Кръгла маса за алтернативно решаване на трудови спорове

1. Кръгла маса за алтернативно решаване на трудови спорове

2. Проект Наименование: “Алтернативни методи за подобряване на индустриалните отношения” Участници: General Federation of Trade Unions(Великобритания), Toulouse Business School (Франция), Biuro Komisji Krajovej NSZZ “Solidarnosc” (Полша) и Балкански институт по труда и социалната политика (България). Балкански институт по труда и социалната полтика

3. Проект Основни цели: • Илюстриране на ползите от алтернативното решаване на трудовите спорове (АРТС) • Разпространение на пакет за обучение, предназначен да увеличи използването на АРТС. Балкански институт по труда и социалната полтика

4. Проект Специфични цели: • Укрепване на социалното партньорство на местно ниво чрез създаване на нерегулаторни, доброволни мерки, които предлагат механизми за АРТС. • Насърчаване на иновативни отговори на преструктурирането на пазара на труда и на работните места чрез АРТС. • Осигуряване на механизми за посредничество/ помиряване при разрешаване на индивидуални и колективни спорове на местно ниво Балкански институт по труда и социалната полтика

5. Проект Дейности: • Организиране на Национална кръгла маса по АРТС в четирите държави. • Организиране на международен семинар в България Балкански институт по труда и социалната полтика

6. Алтернативно решаване на трудови спорове Определение на АРТС: Използване на трета страна за помиряване, посредничество и арбитраж преди влизането в съда Балкански институт по труда и социалната полтика

7. Алтернативно решаване на трудови спорове Помиряване (Conciliation): Третата страна действа само като помощник при обменянето на информация между спорещите страни и насърчава сближаването (помирението) на техните антагонистични позиции Балкански институт по труда и социалната полтика

8. Алтернативно решаване на трудови спорове Посредничество (Mediation): Безпристрастната трета страна – посредникът – подпомага постигането на споразумение. Два типа посредничество: А) посредникът се опитва да намери приемливо решение и след това предлага незадължително решение или препоръка Б) Относително посредничество (relational mediation)– посредникът направлява страните сами да намерят свое собствено решение Балкански институт по труда и социалната полтика

9. Алтернативно решаване на трудови спорове Арбитраж (Arbitration): Третата страна изслушва страните и издава задължително решение Балкански институт по труда и социалната полтика

10. Алтернативно решаване на трудови спорове Инспектори по труда или омбудсмани (Labour Inspectors or ombudsmen): Това са специални експерти, назначавани от държавата или частните компании, за да решават трудови спорове Балкански институт по труда и социалната полтика

11. Алтернативно решаване на трудови спорове АРТС при особена юрисдикция(Non-judicial ADR): Включва социалните партньори, които полагат съвместни усилия да решат проблема чрез преговори или използване на процедури за оплакване и/или дисциплинарни процедури. Страните се изслушват, взема се решение, но се предоставя възможност за обжалване. Балкански институт по труда и социалната полтика

12. Благодаря за вниманието!