1 / 15

ETHIAS EN DE DIVERSITEIT 5 november 2007 Diamant Conference & Business Center

ETHIAS EN DE DIVERSITEIT 5 november 2007 Diamant Conference & Business Center. Philippe LALLEMAND - Directeur Human Resources - Voorzitter van het Ethisch Comité - Bijzonder Adviseur bij het Directiecomité - Directeur Financiële Participaties.

jenna
Download Presentation

ETHIAS EN DE DIVERSITEIT 5 november 2007 Diamant Conference & Business Center

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ETHIAS EN DE DIVERSITEIT5 november 2007Diamant Conference & Business Center 05/11/2007 - 1 -

  2. Philippe LALLEMAND- Directeur Human Resources - Voorzitter van het Ethisch Comité- Bijzonder Adviseur bij het Directiecomité- Directeur Financiële Participaties 05/11/2007 - 2 -

  3. Agenda- Ethias: een andere speler - Ethias en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid - Ethias en de Diversiteit 05/11/2007 - 3 -

  4. Ethias: een andere speler 05/11/2007 - 4 -

  5. Ethias • Groepering van 4 onderlinge verzekeringsverenigingen • Onafhankelijke onderneming en 100 % Belgisch • 3de verzekeraar in België (totaal incasso) • 1ste in tak Leven-Groep • 1ste in AO (openbare sector) • 2de in Auto • Marktaandeel van 13,1 % (in 2006) • Incasso: € 3,8 miljard (in 2006) • Balans: € 23 miljard (in 2006) 05/11/2007 - 5 -

  6. Een onderlinge verzekeraar • Juridische vorm: onderlinge verzekeringsverenigingen • Geen aandeelhouders economische efficiëntie voor de aangeslotenen en voor de medewerkers • Onze waarden: Ethiek, Menselijkheid, Engagement, Nabijheid • Een speler in de sociale economie: een andere visie op business 05/11/2007 - 6 -

  7. Ethias en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid 05/11/2007 - 7 -

  8. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen • Eigen aan het statuut van onderlinge; • Zonder het te weten en zonder er ruchtbaarheid aan te geven; • Strategische oriëntatie gewenst door het Directiecomité; • Aanpak gedragen door de gehele onderneming via het Ethisch Comité: • Paritair comité (alle N-1 en evenveel vakbondsvertegenwoordigers) • Adviserende en aanbevelende rol bij het Directiecomité • Sinds 2003: meerjarenactieplan  BEHEERSWIJZE > COMMUNICATIE 05/11/2007 - 8 -

  9. Meerjarenplan inzake MVO • Acties sinds 2003 • Sociaal Label(Ethias Woning) • Sociaal-ethische code(principes IAO – bijlage 10 Arbeidsreglement) • Gedragscode(deontologische regels – bijlage 11 Arbeidsreglement) • Investeringscode(regels voor investeringen – bijlage 12 Arbeidsreglement) • Wereldpact van de Verenigde Naties(10 universele principes) • Boost Ethico(fonds Tak 23 – ethisch & solidair) • FIRST Pensioensparen(Ethibel-label) • Global 21 Ethical(idem) • Lift MultiSecurity(idem) • DIVERSITEIT • Enz. 05/11/2007 - 9 -

  10. Ethias en de Diversiteit 05/11/2007 - 10 -

  11. Diversiteit • Ondernomen acties • maart 2006: opstellen van een Charter • maart 2007: behalen van het Diversiteitslabel • Diversiteitslabel: 4 vereisten • Naleving van de antidiscriminatiewetgeving • Samenwerking met de vertegenwoordigers van het personeel • Vragenlijst over non-discriminatie en Diversiteit binnen onderneming • Driejarenplan voor Diversiteit 05/11/2007 - 11 -

  12. Vragenlijst: resultaten - 23 % van de medewerkers hebben erop geantwoord; • « De cultuur en de waarden van onze onderneming zijn efficiënt om de diversiteit te bevorderen en discriminaties te bestrijden.» Ja voor 68 %; - « De aanwezigheid van medewerkers van vreemde origine is een meerwaarde voor de onderneming. » Ja voor 63 %, 28 % geen mening; - « De aanwezigheid van gehandicapte medewerkers is een meerwaarde voor de onderneming. » Ja voor 55 %, 38 % geen mening; - Sexistische, racistische of homofobe woorden/daden gedurende de voorbije 5 jaar: marginaal volgens de medewerkers; 05/11/2007 - 12 -

  13. Diversiteitsplan: 10 actieterreinen • Externe communicatie • Interne communicatie en voorlichting van de medewerkers • Aanpassing van de Ethias-website voor slechtziende personen • Aanpassing van de lokalen aan personen met een handicap • Opleiding rond Diversiteit  24/10/2007 • Melding van de openstelling voor de Diversiteit in de vacatures • Verbetering van de loopbaanopvolging • Ruimere toegang tot de informaticamiddelen • Partnership met verenigingen gespecialiseerd in thema’s rond handicap • Een diverse onderneming via sociale integratie 05/11/2007 - 13 -

  14. Diversiteit • Toegevoegde waarde • Verhoogt de motivatie van het personeel • Verruimt de rekruteringsbases • Nabijheid met de cliënten • Reputatie • Overtuiging om bedrijfsvoering anders te doen • Economische performantie verzoenbaar met burgerbetrokkenheid • Ethias: enige onderneming in de bankverzekering die het Diversiteitslabel heeft behaald  woorden & daden hierop afgestemd 05/11/2007 - 14 -

  15. Contact: philippe.lallemand@ethias.be 05/11/2007 - 15 -

More Related