Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда

1. Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда

2. Заработная плата работников учреждений культуры • оклад (должностной оклад) • выплаты компенсационного характера • выплаты стимулирующего характера

4. Профессиональные квалификационные группы • 1 квалификационная группа – профессии рабочих не требующих профессионального образования (базовый оклад 3000,0 рублей); • 2 квалификационная группа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования (базовый клад 3650, рублей); • 3 квалификационная группа – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (базовый оклад 4200,0 рублей); • 4 квалификационная группа – должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего образования (базовый оклад 4800,0 рублей)

5. Выплаты компенсационного характера • доплата за работу в ночное время (в размере до 20 % часовой ставки) • доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного оклада) • доплата за сверхурочную работу • доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни • доплата за ненормированный рабочий день • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон • обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника • доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; • доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

6. Выплаты стимулирующего характера • Надбавки за напряженность, интенсивность труда • (до 200 % должностного оклада); • Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения) • Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за степень доктора наук); • Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «народный»);

7. (продолжение) • Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников (10-15% от должностного оклада за использование в повседневной практической работе один или более иностранных языков; до 10% от должностного оклада – за выполнение функций методических центров); • Надбавки за качественные показатели; • Надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (20 % от должностного оклада; • Персональные надбавки; • Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений культуры ФОТст = ФОТб х Кст (Кст не менее 10 %) где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда; ФОТб- базовый фонд оплаты труда Кст- стимулирующий кэффициент

9. ПРИМЕРрасчет заработной платы должности – библиотекарь 1 категории Стаж работы 16 лет, высшее образование ЕТС Разряд 10 - 3279 руб. Надбавка за стаж 30% от должностного оклада Заработная плата 3279+3279*30%=4262,7 Отраслевая система оплаты труда 3 группа 3 уровень Базовый оклад -4200 р. Повышающий коэффициент К=0,2 (840 р.) Стимулирующие выплаты: Надбавка за выслугу лет-15% от ДО (630 р.) Премия по итогам месяца -6% (252 р.) Надбавка за методическую работу (10%- 420 р) Заработная плата: 4200+840+630+252+420=6342 руб., что В 1,49 раз выше по сравнению с заработной платой по ЕТС

10. Расчет заработной платы уборщик служебных помещений ЕТС -1 разряд (1602 руб.) Доведение до МРОТ (728 руб.) Заработная плата 2330 руб. ОСОТ 1 группа 1 уровень Базовый оклад 3000 руб. Повышающий коэффициент К=0 Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (180 руб.) Компенсационная выплата (доведение до МРОТ -1150 руб.) Заработная плата составляет 3000+180+1150=4330 руб. Увеличение заработной платы в 1,86 раз

11. Расчет заработной платы работника клубного учреждения ЕТС (руководитель кружка (стаж работы -18 лет ): 8 разряд (2722 руб.) Надбавка за стаж 30% (816,6 руб.) Заработная плата 3538,6 руб. ОСОТ 4 группа 1 уровень Базовый оклад 4800 руб. Повышающий коэффициент К=0,07 (2 группа оплаты труда руководителей) (336 руб.) Надбавка за стаж 15% (720 руб.) Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (288 руб.) Заработная плата составляет 4800+336+720+288=6144 руб. Увеличение заработной платы в 1,74 раз

12. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры • оклад (должностной оклад) • выплаты компенсационного характера • выплаты стимулирующего характера

13. Оклад (должностной оклад) • базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе • повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К 1) • коэффициент, учитывающий уровень образования (К 2) • коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (К 3) • коэффициент, учитывающий уровень квалификационной категории (К 4)

14. Выплаты компенсационного характера доплата за работу в ночное время доплата (надбавка) за условия труда доплата за сверхурочную работу доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата за ненормированный рабочий день доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом (проверка тетрадей, классное руководство, заведование школьными кабинетами и другие) доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

15. Выплаты стимулирующего характера • - Надбавка за классность; • - Доплата за наличие учёной степени, почётного звания; • - Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

16. БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСНОЙ ОКЛАД ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ • 1 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО –ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 3420,0 РУБЛЕЙ) • 2 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 4140,0 РУБЛЕЙ) • 3 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРЕБУЮЩИХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4800,0 РУБЛЕЙ)

17. Стимулирующая часть фонда оплаты трудаработниковобразовательного учреждения ФОТст = ФОТб х Кст (Кст не менее 10 %) • где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда; • ФОТб- базовый фонд оплаты труда • Кст- стимулирующий кэффициент

18. ПРИМЕРрасчет заработной платы преподавателя ДШИ, Стаж работы 10 лет, высшее образование, высшая категория ЕТС Разряд 14 -4506,0 руб. (за норму часов в неделю) Норма: 18 часов в неделю –старшие 24 часов в неделю – младшие Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа Таким образом, заработная плат составляет 4506/18*28+4506/24*2=7384,8 руб.

19. Отраслевая система оплаты труда Базовый должностной оклад -4140 руб. Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К1-0,06 Повышение коэффициента К1 на 0,05 за почетное звание – «Заслуженный работник культуры» Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К4-0,22 Стимулирующие выплаты: Премия (10% от должностного оклада) 550,6 руб. ИТОГО должностной оклад равен 4140+4140*(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб. Заработная плата по фактически отработанным часам: Норма: 18 часов в неделю –старшие 24 часов в неделю – младшие Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа Таким образом, заработная плат составляет: 6056,8/18*28+6054,8/24*2=9926,7 руб.