РЕПУБЛИКА С РБИЈА

1. РЕПУБЛИКАСРБИЈА НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ www.nsz.gov.rs

2. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Мере и Програм Националне службе за запошљавање

3. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Циљеви и приоритети политике запошљавања • Основни циљ политике запошљавања у Републици Србији до краја 2020. године јесте успостављање стабилног и одрживог тренда раста запослености, као и усклађивање политике запошљавања и институција тржишта рада са тековинама ЕУ. www.nsz.gov.rs

4. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Циљеви и приоритети политике запошљавања • Остварењу основног циљ политике запошљавања допринеће остварење појединачних циљева политике запошљавања у 2014. години који су усмерени на: • Унапређење институција тржишта рада • Подстицање развоја регионалне и локалне политике запошљавања и подстицање запошљавања у мање развијеним подручјима • Унапређење квалитета радне снаге • Подстицање запошљавања и социјалног укључивања теже запошљивих лица и посебно осетљивих категорија незапослених лица www.nsz.gov.rs

5. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Улога Националне службе за запошљавање • Основни инструмент за спровођење активне политике запошљавања у 2014. години је Национални акциони план запошљавања за 2014. годину (НАПЗ) којим се дефинишу циљеви и приоритети политике запошљавања и утврђују програми и мере који ће се реализовати. • У складу са Законом о запошљавању, Национална служба за запошљавање обавља послове запошљавања, остваривање права из осигурања за случај незапослености и других права у складу са Законом, као и вођење евиденција у области запошљавања. www.nsz.gov.rs

6. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Национални акциони план запошљавања за 2014. • Програми и мере у циљу повећања запослености: • Посредовање у запошљавању • Професионална оријентација и саветовање у планирању каријере • Субвенције за запошљавање послодавцима • Подршка самозапошљавању • Додатно образовање и обука • Подстицаји за запошљавање корисника новчане накнаде • Јавни радови • Мере запошљавања за особе са инвалидитетом • Суфинансирање мера предвиђеним локалним акционим плановима • Нови пакети услуга за најугроженије категорије незапослених • - Пакет услуга за вишкове запослених • Пакет услуга за младе (15-30 година) • Пакет услуга за лица без квалификација и нискоквалификованих www.nsz.gov.rs

7. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Категорије теже запошљивих лица • У 2014. години приоритет у укључивању у мере активне политике запошљавања имаће: • млади до 30 година живота • вишак запослених и незапослена лица старија од 50 година • незапослени без квалификација и нискоквалификовани • Остала теже запошљива лица: дугорочно незапослени, особе са инвалидитетом, Роми, жене, корисници новчане социјалне помоћи, рурално становништво, избегла и расељена лица, повратници према споразуму о реадмисији, деца без родитељског старања, жртве породичног насиља и трговине људима, самохрани родитељи, родитељи деце са сметњама у развоју и др. www.nsz.gov.rs

8. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Статистика и карактеристике кретања на тржишту рада у току 2013. године • Укупно 796.546 незапослених лица на евиденцији • 51% жене • 66% дугорочно незапослених (преко 1 године на евиденцији) • највећи број лица са средњом стручном спремом (55%) • 27% младих до 30 година • Кретање на тржишту рада и даље изложено утицајима економске кризе али се уочава благи тренд опоравка и смањење стопе незапослености за 2,4 процентна поена у односу на 2012. годину (Анкета о радној снази – октобар 2013.) • Највиша стопа незапослености у Војводини – 23% www.nsz.gov.rs

9. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Пружање помоћи лицу од стране НСЗ • Подразумева целокупан поступак рада са незапосленим лицем, од његовог пријављивања на евиденцију НСЗ, преко процењивања његове запошљивости и, према потреби, укључивање у мере АПЗ, до запослења или престанка евиденције по другом основу. • Посредовање за запошљавање: • без финансијске подршке НСЗ – лицима која имају тражене компетенције, посебно младима и старијима од 50 година, у складу са њиховим компетенцијама и утврђеним ИПЗ; • уз финансијску подршку НСЗ - лицима из категорија теже запошљивих. www.nsz.gov.rs

10. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Усклађивање понуде и тражње путем посредовања у запошљавању • Посредовање између послодавца и лица која траже запослење покреће се на захтев послодавца за обезбеђивањем одређеног профила радника. • У складу са постављеним условима послодавца, НСЗ врши селекцију лица која у највећој мери испуњавају постављене захтеве и упућује их послодавцу ради избора за заснивање радног односа/ангажовања. www.nsz.gov.rs

11. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Усклађивање понуде и тражње путем осталих мера • У циљу бржег и лакшег задовољења кадровских потреба послодаваца, НСЗ нуди могућност бесплатног оглашавања, као и интернет посредовања путем сајта. • У случајевима немогућности обезбеђивања кадрова на територији седишта послодавца, НСЗ нуди обезбеђивање кадрове са подручја целе РС (међурегионално посредовање) или обезбеђује потребан кадар путем обуке у циљу оспособљавања незапослених за рад на конкретним пословима за којима је исказана потреба. www.nsz.gov.rs

12. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Анализа потреба послодаваца и планирање • У циљу ефикаснијег планирања услуга – мера и програма, НСЗ врши редовно испитивање потреба послодаваца у циљу анализе и прогнозирања потреба тржишта рада у РС. • Исти резултати могу бити добар извор информација за планирање политике пословања осталим актерима на тржишту рада. www.nsz.gov.rs

13. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ Пројекти у НСЗ • Извори финансирања: • ИПА фондови • Програми Европске уније (Прогрес, Темпус, и др.) • донатори • Центар за пројекте – посебна организациона јединица у оквиру НСЗ која координира развој пројектних идеја, припрема пројекте из подручја локалног развоја запошљавања, запошљавања рањивих група, прекограничне сарадње, изградње институција тржишта рада и прати реализацију одобрених пројеката. www.nsz.gov.rs

14. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ ИПА пројекти • Компонента I – Подршка транзицији и изградња институција: • Твининг пројекат – Припрема институција тржишта рада за европску стратегију запошљавања • Техничка помоћ – Прогнозирање, мониторинг и евалуација у дизајну и имплементацији активне политике запошљавања • У плану: Повећање ефикасности политике запошљавања за рањиве групе • Компонента II – Прекогранична сарадња • са БиХ: Јачање услуга образовања и обука за одрасле у руралним подручјима и Подршка сарадњи, инклузији и промоцији ромске културе у БиС и Србији • завршени пројекти са Мађарском и Црном Гором www.nsz.gov.rs

15. НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ ЕУ Прогрес пројекти • У току: • Ка повећању запослености кроз узајамну процеса учења са фокусом на младе и друге угрожене групе • Планирани: • ПАРЕС – Партнерства између служби за запошљавање (Повећање запослености младих кроз предузетништво) • Зелени послови - дефинисање профила и потребне квалификације за занимања у грађевинарству са фокусом на управљање отпадним водама www.nsz.gov.rs

16. 20. фебруар 2014, Баја НАЦИОНАЛНАСЛУЖБАЗАЗАПОШЉАВАЊЕ www.nsz.gov.rs