1 / 12

Mentorluk;

Mentorluk; danışman (advisor), destekleyici (sponsor), öğretmen (tutor), avukat (advocate), koç (coach), koruyucu (protector), rol modeli (role model) ve rehber (guide) görevlerini kapsayan akıl öğretici ilişkiler bütünüdür. (Starcevich, 1997) Mentor teriminin sözlük anlamı;

josiah
Download Presentation

Mentorluk;

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Mentorluk; danışman (advisor), destekleyici (sponsor), öğretmen (tutor), avukat (advocate), koç (coach), koruyucu (protector), rol modeli (role model) ve rehber (guide) görevlerini kapsayan akıl öğretici ilişkiler bütünüdür. (Starcevich, 1997) Mentor teriminin sözlük anlamı; “akıllı ve güvenilir öğretmen veya kılavuz”

  2. AKIL HOCALIĞI • Kültürümüzde var. • Usta çırak ilişkisi, • Dinsel, geleneksel aile ritüellerimizde, • Derviş-öğrenci ilişkilerinde, • Yunan mitolojisinde, • Çömlek yapımında, kuyumculukta vb el sanatları faaliyetlerindeki ilişkilerde var. • İki yönlü yardımlaşma, paylaşım.

  3. Mentorluk ve Koçluk Arasındaki Temel Benzerlikler • Bireylerin davranış, tutum ve becerilerini geliştirmek amacıyla farklı konularda öğrenme fırsatları yaratma, • İleri düzeyde bilgi ve deneyimleri aktararak gelişim rehberliği yapmak, başvuru kaynağı olma, • Beceri geliştirme fırsatları sunma, • Öğrenme ve bağımsız düşünmeyi harekete geçiren soru sorma stratejileri geliştirme, • Bireyin gelişim hedeflerine ulaşmasını amaçlayan geri bildirim verme ve yönlendirmektir (Dorval, Isaksen ve Noller, 2001)

  4. Koçluk ile Mentorluk Arasındaki Temel Farklar • Koçluk, tanımlanmış görevler ve yetkinliklerde, yani güncel iş performansında gelişimi hedefler. • Mentorluk ise çok daha geniş bir perspektif içinde, uzun vadeli ve geleceğe uzanan, meslek yaşamının bütününe, temel ilkelere ve değerlere, normlar ve davranış biçimlerine yöneliktir. • Koç çalışanıyla birlikte onun gelişimi için neler yapılabileceğini konuşur ve birlikte karar verirler. • Mentor ise, deneyimlerini olumlu olumsuz yönleriyle mentiye aktarır, tecrübelerden dersler çıkarır ve doğrudan yol gösterir.

  5. Mentorluk İlişkisi İçin Olmazsa Olmazlar Gönüllülük Hedeflerini net belirlemek Güven ilişkisi Mentor ve Menti arasındaki uyum

  6. Gelişim İçin Bireyin İhtiyacı Pozitif Duygular İyimserlik Umut

  7. Menti’nin Kazancı • Artan öz güven • Karar verme yetkinliğinde artış • Etkin hedef belirleme ve buna ulaşmak için eylem planı hazırlayarak uygulamaya koyabilme becerisinde gelişim • Mentorun deneyimlerinden öğrenerek daha az hata yapma

  8. Mentor’un Kazancı • İletişim becerilerini geliştirir • Başkalarının gelişimine katkıda bulunduğu için haz duyar • Bilgilerini tazeler ve yeni bakış açıları kazanır

  9. Mentorun Kaçınması Gerekenler • Ben bilirim tavrı / ahkam kesme • Anne-Baba rolüne girme • Bu sürecin sahipliğini sadece kendi yapma • Menti adına karar verme • Duygusal ilişkiye girme • Menti’ye pahalı hediyeler alma • Söz verip gerçekleştirmeme

  10. Mentor’un Özellikleri • Kendine ait farkındalık • Diğerlerini anlayabilme • İlişki yönetimi • Sürekli öğrenme • İletişim becerileri • Mizah duygusu • Net hedef koyabilme • Rol esnekliği • Not alma

  11. Teşekkürler...

More Related