Munkaerő-piac és a civil szervezeti háló

1. Munkaerő-piac és a civil szervezeti háló Készítette: Lovasné Szemők Ildikó

2. Miért van szükség hálózat építésre? • Mi a hálózat építés célja? • Milyen intézkedések történtek? • Mi várható a szervezeti háló működése területén?

3. ∑ 9,4% Észak-Magyarország 17,6% Észak-Alföld 16,7% Közép-Dunántúl 7,1% Közép-Magyarország 3,7% Nyugat-Dunántúl 6,2% Dél-Alföld 11,9% ∑ 413.235 fő Dél-Dunántúl 13,9% <4% <4,1-9,0% <9,1-16,0% Észak-Magyarország 89.981 <16,1% Észak-Alföld 105.407 Közép-Dunántúl 36.269 Közép-Magyarország 48.168 Nyugat-Dunántúl 29.351 Dél-Alföld 66.332 <30000 Dél-Dunántúl 57.590 30.001-50.000 40.001-50.000 50.001-70.000 >70.001 A nyilvántartott álláskeresők száma és relatív mutatója

4. Az álláskeresők számának és a munkanélküliség struktúrájának alakulása Közép-Magyarországi régióban

5. 1. Cél: A különböző csatornákon különböző célszervezetekhez érkező források koordinált, hatékony felhasználása Intézkedés: • Szervezet koordináció • Forrás koordináció • Projekt koordináció

6. 2. Cél: Azonos célcsoportra irányuló szervezeti tevékenységek összehangolása az egyén problémájának komplex kezelése Intézkedés: • HEFOP 2.2 keretében kísérleti program megvalósítása és együttműködési modell kidolgozása • 500 fő programba vonása 1 éven belül • 33 szervezet együttműködésével • 50 fő elhelyezése

7. 3. Cél: A TÁMOP keretében egy komplex program megvalósítása Intézkedés: A program egy új szemléletű szervezeti hálóra épül, amely hosszú távopn biztosítja a szolgáltatások szervezeti hátterét

8. A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1.2. Közép-magyarországi megvalósításának koncepciója

9. A program alapjellemzői • A program kezdete: 2007. szeptember 1. • Programba vonás 2008. december 31-ig lehetséges • Kötelezettségvállalás: 2007. szept. 1 – 2008. dec. 31. • A program befejezése: 2009. június 30. A program célcsoportjába tartoznak • az alacsony iskolai végzettségűek, • a pályakezdő fiatalok, • az 50 év felettiek, • a munkaerő-piacra visszatérni szándékozó nők, valamint • az elavult, vagy nem hasznosítható szakképzettséggel rendelkezők.

10. A program eredménymutatói

11. A program alapjellemzői

12. A megvalósítás feltételrendszere • Differenciált munkaerő piac, nagy méret • Rövid időtartamú első modul • A folytatást meg kell alapozni (nem eseti megoldásra, rendszerre van szükség) • A valós program irányába kell mozdulni, a jelenlegi leegyszerűsítéstől • Egyénre szabott legyen és folyamat jellegű • A munkaerő piaci kimenet a meghatározó • Civil szervezetek bevonásával kell megvalósítani (nem állami)

13. A megvalósítás menete TÁMOP SZERVEZET Humánerőforrás fejlesztés MUNKAERŐ PIAC KIRENDELTSÉG

14. BELÉPŐKAPU KÉPZÉS MUNKÁBAHELYEZÉS A humánerőforrás fejlesztés felbontása MUNKAERŐ PIAC

15. Programba vonás Folytatás iránya Irányultság Kirendeltségi kiválasztás Az ügyfélkezelés folyamata Belépőkapu Szolgáltatói árajánlat Kirendeltségi állományban marad Szolgáltatások Képzésbe vonás Képzés Munkába helyezés (álláskereső klub) Foglalkoztatás

16. Köszönöm figyelmüket!