1 / 8

Индустриальная программа подготовки IT -кадров на базе кафедры системного программирования СПбГУ

Индустриальная программа подготовки IT -кадров на базе кафедры системного программирования СПбГУ. А.Н.Терехов, зав. каф. системного программирования СПбГУ, ген. директор ЗАО ЛАНИТ-ТЕРКОМ. Основные проблемы. Острая нехватка кадров в ИТ-Индустрии

joel-ayers
Download Presentation

Индустриальная программа подготовки IT -кадров на базе кафедры системного программирования СПбГУ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Индустриальная программа подготовки IT-кадров на базе кафедры системного программирования СПбГУ А.Н.Терехов, зав. каф. системного программирования СПбГУ, ген. директор ЗАО ЛАНИТ-ТЕРКОМ

  2. Основные проблемы • Острая нехватка кадров в ИТ-Индустрии • По нашим подсчетам в СПб готовится не более 400 хороших программистов в год • Обычно выпускник ВУЗа 3-5 месяцев должен проходить дообучение на предприятии • Базовые программы обучения нуждаются в совершенствовании

  3. Наша экспериментальная программа • ЛАНИТ-ТЕРКОМ (одно из крупнейших предприятий ИТ-отрасли в С.-Петербурге) и каф. Системного программирования СПбГУ • Интересы университета: обратная связь от промышленности (чему учить), тьюторы с опытом производственной работы, финансовая поддержка, трудоустройство выпускников • Интересы предприятия: кадры, не требующие «доводки», привлечение на работу преподавателей университета, использование научных достижений

  4. Как это выглядит • Все занятия – только после 17-ти часов • В начале 4–го семестра – обзорная лекция по научным направлениям кафедры и предприятия • Каждый директор департамента подробно рассказывает о конкретных направлениях • Студенты разбиваются на большие группы (ликбез по выбранному направлению)

  5. Как это выглядит • В начале 5-го семестра студентам предлагается участие в проектах. Коммерческого выхода не ожидается, но часто исследования и «полуфабрикаты» оказываются полезными для департамента • Главная цель – обучение студентов не только технологиям, но и работе в команде, планированию, отчетности и т.д.

  6. Как это выглядит • К началу 7-го семестра большинство студентов, успешно работавших в проектах, устраиваются на работу • Жесткое требование кафедры – студенты должны привлекаться только для выполнения наукоемких проектов

  7. Кто, кроме ЛАНИТ-ТЕРКОМ? • Октет, BridgeQuest, Exigen, Транзас, НТЦ «Технологий Информационных Систем» • Сотрудничество по подготовке кадров с Microsoft и Intel

  8. Проблемы • Отсутствие юридической защиты вложений в обучение • Приглашение на работу выпускников из СНГ сопряжено с бюрократическими проблемами • Необходимость поддержки государством программ обучения, ориентированных на ИТ-индустрию, учебников, целевых грантов

More Related