Plan del Taller Bienvenida Introducciones Instrucciones antes de empezar Temas a tratar Objectivos

2. Plan del Taller • Bienvenida • Introducciones • Instrucciones antes de empezar • Temas a tratar • Objectivos • Expectativas 4

3. Consejo Util Piense como el empleador y preguntese durante la entrevista “¿Por qué deberían contratarme como trabajador?” ¿Tus respuestas durante la entrevista te exponen como el mejor candidato?

4. ¿Qué tipo de candidato está buscando el empleador? • ¿Qué pasos el empleador usa para elegir un candidato durante una entrevista? 5-6

5. Tus cuatro tareas como un buscador de empleo. • Convenza al empleador que usted tiene mucho que aportar para su empresa. • Demuestre que tiene pasión por el trabajo. • Muestre que tiene entusiasmo por la organización. • Determine si el empleador es el adecuado para impulsar su carrera. 5

6. ¿Cómo el empleador interpreta tus acciones? • Pronunciación • Tono de su voz • Gramática • Volumen de su voz • Cuán rápido habla

7. Contacto visual • Expresiones faciales • Postura • Manerismos • Actitud • Apretón de mano 7-8

8. Unit 5: Interviewing • Apertura • Intercambio de información • Conclusión • Evaluaciones 8

9. ¿Qué cosas claves debe de hacer en cada uno de estos tipos de entrevistas? • Unipersonales • Telefónicas • Paneles • Informales 9

10. ¿Porqué estos tipos de entrevistas son utilizados por los empleadores? • Progresivas • Grupos • Entrevistas de comportamiento • Las entrevistas de demostración • Entrevistas de varias etapas 10

11. Consejo Util Empieze a prepararse para su entrevista lo antes posible. El tener tiempo aumenta su auto-confianza y reduce el nerviosismo.

12. Revise • Seleccione y haga una lista • Compare 12-15

13. 16-17

14. ¿Cómo describirían tus conocimientos y tus habilidades laborales tus ex-compañeros de trabajo?. • Explique el porqué usted es el mejor candidato para la posición. 18-19

15. ¿Qué ha sido el mayor logro en su carrera profesional? • ¿Cuáles son sus metas de corto y largo plazo? • ¿Porqué abandonó su último trabajo? 18-19

16. Example action “I went back to the group and explained the situation. We decided to spend the afternoon helping our teammate so his year-end reports could be submitted in a timely manner.” Example task “I explained the team’s frustration with his absence in a respectful manner. I then asked if there was anything that the team could do to help him become more involved with the assignment. He explained that he was trying to finish year-end reports, but was having trouble gathering data.” Example situation “At my last position with ABC Company, I was part of a team assigned to redesign the layout of the waiting room and reception desk to improve service and efficiency. One of our team members wasn’t showing up for meetings, so I met with him to discuss my concerns.” Consideraciones • Detallado • Medible • Relacionado a su nueva posición 20-23

17. Relax. You’ve been through much more stressful situations than an interview. Be proud of your service, be proud of your abilities. Confidence is a valued attribute. Mentally, don’t confuse a job interview with a promotion, achievement or other military board. Focus on your technical skills, leadership abilities and being a strong team player. These are all priceless qualifications in the civilian workforce. Prepare an explanation of your military duties, contributions, accomplishments. Relate all qualifications to the new position. The interviewer wants to hire you for what you offer the company. Example: I managed a team of seven infrastructure technicians for a mobile communications system. • Convierta las palabras de uso militar a una terminología del sector civil. • Prepare una explicación de sus responsabilidades, contribuciones y logros militares. Relacione sus calificaciones a la nueva posición. • El entrevistador quiere contratarle por lo que usted puede aportar a la compañía. 23

18. Relax. You’ve been through much more stressful situations than an interview. Be proud of your service, be proud of your abilities. Confidence is a valued attribute. Mentally, don’t confuse a job interview with a promotion, achievement or other military board. Prepare an explanation of your military duties, contributions, accomplishments. Relate all qualifications to the new position. The interviewer wants to hire you for what you offer the company. Decipher military-specific language into civilian terminology. Example: I managed a team of seven infrastructure technicians for a mobile communications system. • Enfóquese en sus habilidades técnicas, capacidad de liderazgo y su habilidad de trabajar en grupo. • Relájese. Usted ha estado en situaciones más estresantes que una entrevista. Sea orgulloso de su servicio, sea orgulloso de sus habilidades. 23

19. Practice your incarceration speech until it is second nature and can be adapted to fit any interviewing situation that may arise. • Remain positive in the face of adversity. • Acknowledge employer concerns, and address them openly and respectfully. • Build a reliable professional network. You are not alone. Every job seeker receives “no” for an answer before hearing a “yes.” • Sea honesto. • Sea responsable de sus acciones pasadas. • Enfóquese en su futuro. • Manténgase positivo ante la adversidad. • Acepte las inquietudes del empleador y conteste las preguntas abiertamente y con respeto. • Construya una red de apoyo confiable. 24

20. Be honest. • Be responsible for your past actions. • Focus on the future. • Remain positive in the face of adversity. • Acknowledge employer concerns, and address them openly and respectfully. • Build a reliable professional network. You are not alone. Every job seeker receives “no” for an answer before hearing a “yes.” • Practique su discurso acerca del encarcelamiento hasta que pueda hablar de ello naturalmente y pueda ser adaptado para cualquier situación de entrevista. • No estas solo. Cada buscador de trabajo recibe un “no” antes de escuchar un “si”. 24

21. Sus preguntas deben reflejar los siguientes: • Investigación sólida • Consideración • Interés por la compañía • Interés en el puesto • Detalles de conversaciones anteriores. Actividades de Escritura: Tome nota durante la entrevista de los comentarios del empleador de los cuales usted querría recibir aclaración. 25, 28

22. ¿Cuánto paga está posición? Esto implica que eres codicioso. 26-27

23. ¿Cuándo empezarán los beneficios? Implica que usted no tiene buena salud. 26-27

24. ¿Provee cuidado de niños? Implica que tiene problemas con el cuidado de sus hijos. 26-27

25. ¿Necesitaré trabajar horas extras? Implica que no es dedicado al trabajo. 26-27

26. ¿Qué exactamente hace tu empresa? Implica que no estás preparado. 26-27

27. Cuán rapidamente puedo tomar vacación? Implica que eresperezoso. 26-27

28. Usted puede decidir de contestar las preguntas. • Puede no contestarlas por motivos de no ser licito. • Puede examinar la intención de las preguntas y basar sus respuestas de acuerdo a los requisitos del trabajo y su habilidad de realizar el trabajo. 29

29. Consejo Util Su primera impresión se forma en la mente del empleador tan pronto que usted llega en la propiedad del empleador. Sonría y salude a todos los empleados de una forma respetable y agradable. 30-33

30. Steps Consejo Util Vistase apropiadamente para el trabajo y la compañía. El enfoque del entrevistador deber de estar en usted- no en su apariencia. Prepare your clothing - details are important. Physically prepare - hygiene and grooming. Mentally prepare - build confidence, relax. Last-minute details before you walk out the door. 30-32

31. Curriculum Vitae • Referencias • Direcciones • Portafolio de trabajo (ejemplos de su trabajo) • Contactos • Lo que aprendió acerca de la compañía. 35-36

32. Salga de la entrevista en la misma forma que entró. • Sonría. • Apretón de mano. • Agradezca a los entrevistadores por su tiempo y consideración. 37-38

33. ¡Su opinión es muy importante para nosotros! Favor de tomar el tiempo para completar la forma de evaluación de éste taller y devuelvalo a su instructor.

34. Title Sub-head Body Copy.

35. Title Sub-head Body Copy.