60 likes | 459 Views
Ledardeklaration. Helhetssyn Ett nära samarbete i stadsdelen Lära av varandra/erfarenhetsutbyte. Principer vid framtagande av ledningsteam:. Att skapa en organisation för ökad måluppfyllelse med fokus på lärandet Att skapa en organisation med ett 1-16-årsperspektiv
E N D
Ledardeklaration Helhetssyn Ett nära samarbete i stadsdelen Lära av varandra/erfarenhetsutbyte
Principer vid framtagande av ledningsteam: Att skapa en organisation för ökad måluppfyllelse med fokus på lärandet Att skapa en organisation med ett 1-16-årsperspektiv Att skapa en likvärdig organisation i stadsdelen Att skapa en organisation som utgår utifrån en stödjande princip som minimerar ensamarbete Att skapa förutsättningar för rektors/förskolechefs pedagogiska ledarskap
Det innebär att vi: Skapade sju ledningsteam förskola som numera är fem – skola med begränsat antal medarbetare/chef Kopplade elevhälsa till teamen Förstärkte administrativt stöd i teamen Inrättade utvecklingsstöd till förskolechefer och rektorer gällande pedagogik, lokaler och IKT Utbildade cheferna i team- och ledarutveckling i samarbete med Center för skolutveckling och Göteborgs universitet
Forum för rektors/förskolechefspåverkansmöjlighet Team arbete Ledningsgrupp Kategorimöte APT Arbetsgrupper
Dialogkonferenser Dia-log genom - ord/mening Konferens föra tillsammans/möte