136 ТК) • Формарасчетноголисткаутверждаетсяработодателемсучетоммненияпредставительногоорганаработников. • размер аванса определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

29. 4. ВОПРОСЫ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ВНЕСЕНИЯ В НИХ ИЗМЕНЕНИЙ, принимаемые с учетом мнения ВОППО: 4.1. введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); 4.2. принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ); 4.3. утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

30. 4.1. ВВЕДЕНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА (СТ. 159 ТК РФ) Работникамгарантируются: • применениесистемнормированиятруда, определяемыхработодателемсучетоммненияпредставительногоорганаработниковилиустанавливаемыхколлективнымдоговором.

31. норма труда - это не только заранее установленный и зафиксированный в определенном порядке измеритель работы, меры труда (как при традиционном нормировании), но нередко и сама конкретная (заданная) работа (или ее часть), если она поручена руководителем или зафиксирована в трудовом договоре. Поручение работы (как трудовая функция) включает два момента: установление нормы труда распоряжением (указанием) руководителя (т.е. нормирование) и саму норму (заданную работу, ее параметры). А выполнение этой работы есть выполнение нормы труда.

32. 4.2. ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИХ ВВЕДЕНИЕ, ЗАМЕНУ И ПЕРЕСМОТР НОРМ ТРУДА (СТ. 162 ТК РФ); • Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. • О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

33. 4.3. УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (СТ. 190 ТК РФ) • Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников • Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

34. 5. ИНЫЕ СЛУЧАИ, ТРЕБУЮЩИЕ УЧЕТА МНЕНИЯ ВОППО: 5.1. введения мер, предотвращающих массовое увольнение работников (180ТК РФ); 5.2. определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждения перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); 5.3. установления норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).

35. 5.1. ВВЕДЕНИЯ МЕР, ПРЕДОТВРАЩАЮЩИХ МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ (180 ТК РФ) • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

36. Предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Реализация этого положения осуществляется путем личного уведомления работника о предстоящем увольнении, что подтверждается личной росписью. • В целях обеспечения законности при увольнении работодатель обязан сообщить о принятом решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения.

37. 5.2. ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕНИЯ ПЕРЕЧНЕЙ НЕОБХОДИМЫХ ПРОФЕССИЙ И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ (СТ. 196 ТК РФ) Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Указанные формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также перечень необходимых профессий и специальностей, количество требующихся работников по каждой из них и уровень их будущей квалификации определяются, как правило, в коллективных договорах. !!! Правила о необходимости учета мнения представительного органа работников при решении работодателем форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации и перечня необходимых профессий и специальностей применяются там, где коллективный договор не заключается.

38. 5.3. установления норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).

39. 2. ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО АКТА С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА В СИЛУ ТРЕБОВАНИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ

40. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. • Это случаи, когда закон требования об учете мнения профсоюза не выдвигает, а стороны трудовых отношений самостоятельно определили перечень таких случаев и добровольно взяли на себя обязательства именно по такому порядку принятия локальных актов.

41. 3. Принятие локального акта без учета мнения профсоюза при обязательности его учета В данном случае локальный нормативный акт, принятый без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.

42. 4. Принятие локального акта при отсутствии профсоюза. В таком случае локальный акт проходит соответствующее согласование с внутренними службами работодателя и утверждается уполномоченным органом без соблюдения вышеизложенного порядка согласования с профсоюзом.

43. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ, не подлежащие применению, если: • ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями • принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников

44. I. Виды локальных актов и их содержание 1.1. Локальные акты в области режима работы "Правила внутреннего трудового распорядка» - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

45. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен ст. 190 ТК РФ. При принятии данного локального акта обязателен учет мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка обычно (но не обязательно) являются приложением к коллективному договору. С Правилами должен быть ознакомлен каждый работник под роспись.

46. 2. Локальные акты в области оплаты труда Положение об оплате труда • документа чаще всего принимается и изменяются без учета мнения профсоюза (за исключением государственных и муниципальных учреждений). • Положение об оплате труда может быть принято в качестве приложения к "Правилам внутреннего трудового распорядка". В этом случае мнение профсоюза при его принятии автоматически будет учитываться в связи с особым порядком принятия "Правил внутреннего трудового распорядка".

47. Положение об оплате труда содержит следующие сведения: • - даты выплаты аванса и заработной платы; • - порядок оплаты отпусков; • - порядок выплаты выходных пособий; • - порядок выплаты начисленной премии; • - порядок иных выплат (материальной помощи, пособий по социальному страхованию); • - порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день; • - порядок и условий переноса сроков

48. Положение о премировании содержит следующие положения: • 1) Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; • 2) Перечень структурных подразделений, на которых распространяется данное Положение о премировании; • 3) Виды премии (разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года); • 4) Условия и порядок исчисления той или иной премии; • 5) Порядок выплаты премии; • 6) Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта.

49. 3. Локальные акты в области дисциплины труда и этики • Кодекс корпоративной этики Содержит примерно следующие положения: - требования о вежливости; - требования о нормативной лексике; - требования по стилю одежды, обуви, прическе (в том числе в зависимости от времени года или случая); - требования к аккуратности общего вида.

50. Регламент о дисциплинарных взысканиях • содержание: - виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины (согласно ст. 192 ТК РФ); - порядок фиксации нарушения; - порядок и сроки расследования нарушения; - перечень документов, который в итоге должен быть сформирован при различных нарушениях дисциплины; - условие о принятии решения о наказании руководителем по представлению должностных лиц определенного ранга; - исключения из правил; - порядок увольнения за нарушение дисциплины.