1 / 18

Урок 22

Трудовий договір. Урок 22. Мета: розкрити зміст понять «трудовий договір», «контракт», охарактеризувати умови їх підписання та розірвання; дати характеристику окремим аспектам трудового права; виховувати правову свідомість і культуру, прищеплювати шанобливе ставлення до людей праці.

jun
Download Presentation

Урок 22

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Трудовийдоговір Урок 22

  2. Мета: розкрити зміст понять «трудовий договір», «контракт», охарактеризувати умови їх підписання та розірвання; дати характеристику окремим аспектам трудового права; виховувати правову свідомість і культуру, прищеплювати шанобливе ставлення до людей праці.

  3. Трудовівідносини- цеюридична форма вира­женнясуспільно-трудовихвідносин, яківиникають на двостороннійосновіміжвласником і працівником.

  4. Трудовий договір— особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. 

  5. ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  6. Строки Трудового договору На час виконанняроботи Безстроковий Строковий

  7. Загальніпідстави

  8. Права йобов ' язкипрацівниківіроботодавців . Кодекс законів про працю визначає обов'язки працівника та роботодавця. Зазначимоосновніз них. Обов ' язки працівника: 1) добросовісно виконувати трудові обов'язки; 2) дотримуватися трудової дисципліни; 3) дотримуватися правил техніки безпеки. Обов ' язки роботодавця 1) створити безпечні та здорові умови роботи; 2) своєчасно сплачувати заробітну плату; 3) ознайомити працівника з правилами техніки безпеки, роз'яснитийому права та обов'язки; 4) визначити працівнику робоче місце.

  9. Заробітна плата Додаткова Заохочувальна Основна Винагорода за працюпонадустановленінорми, за трудовіуспіхи та винахідливість і за особливіумовипраці Винагорода за виконану роботу до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки Виплата у формівинагород за підсумкамироботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями.

  10. Закріпленняматеріалу • Визначтетермінитрудовихдоговорів, щоукладаютьсяіз: • Робітником Максименко на час відпускиробітника Коваль. • РобітникомІвановим на час зборузернових. • Водіємвласного легкового автомобіля для роботи у приватнійслужбітаксі. • Бригадою малярів про ремонт школи. • Директором школи у формі контракту. • Продавцем у супермаркет.

  11. Домашнєзавдання: Опрацювати §22, розв'язати юридичніситуації: 1. 15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур'єром. 28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв'язку із вступом до Коледжу зв'язку. Директор фірми відповів, що відповідно до закону звільнить його 12 вересня — після закінчення двох тижнів. 2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через три місяці директор магазину повідомив про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш кваліфікованого співробітника. 3. 16-річний десятикласник у вільний від навчання час улаштувався працювати у фірму. Через півроку керівник повідомив його про звільнення у зв'язку з тим, що хлопець постійно запізнювався на роботу, за що йому двічі оголошували догану, а також недобросовісно виконував роботу.

More Related