Løntilskudsjob

1. Løntilskudsjob I kommunale og selvejende institutioner

2. Formål • Den ledige får mulighed for at afprøve et arbejdsområde • Den ledige bliver opkvalificeret og får bedre mulighed for ordinær ansættelse

3. Før ansættelsen

4. Godkendelse • Medarbejderne skal sige ja • TR skriver under på, at personalet har diskuteret og godkendt ansættelsen • TR er garanten for at ansættelsen lever op til formålet og at reglerne er overholdt • Hvis du føler dig presset – så kontakt fagforeningen

5. Plan for ansættelsen F.eks. KTO-aftalen: • Formål med ansættelsen • Hvordan introduktionen skal foregå • Hvordan behov for særlig opkvalificering imødekommes • Hvordan forløbet ser ud m.h.t. kurser m.v. • Eventuelle særlige behov for tilknytning af mentor • Hvem har ansvaret for at følge op, løbende samtaler osv. • Funktionsbeskrivelse • Muligheder og perspektiver efter afslutningen af løntilskudsansættelsen

6. Merbeskæftigelse Der skal være tale om merbeskæftigelse. Det vil sige: • En ekstra oprettet stilling, som ikke må erstatte en ordinær stilling. • Netto-udvidelse af antallet af ansatte. • Der skal være det antal ordinært ansatte, der skal til for at institutionen kan klare de normale aftalte opgaver.

7. Merbeskæftigelse Der er tale om merbeskæftigelse når den tilskudsansatte afløser en fastansat, der • Er på orlov, herunder børnepasningsorlov • Aftjener værnepligt • Deltager i uddannelsesrotation

8. Merbeskæftigelse Der er ikke tale om merbeskæftigelse • Hvis der i forbindelse med tilskudsansættelsen er sket fyringer/omplaceringer • Hvis den stilling, den løntilskudsansatte ansættes i, er blevet ledig fordi en ordinær ansat for nylig er blevet afskediget eller er fratrådt.

9. Balance Der skal være en rimelig balance. Det vil sige: • Der må maksimalt være 1 ekstraordinært ansat for hver 5 ordinært ansatte på arbejdspladser med under 50 medarbejdere Ekstraordinært ansatte er ansatte i løntilskudsjob, virksomhedspraktik og seniorjob. Ansatte i fleks- og skånejob tæller med i antallet af ordinært ansatte.

10. Tjekliste • Har din fagforening en aftale med kommunen om løntilskudsjob? • Er der lavet aftaler om løntilskudsjob i MED-udvalget? • Har din arbejdsplads en personalepolitik, der omfatter ansatte i løntilskudsjob? • Er der en plan for løntilskudsansættelsen? • Overholdes lovgivningen om, at man ikke må ansættes i løntilskud på sin tidligere arbejdsplads?

11. Tjekliste • Er du og dine kolleger blevet inddraget i løntilskudsansættelsen? • Er du og dine kolleger positive overfor løntilskudsansættelsen? • Har du fået udleveret dokumentation af din ledelse for eventuelle ændringer i arbejdspladsens arbejdsopgaver og antal ordinært ansatte? • Er reglerne for merbeskæftigelse overholdt? Er løntilskudsjobbet en ekstra oprettet stilling? • Er der en rimelig balance mellem ordinært og ekstraordinært ansatte?

12. Er du i tvivl? Kontakt fagforeningen

13. Under ansættelsen

14. Ansættelsessamtale • Som ved en almindelig ansættelsessamtale, f.eks. passer den nye medarbejder ind? • Plan for forløbet • Brug for mentor eller anden støtte

15. Funktionsbeskrivelse • Grundig opgavebeskrivelse, der afstemmer forventninger • TR's inddragelse skal sikre at arbejdsopgaverne hænger sammen med situationen på arbejdspladsen

16. Rollefordeling F.eks.: • Medarbejderne: oplæring, sparring, hjælp til jobsøgning • TR: fungere som TR for den løntilskudsansatte, opfølgning på aftaler • Leder: afholde MUS, tilbyde kurser og andre tiltag

17. Afslutningssamtale • Deltagere: den løntilskudsansatte, TR og leder • Formål: perspektiv på ansættelsen med hensyn til fremtidig uddannelse, jobmuligheder eller behov for mere opkvalificering

18. Mentor • Mulighed for støtte til en mentor (en ansat eller en ekstern konsulent) hvis mentorfunktionen er nødvendig for at den ledige kan være i tilskudsjobbet. • Det betyder i praksis, at der er få løntilskudsansatte, der får bevilget en mentor

19. Tjekliste • Er der afholdt en ansættelsessamtale? • Er der lavet en plan for ansættelsen – herunder en funktionsbeskrivelse? • Er der brug for en mentorordning? • Er der aftalt rollefordeling? • Er der aftalt tider for opfølgningssamtaler? • Er der aftalt eller afholdt en afslutningssamtale?