Életpálya-tanácsadó (LLG) rendszerek és szakpolitika

1. Életpálya-tanácsadó (LLG) rendszerek és szakpolitika A szakadékok áthidalása BCE, KTI - Műhely munkaügyi kapcsolatok és munkaerő-piaci specializációk számára Borbély-Pecze Tibor Bors 2011. április 14.

2. Miről lesz ma szó? • 1. szakpolitika; helyzetelemzés, akciótervezés, implementáció, értékelés, visszacsatolás, üzemszerű működés biztosítása, fenntartás • 2. pályaorientáció, életpálya-tanácsadás, pályafejlődési tanácsadás, lifelong guidance

3. 1. Fogalmak, feladatok

4. Szakpolitika • A szakpolitika egy felfogásmód, amely alapján képet alkotunk a a kormányázás irányairól. …amely azt is jelenti, hogy egy közelgő választásokra készülő politikai pártvezérnek pontosan artikulált elképzelésekkel kell rendelkeznie minden érdemi kérdésről. … (Colebatch Policy 2000 1. old. )

5. A „jó szakpolitika” • 1. koherens – az intézkedések egy hagyma leveleiként vagy Rubik-kockaként egymásra épülnek • 2. hierarchikus – fentről lefelé megtervezett (a kormány, a hatóságok feladatait tartalmazza) • 3. közbenjár a „problémák” felismerésében és kezelésében

6. Van-e a pályaorientáció területén „problémánk” ? • 1. A LLG állampolgári kompetenciák megszerzésének támogatása, azaz minden EU polgár legyen képes saját szakmai életútját megszervezni a pályaválasztástól a nyugdíjba menetelig. • 2. A LLG szolgáltatások elérhetővé tétele minden uniós polgár számára, azaz a jellemzően szűkös kapacitások fejlesztése (szakemberek képzése, szolgáltató helyek fejlesztése, bővítése, újak nyitása) • 3. A LLG szolgáltatások minőségbiztosításának fejlesztése, azaz a tanácskérő, felhasználó jogainak biztosítása (fogyasztóvédelem) • 4. Kooperáció, koordináció közösségi, tagállami, régiós és lokális szinteken, azaz a széttöredezett fenntartású és csak részleges hozzáférést biztosító, szakmailag is töredezett rendszer helyére egységes LLG rendszert szükséges állítani. Európai Unió – tanácsi állásfoglalás (2008)

7. Van-e a pályaorientáció területén „problémánk” ? (2) Magyarország • A pályaorientációs rendszer fejlesztésének szükségességét az indokolja, hogy hiányosak, illetve az egyes szakpolitikai rendszerekben elszigeteltek a pályaorientációs szolgáltatások, amely nagymértékben hozzájárul a nem tudatos pályaválasztáshoz, növeli a képzés során a lemorzsolódást, valamint a sikertelen pályaválasztások számát. Magas azoknak az aránya, akik nem abban a szakmában helyezkednek el, amelynek gyakorlására éveken keresztül készültek, emiatt a képzésbe befektetett erőforrások nem vagy nem kielégítően hasznosulnak (TÁMOP 2.2.2. tervezési felhívás NFÜ)

8. „Milyen az elefánt?” … és mi is az egyáltalán? A jaipuri mahárája összegyűjtötte a város vak embereit. Közéjük vezetett egy elefántot. - Milyen az elefánt? - kérdezte. Aki az ormányát tapogatta, így felelt: - Az elefánt egy vastag tömlőhöz hasonlít. Aki a lábát fogta: - Az elefánt olyan, mint egy hatalmas oszlop. Aki a farkát: - Vékony kis bőrredő az elefánt. Popper Péter Az önmagába térő ösvény 1990

9. …jó, de akkor mit kellene megérteni és fejleszteni? • Pálya-tanácsadási szolgáltatásokat? • Szakmai, szakpolitikai fogalmainkat? (vö. LLG policy) • Rendszereket? (QA, protokoll) • Impact mérést? (evidance based) • Tanulási kimenetet, társadalmi integráció támogatását, gazdasági hasznát? • Egyéni, intézményi, térségi vagy nemzeti/EU szinteken? • szektorok közötti kooperációt, koordinációt? (oktatás- munkaügy- szociális szféra) (cross-cutting) • Okosabb és költséghatékonyabb (smart) állami adatbázisrendszert a pályaorientációban érintett szereplők között ? (NPP) …

10. 1. a Az életpálya-tanácsadás (LLG) fogalma

11. Részfogalmak (Borbély-Pecze 2010)

12. Az ILO (2006) öt pontban sorolja fel a LLG szolgáltatások szerepét a fejlett országokban • 1. karrier/ pályaorientációs információnyújtásra van szükség a foglalkoztatás megőrzéséhez, a munkaviszony elnyeréséhez, vagy a munkahely-változtatáshoz. Az információnyújtás tartalma lehet egyes szakmák bemutatása, az egyes foglalkozásokhoz vezető képzési utak ismertetése, a munkaerő-piaci tendenciák bemutatása, foglalkozásokhoz szükséges kompetenciák ismertetése. A szolgáltatást állami vagy nem állami (NGO) szereplők is elláthatják. Ez a szolgáltatás egy LLG rendszer sarokköve. • 2. életpálya-építés/ pályaorientációs ismeretek oktatása az oktatási intézményeken keresztül és a közösségi szervezeteken át. Ez tanárok, pályaorientációs tanácsadók és további szakemberek által (pl. művelődési szakemberek) valósulhat meg. A szolgáltatás segít a tanulóknak és felnőtteknek, hogy megértsék saját motivációikat, értékeiket, amelyekkel a társadalom hasznos tagjaivá válhatnak. A szolgáltatás ismereteket nyújt a munkaerőpiacról, a képzésekről, az egyéni életút-, és karrierdöntésekről és a hozzájuk tartozó lehetőségekről. Olyan eszközöket, módszereket ad a tanulók/ felnőttek kezébe, amelyek segítségével saját karrierjüket tervezhetik, fejleszthetik. • 3. pályaorientációs/ karrier tanácsadás segít az embereknek, hogy megértsék és letisztázzák magukban céljaikat, törekvéseiket, hogy megértsék saját személyiségüket,és jól informáltan hozzanak döntéseket. Döntéshozatalt követően képesek legyenek azokat megvalósítani, karrier útjuk során a tervezett és ad hoc változásokat kezelni. • 4. foglalkoztatási tanácsadás során a szolgáltatás a munkavállalási korú felnőttek azonnali elhelyezkedési, munkába állási céljait segít tisztázni azáltal, hogy értékelteti az ügyféllel azonnali karriercéljait és lehetőségeit. Ráébreszti az álláskeresőt a célálláshoz szükséges ismeretekre, képzésre, valamint segíti szakmai önéletrajzot, álláskeresési tervet készíteni, felkészít az állásinterjú típusaira és a munkahelyi beilleszkedésre. • 5. állásba helyezés az álláskeresők munkába helyezése. Állami vagy magán munkaerő-közvetítők is végezhetik a tevékenységet. A felsőoktatási intézmények szintén végeznek hasonló tevékenységet hallgatóik számára.

13. Az életpálya tanácsadás (LLG) tartalma Információnyújtás, információs tanácsadás (guidance), pályatanácsadás (counseling) szolgáltatása az egyének számára bármely életkorban azzal a szándékkal, hogy iskola- és képzésválasztásaikat, valamint szakmai döntéseiket (jól) meg tudják hozni karriermenedzselésük érdekében. A fentebb felsorolt szolgáltatások nagy része jelen van az iskolában, egyetemeken, foglalkoztatási szolgálatoknál, magánvállalatoknál és az önkéntes szektorban. A tanácsadás minden formája beépül az élethosszig tartó tanulás (LLL) folyamatába, illetve annak támogatásába. A kivitelezés módjának vonatkozásában tanácsadást lehet végezni négyszemközt egyéni esetkezeléssel, csoportban, és távtanácsadás formájában (web alapon vagy rádión, telefonon, stb.). A tevékenység tartalma magában foglalja a személyiség alkalmazott pszichológiai eszközökkel történő felmérését (kérdőív, irányított beszélgetés, kiválasztó központ, stb.), valamint a kliens önálló önismeretszerzését, a tanácsadói interjút, oktatási programokat a karriermenedzselés fejlesztése érdekében, illetve a munkakipróbálást. (EU/OECD, 2004)

14. Érintett ágazatok • Munkaügy • NFSZ • Magán közvetítők/ kölcsönzők /tréner és tanácsadó cégek • Non-profilt szféra • Oktatásügy • Közoktatás • Szakképzés • Felsőoktatás • Felnőttképzés • Közművelődés • Egészségügy (egyes részei) – rehabilitációs, prevenció • Szociális szféra (egyes részei) – aktív korúak támogatása (állami, önkormányzati, for-profit és non-profit szereplők egyaránt)

15. Mitől más mint a korábbi koncepciók? • teljes szakmai életút alapozása és támogatása a feladat • Szakpolitikák és intézmények közötti együttműködés, feladatmegosztást igénye • a LLG • gyermek és ifjúkorban, ill. hátrányos helyzetben (pl. eü. rehabilitáció, hajléktalanság, tartós inaktivitás) – közjószágként viselkedik • a szakmai életút nagy részében viszont magánjószágként (pályavitel megerősítése, pályafejlődési tanácsadás)

16. Milyen kihívásokra adott válasz az életpálya tanácsadás szakpolitika? • A harmadlagos (és negyedleges) szektorok elszívják a munkaerőt, poszt-indusztriális gazdaság • A technológiai-technikai fejlődés adaptációs válsághelyzetet hozott létre • A szakmák, foglalkozások, munkakörök tartalma folyamatosan változik • Újak jönnek létre, régiek eltűnnek (pl. irodagépszer-műszerész, web-grafikus) • Átalakult az életmód, városlakók • A család tradicionális orientációs szerepe elolvadt (nukleáris család, gyors változások) • Az „iskola” elveszítette egy életre meghatározó szerepét ( a szakképzés válsága; LLL) • Az egyén életútja minden eddigi történelmi korszaknál hosszabbra és egészségesebbre (munkaképesség megőrzése) nyúlik (HU: 73 év, ebből 40-50 aktív év /első mep-i belépés 23 évesen)

17. Hol vannak a szakadékok? • Hiányzik az egységes fogalomhasználat, protokoll • Nem tisztázottak a tanácsadási beavatkozások „pontértékei” • Az egész szakmai életút alapozásához és támogatásához számos eszközt szükséges fejleszteni • Hiányzik a szakpolitikák közötti átjárhatóság (integrált HRD politika+ infra. / integrált közösség és területfejlesztési politika) • A tanácsadási szolgáltatások intézményhez kötődnek nem lehet végigvinni őket egy életúton (vö. egyéni LLG portfolió, egyéni képzési kártya) • Maguk a szakemberek sem elég felkészültek, az is gondot jelent, hogy kiket azonosít a szakpolitika szakemberként • A feladat finanszírozása a maradékelvet és az intézménybe épített finanszírozást követi • Hiányoznak az érdemi monitoring vizsgálatok (evidence based policy)

18. 2. Hazai lépések az életpálya tanácsadás szakpolitika rendszerének kialakításra

19. A pályaorientáció nemzeti rendszerének fejlesztése (2007-2011) • Nemzeti Pályaorientációs Tanács • Nemzeti Pályaorientációs Portál • Egységes protokoll • Regionális Szakmai Hálózat • Egységes módszertani fejlesztés • Kísérlet a szakemberek és a tevékenységek, teljesítmény országos számbavételére

20. Az életpálya tanácsadók és tanácsadási részfeladatokat ellátók hálózatba szervezése

21. Integratív eszköz;

22. 3. Összegzés

23. Tanulságok • Végig kell menni a szakpolitikai körön! • Bár a józan ész szerint megéri a tanácsadásra költeni nem tudjuk ki miről beszél és mit mér, ha mér egyáltalán… de szükségesek az azonos fogalmak és a mérés-értékelés – mit tudunk mérni? (…LO, SO, EO) • A működtetésre már a fejlesztés elindítása előtt kell garanciákat keresni • Az életpálya-tanácsadás szakpolitika és rendszer is nem csak elkülönült szolgáltatások halmaza

24. Lehetséges ÉT. indikátorok egyéni, szervezeti és nemzeti szinten (CEDEFOP 2005)

25. A pályatanácsadás gazdasági hatékonysága (2006) Forrás: Lalande, Vivian – Hiebert, Bryan – Magnusson, Kris - Bezanson ,Lynne – Borgen, Bill (2006) Measuring the Impact of Career Services: Current and Desired Practices

26. A pályatanácsadás hatékonyságméréséneklehetséges indikátorai (egyéni) • Döntés és döntésképtelenség • Megküzdés • Életvezetési készségek • Önértékelés • Pályaérettség és identitás • Kontroll és önirányítás (Kiss et al 2010) • Pályaismeret (Völgyesy 1995)

27. A probléma-típusok faktorokba rendeződése (egyéni szint) (Kiss et al. 2010)

28. 3. a Szakpolitikai vízió

29. Szakpolitikai vízió Integratív Nemzeti Pályaorientációs Portál FEOR-08-at lefedő eszközkészlet Regionális Szakmai Hálózatépítés Egységes pályaorientációs protokoll(foglalkoztatás, közoktatás, felsőoktatás, szakképzés, felnőttképzés, szociálpolitika) Rendszeres szupervízió és szakmai képzések Életpálya-tanácsadók integrálása Jogszabályi környezet

30. Életpálya-tanácsadás Pályaorientáció Közösségi és tagállami fejlesztéspolitika Nemzeti Akcióprogram – Európa 2020-hoz Szociális védelem és társadalmi összetartozásJIM 2008-2010 Magyar Ifjúsági StratégiaNIS 2009-2024 Stratégia az egész életen át tartó tanulásrólLLL 2005 Education and Training (in Szakképzési-fejlesztési stratégia)E+T 2020 Pályaorientáció és tagállami szakpolitikák viszonya www.afsz.hu/engine.aspx?page=kulfoldi_palyaor_eu_llg_szakpol

31. Nemzeti Életpálya-tanácsadási Rendszer Nemzeti Pályaorientációs Tanács közművelődés felnőttképzés felsőoktatás szektorok szakképzés szociális szféra közoktatás munkaügy Nemzeti Pályaorientációs Portál Állampolgárok elérése Életpálya-tanácsadó rendszer szakembereinek kiszolgálása

32. Köszönöm a figyelmet! Életpálya Tanácsadás magyar nyelvű honlapja: www.eletpalya.munka.hu