ЗНАЧАЈ ПРЕВЕНТИВЕ У СИСТЕМУ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

1. ЗНАЧАЈ ПРЕВЕНТИВЕ У СИСТЕМУ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ Др Љиљана Стијовић

2. Семинар „АКТУЕЛНИ ПРОБЛЕМИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ У СРБИЈИ“ САВА ЦЕНТАР, Београд, 28-29.05.2009. Организатор: Друштво за услуге у области заштите „TEHPRO“, д.о.о, Београд

3. БОЉЕ ЈЕ СПРЕЧИТИ, НЕГО ЛЕЧИТИ! Ова стара народна изрека која се често помиње у свакодневном животу, веома је применљива у медицини и основ је свих мера превентивне медицине. Доказано је на хиљадама примера у свим гранама медицине истинитост ове изреке, тј. да је много боље у смислу очувања здравља људи, продужења животног века, ефикасније и у економском смислу јефтиније за државу да се предузму мере предострожности (боље је спречити...) како би се смањио број смртних повреда на радном месту, предупредиле болести и повреде и њихове многобројне последице (...него лечити).

4. ШТА ЈЕ ПРЕВЕНТИВА У СИСТЕМУ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ? ДЕФИНИЦИЈА: Према Стратегији безбедности и здравља на раду у Републици Србији за период од 2009.до 2012.године („Сл. гласник Републике Србије“ бр. 32 од 05.05.2009.г.): « Примена превентивних мера које се предузимају на свим нивоима рада подразумева стварање таквих услова рада којима се приликом организовања рада и радног процеса врши процена ризика и њихово отклањање или свођење на најмањи могући ниво , како би се избегле могућности настајања повреда на раду или професионалних болести запослених, чиме се у највећој могућој мери стварају предуслови за спречавање или елиминисање ризика од могућих повређивања, професионалних болести или болести у вези са радом , а што као циљ има остваривање услова за уно физичко, психичко и социјално благостање запослених.«

5. Ако то парафразирамо служећи се једном кратком и садржајном дефиницијом интелигенције по којој је интелигенција „понашање са предвиђањем“ можемо рећи следеће: Превентива је интелигентно понашање законодавца, послодаваца и запослених заједно у области безбедности и здравља на раду , које унапред предвиђа могући ризик (врши процену ризика) током радног процеса и путем примене мера предострожности ствара услове за спречавање или смањење на најмању могућу меру негативних последица (смртне повреде, повреде на раду, професионалне болести, инвалидитет и одсуствовања због боловања).

6. У ОВОМ КОНТЕКСТУ ПРЕВЕНТИВА: • ЈЕ УВЕК ПРВА У НИЗУ АКТИВНОСТИ БЗР; • ПРЕДСТАВЉА ПРИМЕНУ МЕРА ПРЕДОСТРОЖНОСТИ; • НАЈБОЉЕ И НАЈИСПЛАТИВИЈЕ УЛАГАЊЕ ПОСЛОДАВЦА У ОБЛАСТИ БЗР; • ЈЕ КОНТИНУИРАН ПРОЦЕС; • ТРЕБА ДА БУДЕ УВЕК КОРАК ИСПРЕД ПОВРЕДА И ПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ.

7. ПРЕВЕНТИВА У ОБЛАСТИ БЗР ИМА НЕКОЛИКО ОСНОВНИХ СУБЈЕКАТА: Министарство рада и социјалне политике (законодавац и надзорни орган ) Министарство здравља Министарство просвете Министарство економије и регионалног развоја Велика предузећа Мала и средња предузећа Медицина рада Овлашћене организације за услуге БЗР Издавачке куће (периодика ) Произвођачи опреме и СЛЗ Лице за безбедност и здравље на раду Одбор за БЗР Синдикат Невладине организације

8. ПРЕВЕНТИВА у свакој области па и у безбедности и здрављу на раду треба да има дефинисано следеће: • Циљеве • Активности • Методе • Приоритете

9. 1. ЦИЉЕВИ • Општи циљ превентиве исти је као и циљ стратегије БЗР : • Унапређење и очување здравља радно способног становништва, односно унапређење услова рада ради спречавања погибија на раду, повреда на раду, професионалних болести и болести у вези са радом и њиховог свођења на најмању могућу меру, односно отклањање професионалних ризика. • Такође , циљ су здрави радници у доброј психо-физичкој кондицији, који раде у безбедној радној средини, на исправним средствима за рад, максимално обучени и компетентни за посао који обављају , који примењују опрему и средства личне заштите, редовно информисани о свим променама услова рада, задовољни и мотивисани за посао који обављају а тиме и продуктивни. • Циљ превентиве је правовремена и адекватна заштита запослених од могућих ризика радног процеса који могу да угрозе њихову безбедност и здравље (фактори: физички, хемијски, биолошки, психички, социјални и тд). • Крајњи циљ је хуманизација и унапређење рада .

10. 2. АКТИВНОСТИ • Напред наведени циљеви реализују се у пракси јасном стратегијом превентиве у области БЗР и следећим мерама и активностима: 2.1 РЕГУЛАТОРНИМ 2.2 КОНТРОЛНИМ 2.3 ОБРАЗОВНИМ 2.4 ТЕХНИЧКИМ 2.5 ОРГАНИЗАЦИОНИМ 2.6 ЕРГОНОМСКИМ 2.7 ЗДРАВСТВЕНИМ 2.8 СОЦИЈАЛНИМ

11. 2.1 РЕГУЛАТОРНА АКТИВНОСТ(функција државе) • Регулаторна активност значи успостављање правног оквира у области БЗР и превентиве: закони, прописи, правилници, уредбе . Надлежно је Министарство рада и социјалне политике и • такође подразумева усаглашавање са међународним стандардима, препорукама и најбољом праксом. • Закони • 1.ЗАКОН О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ («Службени гласник РС», број 101/05) • 2. ЗАКОН О ЗАБРАНИ ПУШЕЊА У ЗАТВОРЕНИМ ПРОСТОРИЈАМА

12. Правилници и уредбе • 1. Правилник о програму, начину и висини трошкова полагања стручног испита за обављање послова безбедности и здравља на раду и послова одговорног лица («Службени гласник РС» број 29/06) • 2.Правилник о изменама и допунама Правилника о програму, начину и висини трошкова полагања стручног испита за обављање послова безбедности и здравља на раду и послова одговорног лица («Службени гласник РС» број 62/07) • 3.Правилник о условима и висини трошкова за издавање лиценци за обављање послова у области безбедности и здравља на раду («Службени гласник РС» број 29/06) • 4.Правилник о измени и допуни Правилника о условима и висини трошкова за издавање лиценци за обављање послова у области безбедности и здравља на раду («Службени гласник РС» број 72/06) • 5. Правилник о изменама и допунама Правилника о условима и висини трошкова за издавање лиценци за обављање послова у области безбедности и здравља на раду («Службени гласник РС» број 62/07) • 6.Правилник о начину и поступку процене ризика на радном месту и у радној околини («Службени гласник РС» бр. 72/06 и 84/06-исправка) • 7.Правилник о поступку утврђивања испуњености прописаних услова у области безбедности и здравља на раду («Службени гласник РС» број 60/06) • 8.Правилник о висини трошкова поступка утврђивања испуњености прописаних услова у области безбедности и здравља на раду («Службени гласник РС» број 60/06) • 9.Правилник о евиденцијама у области безбедности и здравља на раду («Службени гласник РС» број 62/07) • 10.Правилник о садржају и начину издавања обрасца извештаја о повреди на раду, професионалном обољењу и обољењу у вези са радом («Службени гласник РС» бр. 72/06 и 84/06-исправка) • 11.Правилник о поступку прегледа и испитивања опреме за рад и испитивања услова радне околине («Службени гласник РС» бр. 94/06 и 108/06-исправка) • 12.Правилник о претходним и периодичним лекарским прегледима запослених на радним местима са повећаним ризиком («Службени гласник РС» број 120/07) • 13.Правилник о изменама и допунама Правилника о претходним и периодичним лекарским прегледима запослених на радним местима са повећаним ризиком («Службени гласник РС», број 93/08) • 14.Правилник о превентивним мерама за безбедан и здрав рад при коришћењу средстава за личну заштиту на раду («Службени гласник РС», број 92/08) • 15.Уредба о безбедности и здрављу на раду на привременим или покретним градилиштима («Службени гласник РС», број 14/09)

13. 2.1. РЕГУЛАТОРНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ – наставак(функција државе) • Превентива мере и активности ослањају се на: • чл. 7, т. 1-6 Закона о БЗР («Сл. гласник РС»,бр.101 од 21.11.2001.г.) • чл.11, обавезе послодавца у вези примене превентивних мера (исти закон) • чл.12, т 1-7 , начела превентиве (исти закон ) • чл.13, доношење Акта о процени ризика , обавеза послодавца, (исти закон ) • ПРАВИЛНИК о начину и поступку процене ризика на радном месту и у радној околини («Сл. Гласник РС », бр. 101/05)

14. 2.1. РЕГУЛАТОРНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ – наставак(функција државе) • Према напред наведеној Стратегији у чл. 9.2.1. Активности у процесу придруживања ЕУ • Постоје краткорочни приоритети (за 2009.годину ) по којима се планира доношење: • 8 Правилника из области превентивних мера (који треба да регулишу мере за безбедан и здрав рад у разним условима физичких, хемијских и др. штетности); • Постоје средњерочни приоритети (2010- 2011 године) по којима се планира доношење : • 12 правилника из области превентивних мера (који треба да регулишу мере за безбедан и здрав рад са биолошким агенсима , ем зрачењима, експлозивним атмосферама, канцерогеним материјама, на пловилима за улов рибе, са биолошким агенсима, у рудницима и дубинским бушотинама и тд .) • Што укупно чини 20 Правилника о превентивним мерама у области БЗР до 2011 године и довољно указује на значај ПРЕВЕНТИВЕ.

15. 2.2. КОНТРОЛНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ(функција државе и послодавца) Активности у области контроле значи успостављање контролних механизама у циљу провере примене законских одредби, и могу бити: 2.2.1 Контролни механизми државног органа : Инспекторат за рад , орган Министарства рада и социјалне политике РС 2.2.2 Контролни механизми код послодавца : -овлашћено лице за безбедност и здравље на раду , - Одбор за безбедност и здравље на раду , или - друга врста интерне контроле уколико послодавац има усвојен и развијен систем квалитета ; 2.2.3. Синдикати (заступају интересе запослених ) 2.2.4. Невладине организације ( заступају интересе запослених , посебно осетљивих ризичних група)

16. 2.3. ОБРАЗОВНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИМинистарство просвете има важну улогу у стварању услова на пројекцији образовних потреба и подизању нивоа знања у области безбеднсоти и здравља на раду и посебно превентиве. Активности везане за образовање значи континуирану обуку стручњака, послодаваца и запослених из свих области везаних за безбедност и здравље на раду , посебно превентивних мера : 2.3.1 усавршавање образовних модела обуке ; 2.3.2 увођење нових програма обуке за запослене и послодавце ; 2.3.3 унапређење постојећих програма за стручњаке у области БЗР : лекаре, психологе, запослене у просвети, овлашћее стручњаке за БЗР-у , и тд. ; 2.3.4 обука из области регулативе : права и дужности послодаваца и запослених , 2.3.5 обука запослених за безбедан и здрав рад ; 2.3.6 обука за руковање средствима за рад (возила, машине , алати, опрема ) ; 2.3.7 обука из пружања прве помоћи; 2.3.8 обука из заштите од пожара ; 2.3.9 обука из тимског рада и руковођења ; 2.3.10 обука из области радног места и радне средине ; 2.3.11 обука кроз редовно информисање , обезбеђивање штампаних материјала (периодика, извештаји, стручни часописи, анализе из области БЗР ) ;

17. 2.3.12 присуствовање и учешће на курсевима , семинарима и конгресима из области безбедности и здравља на раду запослених и послодаваца ; 2.3.13 обука ради освежења знања (поновљени унапређени курсеви); 2.3.14 доступност електронским медијима ( програми ИКТ , сајтови, линкови,веб адресе – које су тематски везане за БЗР ); 2.3.15 стварање базе података о свим конкретним питањима и проблемима везаним за безбедност и здравље на раду код послодавца ( на сајту послодавца ) ; 2.3.16 стварање и унапређење сарадње и комуникације између факултета , школа, службе медицине рада, и предузећа (посебно малих и средњих ) ; 2.3.17 стварање атмосфере поверења између запослених и послодаваца; 2.3.18 интерактивно учешће запослених у мерама превентиве БЗР уместо досадашње пасивне улоге; 2.3.19 обука лица БЗР 2.3.20 обука послодаваца из свих тема везаних за БЗР ; 2.3.21 обука инспектора рада ;

18. 2.3. ОБРАЗОВНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ – наставак • Циљ образовања запослених је : • да се радник добро упозна са својим правима и обавезама по Закону о БЗР –у; • да је радник добро обучен и информисан о значају безбедности и здравља на раду, у свим аспектима; • да је способан да сам процени потенцијални ризик опасност уколико постоји и да адекватно и правовремено реагује; • да обавести послодавца о свакој промени (погоршању) услова рада, • да радник одбије да ради на радном месту које је ризично, без СЛЗ, или на коме су се услед разних околности погоршали услови рада; • подизање нивоа свести о значају превентиве • Сврха образовања је радник добро обучен у теоријском и практичном погледу за рад са машином, као и редовна, смислена и адекватна примена свих мера, средстава и опреме за личну заштиту. - редовна примена ( значи сваки дан) - смислена , запослени неће примењивати мере које нису логичне ; - адекватна СЛЗ ( да штити од ризика ) - квалитетна СЛЗ (атестирана, специфицирана, не формална)

19. 2.3. ОБРАЗОВНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ – наставак • Теме обуке : • одредбе закона о БЗР , • права и обавезе радника и послодавца; • обука за рад на машинама, опреми, алатима • процедуре рада, постојеће и нове; • процедура пријављивања повреда и професионалних болести; • статистика повреда и смрти на раду , компаративни примери са употребом СЛЗ; • радно место , радно окружење; • физичке, хемијске, хигијенске и биолошке опасности радног места; • ментално здравље радника, тимски рад

20. 2.4. ТЕХНИЧКЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ • Активности у области техничке превентиве значи да: • запослени користи средства и опрему за личну заштиту и да је адекватно обучен за рад са возилом , машином , опремом или алатом; (Средства личне заштите – видети радове 1. дана Семинара) • су средства за рад исправна, редовно одржавана и контролисана , возила, машине , опрема , алати , морају бити адекватно припремљена са интеракцију са радником, тј. мора да постоји: 2.4.1 документација о пуштању у рад – монтирању ( услови – овлашћена лица, процедура и сл. ); 2.4.2 документација о употреби средства за рад – упутство за руковање , услови за руковање (претходна обука радника, са условима : ко обучава и како , овлашћени центри, стручњаци, сертификати за обуку и тд. ); 2.4.3документација о обавезним средствима личне заштите за ту врсту возила, машине , опреме , алата (упозорење на потенцијалне опасности);

21. 2.4.4 документација о поправкама и одржавању (сервисирање, рокови, листа овлашћених сервиса, листа произвођача резервних делова); 2.4.5 документација о транспорту; 2.4.6 документација о конзервирању и заштити (упутство) кад је средство за рад ван употребе; 2.4.7 документација о пружању прве помоћи – (нпр. информација о против отрову - важно код руковања штетним и опасним материјама); 2.4.8 документација упозорења – знаци упозорења који се стављају у опасну зону, у близину средстава за рад, на само средство за рад, и сл; Све напред наведено је обавеза произвођача и није у надлежности БЗР (а стручно и савесно коришћење уз поштовање техничке документације је у домену надлежности послодавца и корисника средстава за рад.)

22. 2.5 ОРГАНИЗАЦИОНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ • ПРЕВЕНТИВА у области организације значи : - постојање процедура за рад; - поштовање радног времена; - поштовање одмора на раду и дневног одмора; - довољан број запослених за одређени радни процес; - избегавање рада у условима временског дефицита; - дефинисање послова и надлежности; - дефинисана и јасна одговорност појединца, (запосленог и руководиоца);

23. 2.6 ЕРГОНОМСКЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ Превентива у области ергономије значи доследно поштовање принципа људских могућности и ограничења. Тамо где престају могућности почињу ограничења. • МЕДИЦИНА РАДА има значајно место у дефинисању ергономских принципа: - радног места и радне средине; - средстава за рад (возила, машине, опрема, алати); - броја и врсте радних операција и поступака; - радне и заштитне одеће и обуће; - свих врста средстава личне заштите; - хуманизације радног места и средстава за рад.

24. 2.7ЗДРАВСТВЕНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИ • Министарство здравља има кључну улогу у стварању услова за подизање нивоа психофизичког здравља запослених кроз активну улогу и делатност Медицине рада, применом мера којима се : 2.5.1 осигурава здравље запослених на радним местима; 2.5.2 врши идентификација и процена ризика рада ; 2.5.3 обављају лекарски прегледи запослених, кроз практичну примену Правилника о претходним и периодичним лекарским прегледима ; 2.5.4 обавља превентива болести зависности запослених ; 2.5.5 испитују и утврђују узроци повреда на раду и професионалних болести ; 2.5.6 врши едукација запослениху вези са ризицима радног места;

25. 2.5.7 предлажу превентивне мере, нпр. рекреације, рекреативних одмора, правилне исхране и сл. (план, програм, реализација) ; 2.5.8 делује саветодавно према послодавцу (проналажење адекватног радног места за запосленог) ; 2.5.9 ради на анализи повреда на раду и професионалних болести; 2.5.10 ради на менталној хигијени запослених, унапређење међуљудских односа (психолози); 2.5.11 спречавање дискриминације (свих врста: родне, добне, националне, верске, политичке и тд. ); 2.5.12 спречавање мобинга; 2.5.13 унапређење тимског рада и међуљудских односа (излети , дружења, јубилеји, скупови); 2.5.14 сарађује са овлашћеним лицем за БЗР код послодавца.

26. 2.8 СОЦИЈАЛНЕ МЕРЕ И АКТИВНОСТИсоцијална политика • ПРЕВЕНТИВА У ОБЛАСТИ СОЦИЈАЛНЕ ПОЛИТИКЕ значи бригу о социјалном статусу запослених (адекватне плате, пензије, бонуси, бенефиције, награде, напредовање на послу, брига о самохраним родитељима, женама, младима, равноправност у послу итд) , што све доприноси осећању социјалне сигурности и задовољства запослених које је битно за мотивацију и квалитет посла. Такође је важна : • социјална подршка • социјални програми • социјална сигурност

27. 3. МЕТОДЕ :МЕТОДЕ КОЈИМА СЕ СЛУЖИ ПРЕВЕНТИВА СУ СЛЕДЕЋЕ: • ОБРАЗОВНА (већ наведено); • ПРАЋЕЊЕ СТАТИСТИЧКИХ ПОДАТАКА (морталитет, морбидитет, трауматизам на раду, боловања, инвалидитет и сви пратећи подаци); • АНАЛИТИЧКА - анализа статистичких података - ретроспективна анализа (анализа повратних информација); - анализа трошковне исплативости (costeffectivenessanalysis); - анализа трошковне користи (costbenefitanalysis); - анализа ефикасности примењених мера; • КОМПАРАТИВНА (упоређивање статистичких показатеља код нас и у свету); • - ПОСТЕПЕНА (корак по корак); • - НЕПРЕКИДНА (не кампањска)

28. 4. ПРИОРИТЕТИ У ПРЕВЕНТИВИ • Одређивање приоритета у превентиви базира се на принципима тријаже у медицини: ургентно се збрињава оно што је витално угрожено, са највећом ефикасношћу у најкраћем року. • Приоритети се утврђују статистичким показатељима, сви напред наведени субјекти, посебно државни органи (министарства) ургентно треба да делују тамо где је највећи број смртних повреда, тешких повреда на раду и професионалних болести, повреда из области радног права запослених, као и њихових последица (радне инвалидности, губитка радних дана због боловања , социјалне патологије, итд).

29. Приоритети се односе пре свега на : - високо ризичне секторе привреде (грађевинарство, дрвнопрерађивачки сектор, саобраћај, хемијска индустрија, пољопривреда и тд) ; - мала и средња предузећа која никако или недовољно примењују мере БЗР –у; - предузећа пред стечајем и «губиташе » који не измирују ни основне обавезе према запосленима (плате ) а БЗР је потпуно занемарена ; - осетљиве групе запослених ( жене, посебно труднице, млади као и старији запослени, инвалиди, самохрани родитељи); - дискриминација и злостављање; - повреда равноправности запослених ( родна, добна, расна, национална, верска и тд); - одсуство, недовољност или непримењивање СЛЗ ; - недовољна безбедност средстава за рад (возила, машине, опрема, алати и производи за рад и СЛЗ ) ; - недовољна безбедност и квалитет услуга ( услуге сервисирања, поправке и одржавања возила, машина, опреме, алата и других средстава за рад ); - недовољна безбедност објеката и радних простора ; - недовољну евиденцију повреда нараду и професионалних болести .

30. КОЈИ СУ ДО САДА БИЛИ ГЛАВНИ УЗРОЦИ СМРТНИХ ПОВРЕДА, ПОВРЕЂИВАЊА НА РАДУ И ПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ? • НЕАДЕКВАТНА И НЕДОВОЉНА РЕГУЛАТИВА , или као друга крајност обиље прописа , правилника , стандарда и уредби • НЕДОВОЉАН НАДЗОР – спорост и тромост надзорних органа, недовољно кквалификованог кадра - инспектора рада • НЕДОВОЉНА ЕДУКАЦИЈА запослених, послодаваца, лица за БЗР и инспекора • НЕПОСЛУШНИ, НЕОБРАЗОВАНИ И НЕОДГОВОРНИ ПОСЛОДАВЦИ који су због слабе информисаности и знања о последицама свесно кршили прописе, јер је казнена политика годинама била веома блага и исплативије је било послодавцу плаћати казне него улагати у образовање запослених, средства личне заштите и квалитетну опрему. • НЕОБРАЗОВАНИ И НЕОДГОВОРНИ ЗАПОСЛЕНИ који често у непримењивању превентивних мера (посебно средстава и опреме личне заштите) виде неку врсту бунта против послодавца, (овде се долази до правог узрока, а то је незадовољство запослених - уговором, правима, платом, радним временом)

31. НЕИСПРАВНА СРЕДСТВА ЗА РАД (возила , машине , опрема , алати), стара и дотрајала средства, без прописне документације, сервисирања и заштите • НЕОБЕЗБЕЂЕНИ ОБЈЕКТИ И МЕСТА ЗА РАД - незаштићени или недовољно заштићени и обезбеђени

32. ЗАКЉУЧАК Државни органи (законодавни, надзорни и остали) као и сви субјекти заинтересовани за превентиву у области безбедности и здравља на раду, требало би да: • сталним едукацијама, саветодавном улогом и надзором подижу ниво знања и свести запослених , послодаваца, лица за БЗР, инспектора о значају превентиве; • остваре бољу комуникацију и сарадњу између државе и послодаваца, послодаваца и лица за БЗР, и запослених ; • указују на значај континуиране обуке и примене СЛЗ запослених; • раде на развоју свесности значаја БЗР а посебно превентивних мера и активности; • са фазе папирологије ( прописа ) пређу у фазу реализације , у праксу код послодаваца и запослених; • суштински а не формално - административно допру до запослених у халама , на градилиштима, радионицама и канцеларијама ; • раде на подизању културе рада и хуманизације рада; • не потцењују послодавце и запослене регулативом која само прописује и кажњава; • санкционишу у фазама (опомене, дисциплинске казне, удаљавање са посла)

33. ПОСЛОДАВЦИ – улажите у превентиву јер је то интелигентни начин за решавање БЗР запослених, најбољи и најисплативији начин њихове заштите и средство за проактивно решавање свих проблема. • ЗАПОСЛЕНИ - користите сваку прилику за обуку из безбедности и здравља на раду, научите своја права и обавезе и примењујте све мере превентиве и СЛЗ. Паметни се уче на туђим грешкама !

34. ХВАЛА НА ПАЖЊИ ! Др Љиљана Стијовић спец. ваздухопловне медицине Начелник Одељења за људске ресурсе Директорат цивилног ваздухопловства РС Омладинских бригада 1 , 11070 Београд Тел /факс 011 311 75 25 Моб. 064 142 9448 e-мail: ljstijovic@cad.gov.rs