1 / 98

TÖÖSUHETE ERISEMINAR

TÖÖSUHETE ERISEMINAR. Niina Siitam 2013.a. sügis. Sissejuhatus. Tööõiguse aine. Tööõigus – õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid. Kuulub traditsiooniliselt eraõigusesse. Tööõiguse normid jagunevad: individuaalsed kollektiivsed.

joella
Download Presentation

TÖÖSUHETE ERISEMINAR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TÖÖSUHETE ERISEMINAR Niina Siitam 2013.a. sügis

  2. Sissejuhatus

  3. Tööõiguse aine • Tööõigus – õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid. Kuulub traditsiooniliselt eraõigusesse. • Tööõiguse normid jagunevad: • individuaalsed • kollektiivsed

  4. Tööõiguse reguleerimisala Individuaalses töösuhtes reguleeritakse: • Töölepingu sõlmimist, muutmist, lõppemist • Töö- ja puhkeaega • Puhkuse kestust ja selle andmist • Töötasu ja maksmist • Poolte õigusi ja kohustusi • Poolte varalist vastutust • Konkurentsikeelust kinnipidamist • Saladuse hoidmise kohustust

  5. Õigusaktide hierarhia Põhiseadus Rahvusvaheline leping Seadus Määrus (valitsuse, ministri) Korraldus Otsus Käskkiri Juhend Eeskiri

  6. Tööõiguse põhimõtted Tulenevad õigusnormist, õigusharu normistikust, rakenduspraktikast • Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta – PS par. 29 • Töötingimused on riigi kaitse all Töötajale tagatudtema elule ja tervisele ohutud töötingimused. Riigi kontroll • Töösuhted on õiguslikult reguleeritud Seadusega kehtestatakse töötajale töösuhtes minimaalsed tagatised, mida pole lubatud poolte kokkuleppel vähendada

  7. Tööõiguse põhimõtted • Töötajate ja tööandjate ühinemisvabadus Õigus moodustada ühinguid ja liite. Seista oma huvide eest seaduslike vahenditega • Töösuhte stabiilsus Töösuhe üldjuhul pikaajaline, tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tööleping on kestvusleping • Seadusvastaste eeliste andmise ja piirangute kehtestamise lubamatus Eelised ja piirangud ette nähtud ainult seadusega

  8. Tööõiguse põhimõtted • Õigus kokkulepitud töötasule Õigus ka hüvedele, kui selles on kokku lepitud • Õigus puhkusele Seadus kehtestab puhkuse miinimumkestuse • Töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine Töötaja kahjuks kalduv kokkuleppe on lubatud ainult seadusega • Töötasu puutumatus Tasaarvestuse tingimused seaduses, väljamaksmisele vähemalt töötasu alammäär

  9. Õiguse kohaldamine Õigusaktide sätete vastuolu korral: • Kahe samaliigilise seaduse vahel – kohaldatakse hilisemat • Seaduse ja määruse vahel – kohaldatakse seadust • Üldseaduse ja eriseaduse vahel – kohaldatakse eriseadust

  10. Töölepingu seaduse kohaldamise põhimõtted • Lepingupoolte vabadus kujundada lepingu sisu • Seadusega kehtestatud miinimumnormid ainult seal, kus see on hädavajalik (tööaeg, töötasu, puhkus) • Tööõiguse kooskõla eraõiguse põhimõtetega (koostoime VÕS-ga, TsÜS-ga) • Tööõiguse regulatsioon koondunud ühte seadusesse

  11. Töötamiseks sõlmitavad lepingud • Tööleping • Käsundusleping • Töövõtuleping • Agendileping • Maaklerleping

  12. Vaidlus õigussuhte olemuse üle • Kes korraldab ja juhib tööprotsessi? • Kellele kuuluvad töövahendid? • Kes määrab töö tegemise koha ja viisi? • Kellel lasub töö tegemisega kaasnev riisiko?

  13. Tööseadused • Töölepingu seadus 01.07.09 • Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus 01.09.06 • Töötervishoiu ja tööohutuse seadus 26.07.99 • Kollektiivlepingu seadus 16.05.93 • Kollektiivse töötüli lahendamise s. 07.06.93 • Ametiühingute seadus 23.07.00 • Töötajate usaldusisiku seadus 01.02.07

  14. Tööseadused • Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seadus 01.05.2004 • Töötajate üleühenduselise kaasamise seadus 11.02.2005 Mõned eriseadused, mis reguleerivad töösuhteid • Mereteenistuse seadus • Liiklusseadus • Soolise võrdõiguslikkuse seadus • Võrdse kohtlemise seadus

  15. Töölepingule kohaldatavad seadused • Töölepingu seadus (TLS) • Võlaõigusseadus (VÕS) • Tsiviilseadustiku üldosa seadus (TsÜS)

  16. Tööleping

  17. Töölepingu mõiste Töölepingu alusel: • teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandjale) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile • tööandja maksab töötajale töö eest tasu • Tööleping on kahepoolne leping. Lepingu sõlmimiseks võib kasutada esindajat (seaduslikku, volitatud)

  18. Töölepingut ei kohaldata • Lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik määrab olulisel määral ise töö tegemise viisi, aja ja koha • Juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule

  19. Andmed töölesoovijalt • Isikuandmete töötlemiseks isiku nõusolek Nõusolekut ei ole vaja, kui: • andmete esitamise kohustus on seaduses • andmed on internetis kättesaadavad • andmed on avalikustatud seaduse alusel Nõusolekus peab olema selgelt näha: • andmed, mille töötlemiseks luba antakse • töötlemise eesmärk • isikud, kellele andmete edastamine on lubatud AKI juhis isikuandmed töösuhetes

  20. Küsimused töölesoovijale • Andmed, mille vastu on õigustatud huvi Õigustatud huvi hinnatakse konkreetses töösuhtest ja ametikohast • Reeglina puudub õigustatud huvi eraelu vastu • Õigustatud huvi puudutab ka delikaatseid isikuandmeid • Testimine • Tervisekontroll (narko-, alkoholi) • Õigus tutvuda kogutud andmetega AKI juhis isikuandmed töösuhetes

  21. Töölepingu sõlmimine • kirjalik vorm • töölepingulist suhet eeldatakse • töötingimused töölepingus või kirjalikus dokumendis • kokkulepped täiendavates tingimustes

  22. Tehingu tühisus ja tehingu tühistamine • Tühisel tehingul ei ole algusest peale õiguslikke tagajärgi (TsÜS § 84) Näit. nõusolekuta sõlmitud tööleping on tühine (TLS § 8) • Tehingu, mis on tehtud olulise eksimuse, pettuse, ähvarduse või vägivalla mõjul või raskete asjaolude ärakasutamise tõttu, võib seaduses sätestatud korras tühistada (TsÜS § 90) Näit. töölepingu lõppemine kokkuleppel, kui kokkuleppe saavutamine toimus ähvarduse mõjul

  23. Töölepingu kirjalik vorm • Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Suuline leping lubatav, kui töösuhe kestab kuni 2 nädalat • Vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa lepingu tühisust. • Kokkulepe töötajat kahjustavas tingimuses on tühine. Tühise tingimuse asemel kohaldatakse seadust.

  24. Andmed töölepingu kirjalikus dokumendis § 5 lg 1 • Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht • Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg - (kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle, on tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist, eeldatakse, et kahju suurus on ühe kuu keskmine töötasu - § 74 lg 3) • Tööülesannete kirjeldus ametijuhend • Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg

  25. Andmed töölepingu kirjalikus dokumendis § 5 lg 1 • Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sh. • majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu • töötasu arvestamise viis • töötasu maksmise kord • töötasu sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev) • tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed

  26. Andmed töölepingu kirjalikus dokumendis § 5 lg 1 • Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud (ametiauto, ametitelefon) • Tööaeg • Töö tegemise asukoht eeldatakse, et töö tegemise koht on KOV täpsusega • Puhkuse kestus • Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad või viide neile • Tööandja kehtestatud töökorralduse reeglid • Viide KL kui töötaja suhtes seda kohaldatakse

  27. Andmetest teavitamise kord • Andmed esitatakse töötajale enne tööle asumist • Andmed esitatakse heauskselt, selgelt, arusaadavalt • Tööandja võib nõuda töötaja kinnitust andmete esitamise kohta • Andmete muutused esitatakse töötajale ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest • Töölepingu kirjalikku dokumenti säilitatakse töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat pärast töölepingu lõppemist

  28. Töötingimuste kokkuleppimise erinevad variandid • Osa andmeid töölepingus, osa andmeid töölepingu kirjalikus dokumendis • Kõik andmed töölepingus • Osa andmeid töölepingus, osa ametijuhendis

  29. Kokkulepped täiendavates tingimustes Tööandja teatab kirjalikult, kui on kokku lepitud: • katseaja lühemas ajas või kohaldamata jätmises • tähtajalises töölepingus • konkurentsipiirangu kohaldamises • kaugtöös • renditöös • summeeritud tööajas • töötajale töö tegemise tõttu tekkinud kulutuste hüvitamises

  30. Katseaeg Hinnatakse töötaja tervist, teadmisi, oskusi, võimeid ja isikuomadusi vastavalt tasemel, mida nõutakse töö tegemisel • kestus kuni 4 kuud • kuni 8-kuuks sõlmitud töölepingus on katseaja kestus pool lepingu tähtajast • Katseaja kulgemine peatub ajaks, kui töötajal on õigus keelduda tööst (vaieldav) • töölepingu ülesütlemisest katseajal teatakse ette vähemalt 15 kp. katseaja kehtivuse ajal

  31. Tähtajaline tööleping • sõlmimise tingimus abstraktne (töö ajutine tähtajaline iseloom) • tähtaeg kuni 5 aastat • asendamise ajaks võib töölepingu sõlmida asendamise ajaks • lepingu järjestikune sõlmimine sama töö tegemiseks piiratud – kaks korda järjest • lepingu pikendamine piiratud – üks kord 5 aasta jooksul • leping lõppeb tähtaja möödumisel

  32. Konkurentsipiirang ja ärisaladus Konkurentsipiirang – kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- ja või kutsetegevuse alal Ärisaladus – teave, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda andmetega tööandja klientide kohta. Teabe kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada

  33. Konkurentsipiirang pärast töösuhte lõppemist Kirjalik kokkulepe, milles piirang: • piiritletud ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ja töötajale äratuntavalt • kohustuse eest makstakse igakuist mõistlikku hüvitist • kehtivuse aeg kuni 12 kuud Kokkuleppel võib üles öelda. Tööandja teatab ette 30 kp., töötaja teatab ette 15 kp. Kohustuse rikkumisel leppetrahv.

  34. Kaugtöö ja renditöö Kaugtöö – töö, mida tehakse väljaspool tavapärast töö tegemise asukohta, näit. töötaja elukohas. Pooled võivad kokku leppida kaugtöö tegemise erinevates tingimustes Renditöö – töö, mida töötaja teeb kasutajaettevõtja juures, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Nimetatakse ka kolmepoolseks õigussuhteks

  35. Summeeritud tööaeg Summeeritud tööaeg – tööaeg jaguneb ebavõrdselt arvestusperioodi jooksul. Arvestusperioodi kehtestab tööandja. Kestus kuni 4 kuud, erand kuni 12 kuud Tööaeg kavandatakse tööajakavaga, mis koostatakse arvestusperioodiks Tööajakava töötajale teatavaks tegemise kohustus

  36. Töötajale kulutuste hüvitamine • Töötajale hüvitatakse töö tegemisel või tööandja korralduste või juhiste tõttu tekkinud kulutused. • Tööandja võib kehtestada kulutuste piirmäära ja kulutuste hüvitamise tingimused

  37. Töötamine välisriigis • Töötaja töötab välisriigis kauem kui 1 kuu • Välisriigi õigust ei kohaldata töötaja töölepingule Tööandja teatab: • välisriigis töötamise aeg • töötasu maksmise vääring • välisriigis viibimisega seotud hüved • välisriigist tagasipöördumise tingimused

  38. Lähetatud töötaja Töötaja, kes teatud aja jooksul osutab teenust teise liikmesriigi territooriumil asuvale tööandjale Töötajale laienevad liikmesriigis kehtestatud töötingimused: tööaeg, puhkeaeg, vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks, töötasu, ületunnitöö hüvitamine, põhipuhkuse kestus, võrdne kohtlemine Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seadus

  39. Alaealise töötamine Tingimused: – töölepingut ei tohi sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega. Töö ei tohi: • ületada alaealise kehalisi ja vaimseid võimeid • ohustada alaealise kõlblust • sisaldada ohte, mida alaealine ei suuda märgata ega ära hoida • takistada alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist • ohustada alaealise tervist töökeskkonna ohutegurite tõttu

  40. Alaealise tööle võtmine • Tööle võib võtta 13-14-aastase alaealise või 15-16-aastase koolikohustusliku alaealise. Töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. • Tööle võib võtta 7-12-aastase alaealise. Töö on kerge kultuuri, kunsti, spordi või reklaami alal • Töölepingu võib sõlmida koolikohustusliku alaealisega kuni pooleks koolivaheajaks

  41. Nõusolek alaealise tööle võtmiseks • alaealise seadusliku esindaja nõusolek • tööinspektori nõusolek 7-14-aastase töölepingu sõlmimiseks Taotluses andmed töötingimuste, töö tegemise koha, töökohustuste vanuse, ja koolikohustuse kohta • Kahtluse korral selgitatakse alaealise tegelik tahe lastekaitsetöötaja juuresolekul Alaealisele lubatud tööde loetelu ja keelatud tööde loetelu kehtestatud VV määrusega (11.06.2009 nr. 93, 94)

  42. Lepingupoolte õigused ja kohustused

  43. Töötaja kohustused ja õigused • Töötaja kohustused – § 15 • hoolsuse määr • tööandja korraldus • töölähetus. Raseda, alaealise ja töötaja, kes kasvatab alla 3-aastat last või puudega last – nende nõusolekul • teatamiskohustus • Töötaja õigused • nõuda ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd • keelduda töö tegemisest

  44. Tööandja kohustused ja õigused • Kohustused – § 28

  45. Töötasu

  46. Töötasu • Eeldatakse poolte kokkulepet töötasu suuruses • Töötasu suurus vähemalt töötasu alammääras • Töötasu brutotasuna • Töötasu maksmine rahas • Töötasu vaba kasutamine

  47. Muud tasud ja hüved • Tasu: • majandustulemustelt • tehingutelt • muud töö eest makstavad tasud (kokkulepe, seadus, KL) • Hüved - antakse hüvena (mitte rahas) - töötajal õigus nõuda

  48. Töötasu maksmise kohustus • kui tööandja ei anna tööd (keskmine töötasu) (§ 35) • kui töötaja täidab tööandja korraldusel muid töölepinguga mitteseotud ülesandeid (töötasu) • tööhädavajadusel • kui töötajal on õigus keelduda töö tegemisest - töötajate esindamisel seaduses ettenähtud juhtudel • töötajast tuleneva töötamise takistuse korral (keskmine töötasu) (§ 38)

  49. Töötasu vähendamine • Poolte kokkuleppel (§ 12) • Tööandja ühepoolselt (§ 37): • ettenägematud tööandjast mitteolenevad majanduslikud põhjused • töötasu vähendamine kuni 3 kuuks 12-kuulises ajavahemikus • töötasu vähendamine kuni töötasu alammäärani • töötajate informeerimine ja konsulteerimine • arvamus 7 kp. jooksul • töötajale ette teatamine vähemalt 14 kp. • töötajal õigus tööleping üles öelda

  50. Tasaarvestamine Tasaarvestuse üldtingimused VÕS § 197 • Tööandja tasaarvestab oma nõuded töötaja töötasuga (töötasust kinnipidamine) töötaja nõusolekul. • Nõusolekut ei saa anda ette, v.a tööandja arvelt tehtavate kulude limiiti ületava summa tasaarvestamiseks • Kui töötaja nõusolekut ei anna, on õigus esitada nõue töövaidlusorganisse

More Related