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Gewerkschaftliche Arbeit im Niedriglohnbereich – österreichische Erfolge gegen den europäischen Trend. Salzburg Campus Urstein am 1.10.2013. Über die GPA-djp und die Kollektivverträge. Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft)
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Gewerkschaftliche Arbeit im Niedriglohnbereich – österreichische Erfolge gegen den europäischen Trend Salzburg Campus Ursteinam 1.10.2013
Über die GPA-djp und die Kollektivverträge • Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft) • Organisationsfeld ca. 1.000.000 Angestellte und ArbeiterInnen • 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen • Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur Hälfte freiwillige AG-Interessenvertretungen • Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich unterliegen einem Kollektivvertrag • Verantwortlich Geschäftsbereich-Interessenvertretung.
Über die GPA-djp und die Kollektivverträge • Kollektivvertragliche Flächenerweiterung!(Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!) • Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre: • Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich, • Erwachsenenbildungsbereich, • Außeruniversitäre Forschung, • IKT-Bereiche, • aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …
Gewerkschaftliche Strategien gegen Armut • Kontinuierliche KV-Verhandlungen • Euro 1.500 Mindestlohn, Mindestgehalt • Veränderung der Gehaltssysteme (stärkere Anhebung der „unteren“ Verwendungsgruppen) • Gleichstellung von Frauen • zB Anrechnung von Karenzzeiten, Besserstellung von Teilzeitbeschäftigten, Anrechnung von Kindererziehungszeiten als Vordienstzeiten • Förderung von Aus- und Weiterbildung • Geltungsbereiche sichern
Gewerkschaftliche Strategien gegen Armut • Konsequente Anwendung der Kollektivverträge. • Richtige Bewertung von Arbeit – Einstufung! • Durchsetzung des Mehrstundenzuschlages. • Abgeltung von geleisteter Arbeit – IN GELD! • Selbstbestimmung bei der Verfügung über Zeitkonten(Kredite für die Arbeitgeber) • Durchsetzungsnetzwerke bilden (BR, AI, GKK und andere Behörden)
Wichtige Forderungspunkte • - Mindestgrundgehalt Euro 1.500,-- brutto • Erhöhung der Ist-Gehälter unter besonderer Berücksichtigung der BezieherInnen niedriger Einkommen. • Differenzierte Abschlüsse (Mindestbeträge) • Volle Anrechnung der Karenzzeiten (Vorrückungen!) • Beteiligung der Lehrlinge an den erhaltenen Förderungen bei gutem Ausbildungserfolg zur Lehrzeitmitte und bei der Lehrabschlussprüfung • Altersgerechte Arbeitsformen im Kollektivvertrag verankern (z.B. Recht auf Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen)
Wichtige Forderungspunkte • - Arbeitszeitverkürzung(bei besonderer Arbeitsbelastung!) • Einführung einer bezahlten Bildungsfreistellung • Arbeitsbelastung und gesundheitliche Konsequenzen (z.B. Burnout) • Neuregelung des Dienstreisebegriffs in Industriebereich • Dynamische Anpassung an die Reisegebührenvorschrift der Bundesbediensteten hinsichtlich des Kilometergeldes • Verbesserung der Lohn/Gehaltsstruktur insbesondere für Frauen • Überdenken „langer“ Entgeltfindungssysteme (andere Verteilung) • Sicherung des Geltungsbereiches • Stabile Laufzeiten (12 Monate!)
Erfolgreiche Kampagnen Angestellte in Reisebüros KV Kündigung Drucker Angestellte in Arztpraxen,bei Rechtsanwälten …. Aktionswochen der GPA-djp zu bestimmten Themen.
Die GPA-djp und die atypische DienstverhältnisseInteressengemeinschaften • Befristete Dienstverhältnisse – geregelt! • Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte! • Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt! • Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht eingehalten (Handel!) … • Neue Selbstständige? • „Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet! • WerkvertragsnehmerInnen? • PraktikantInnen?
Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen Schwerpunktaktionen zur Durchsetzung von Arbeitnehmerinnenrechten: KIK – Textil Wettpunkt Schlecker/Dayli Befragungen in EKZ bundesweit Sonntagsbefragungen
Ein schönes Ergebnis dieser Arbeit! Österreich 15,0 % EU 17,0 % Deutschland 22,2 %