Download
1 / 66
E N D
CSV SydØstfyn er et specialundervisningscenter for voksne med afdelinger i Svendborg og Nyborg. Centret tilbyder specialundervisning til unge med særlige behov (jf. Lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov), samt til sindslidende, senhjerneskadede og personer med generelle indlæringsvanskeligheder (jf. lov om specialundervisning for voksne).
Specialundervisningen for voksne sigter mod at afhjælpe eller begrænse virkningerne af en persons handicap.
Undervisningen er tilrettelagt efter den enkelte deltagers behov og muligheder.
Specialundervisningen for voksne skal give muligheder for og mod til at overvinde hverdagens forhindringer og give mulighed for aktiv samfundsdeltagelse.
Der kan også gives råd og vejledning både til den voksne med handicap – og til dennes pårørende og nøglepersoner.
Undervisningen på CSV SydØstfyn varetages af specialuddannede lærere.
Centret giver specialundervisning til ca. 400 kursister årligt.
Specialundervisningscentret drives efter strukturreformen af Svendborg Kommune som entreprenør. Centret betjener Kerteminde, Nyborg, Svendborg, Faaborg-Midtfyn, Langeland og Ærø kommuner.
Ud over lærere består personalet af pædagoger, kontor/servicemedarbejdere, cafemedarbejdere og ledelsesteam. Den samlede medarbejderstab udgør cirka 80 ansatte, og budgettet er på cirka 32 mio. kr.
Afdelinger for kursister med erhvervet hjerneskade, generelle vanskeligheder eller psykiske vanskeligheder.
Afdelinger med den 3-årige ungdomsuddannelse for unge med særlige behov.
Afdelingen for indtægtsdækket virksomhed, hvor FVU undervisningen og Jobbutikken er placeret.
CSV SydØstfyn ønsker at tilbyde vore kursister, deres pårørende og vore samarbejdsparter en smidig og virksom specialundervisning for voksne.
Foruden undervisning tilbydes parterne også specialpædagogisk bistand, der består af rådgivning, vejledning og kurser for pårørende og samarbejdspartnere.
CSV SydØstfyn ønsker at være en velanskrevet og attraktiv arbejdsplads for sine medarbejdere - nuværende som kommende. Vi ønsker at være en vidensvirksomhed, der er præget af en meget høj faglig standard.
Inden for de givne rammer forsøger vi at efteruddanne vore medarbejdere hyppigt og målrettet.
Vi fremstår (derfor) som en institution, hvor den faglige dialog er uformel, og hvor der samtidig er respekt for de formelle strukturers kompetencer som: • 1) Bestyrelse • 2) Samarbejdsudvalg • 3) Sikkerhedsorganisation • 4) Pædagogisk Råd • 5) Tillidsorganisation • 6) Driftsmøder i afdelinger • 7) Ad hoc-møder med særligt kommissorium
Vi lægger også vægt på at rumme en række varierede arbejdspladser, således at den enkelte medarbejder kan vælge i forhold til fag- og funktionsfordeling. Vi ønsker at kunne skifte “job” uden at skifte arbejdsgiver.
Vi ønsker fremover at etablere selvstyrende teams i de respektive afdelinger med udstrakt uddelegering af ansvar og kompetence.
Forstanderen refererer til afdelingschefen i Afdelingen for Specialinstitutioner m.v. i Svendborg Kommune.
Forstanderen, viceforstanderen og afdelingslederne udgør CSV SydØstfyns ledelsesteam.
Overordnet beskrevet deler forstanderen og viceforstanderen opgaverne på en sådan måde, at forstanderen er personalechef, strategisk leder og chef for ledelsesteamet.
Viceforstanderen og afdelingslederne øver afgørende indflydelse på virksomhedens overordnede pædagogiske og strategiske mål igennem ledelsesteamets arbejde.
- Strategisk og taktisk ledelse af institutionen • - Forestå medarbejdersamtaler • - Forestå valg til bestyrelsen for personalet • - Forestå valg til Med-udvalg • - Forestå valg til sikkerhedsudvalg • - Udarbejdelse og vedligeholdelse af personalepolitikken i samarbejde med MED-udvalget • - Ansættelse/afskedigelse/forflyttelse af lærere, teknisk/administrativt personale og løst personale • - Daglig ledelse af teknisk/administrativt personale • - Bygninger • - Overordnet budgetlægning • - Overordnet budgetkontrol • - Regnskab • - Budgetrevision • - Arbejdsplaner for hele personalet • - Planlægningsmøder med eksterne samarbejdspartnere
