Kedisiplinan

1. Kedisiplinan • Disiplinkerjadibicarakandalamkondisi yang sering kali timbulbersifatnegatif. Disiplinlebihdikaitkandengansangsiatauhukuman. Contohnya: bagikaryawan bank, keterlambatanmasukkerja (bahkandalamsatumenit pun) berartipemotongangaji yang disepadankandengantidakmasukkerjapadahariitu. Bagipengendarasepeda motor, tidakmengunakan helm berartibersiap-siapditilangpolisi.

2. Pengertiandisiplin • Disiplindalamarti yang positifseperti yang dikemukakanolehbeberapaahliberikutini. Hodges (dalamyuspratiwi, 1990) mengatakanbahwadisiplindapatdiartikansebagaisikapseseorangataukelompok yang berniatuntukmengikutiaturan-aturan yang telahditerapkan. Dalamkaitannyadenganpekerjaan, pengertiandisiplinkerjaadalahsuatusikapdantingkahlaku yang menunjukkanketaatankaryawanterhadapperaturanorganisasi.

3. Pengertiandisiplin • NiatuntukmentaatiperaturanmenurutSuryohadiprojo (1989) merupakansuatukesadaranbahwatanpadisadariunsurketaatan, tujuanorganisasitindakantercapai. Hal ituberartibahwasikapdanperilakudidorongadanyakontroldiri yang kuat. Artinya, sikapdanperilakuuntukmentaatiperaturanorganisasimunculdaridalamdirinya.

4. Pengertiandisiplin • Niatjugadapatdiartikansebagaikeinginanuntukberbuatsesuatuataukemauanuntukmenyesuaikandiridenganaturan-aturan. Sikapdanperilakudalamdisiplinkerjaditandaiolehberbagaiinisiatif, dankehendakuntukmentaatiperaturan. Artinya, orang yang dikatakanmempunyaidisiplin yang tinggitidaksemata-matapatuhdantaatterhadapperaturansecarakakudanmati, tetapijugamempunyaikehendak (niat) untukmenyesuaikandiridenganperaturan-peraturanorganisasi.

5. Pelaksanaandisiplin • Kenyataan yang tidakdapatdipungkiri, sebelummasukdalamsebuahorganisasi, seorangkaryawantentumempunyaiaturan, nilai, normasendiri, yang merupakanprosessosialisasidarikeluargaataumasyarakatnya. Seringkaliterjadiaturan, nilaidannormadiritidaksesuaidenganaturan-aturanorganisasi yang ada. Hal inimenimbulkankonfliksehinggaorangmudahtegang, marah, atautersinggungapabilaorangterlalumenjunjungtinggisalahsatuaturannya.

6. ContohPelaksanaanDisiplin • Misalnya, amiradalahorang yang selalutepatwaktusementaraituiklimdiorganisasikurangmenjunjungtinggipenghargaanterhadapwaktu. Jikaamirmemegangteguhprinsip-prinsipnyasendiri, iaakantersisihdaritemansekerjanya. Iasebaliknya, jikaikutarus, tetapijugatidakkaku. Iajikaperlumempeloporikepatuhanterhadapwaktukepadatemansejawatnya. • Berdasarkanpemahamandiatasdapatditarikkesimpulanbahwadisiplinkerjamerupakansuatusikapdanperilaku yang berniatuntukmentaatisegalaperaturanorganisasi yang didasariataskesadarandiriuntukmenyesuaikandenganperaturanorganisasi.

7. Berdasarkanpengertiantersebutdapatditarikindikator-indikatordisiplinkerjasebagaiberikutBerdasarkanpengertiantersebutdapatditarikindikator-indikatordisiplinkerjasebagaiberikut (a) disiplinkerjatidaksemata-matapatuhdantaatterhadappenggunaan jam kerjasaja, misalnyadatangdanpulangsesuaijadwal, tidakmangkirjikabekerja, dantidakmencuri-curiwaktu; (b) upayadalammentaatiperaturantidakdidasarkanadanyaperasaantakut, atauterpaksa; (c) komitmendan loyal padaorganisasiyaitutercermindariberbagaisikapdalambekerja. Apakah

8. Berdasarkanpengertiantersebutdapatditarikindikator-indikatordisiplinkerjasebagaiberikutBerdasarkanpengertiantersebutdapatditarikindikator-indikatordisiplinkerjasebagaiberikut • Apakahkaryawandalambekerjatidakpernahmengeluh, tidakberpura-purasakit, tidakmanja, danbekerjadengansemangattinggi? Sebaliknya, perilaku yang seringmenunjukkanketidakdisiplinanataumelanggarperaturanterlihatdaritingkatabsensi yang tinggi, penyalahgunaanwaktuistirahatdanmakansiang, meninggalkanpekerjaantanpaijin, membangkang, tidakjujur, berjudi, berkelahi, berpura-purasakit, sikapmanjaberlebihan, merokokpadawaktuterlarangdanperilaku yang menunjukkankerja yang rendah.