Download
1 / 35
350 likes | 506 Views
Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen. Program. Indledning – hvad kan PLA tilbyde Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Opsigelse, bortvisning Virksomhedsoverdragelse Spørgsmål. PLA. Stiftet 1. januar 2003 Mere end 2900 medlemmer www.pla.dk
E N D
Program • Indledning – hvad kan PLA tilbyde • Arbejdsretlige regler • Ansættelse, løn og kontrakter • Sygdom • Barsel • Ferie • Opsigelse, bortvisning • Virksomhedsoverdragelse • Spørgsmål
PLA • Stiftet 1. januar 2003 • Mere end 2900 medlemmer • www.pla.dk • 1.300 kr. pr. ”fuldtidslæge” • Individuel rådgivning • Konfliktløsning • Advokatbistand
Arbejdsretlige regler • Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne mellem PLA og HK, DSR/dbio • Den individuelle ansættelsesret - ansættelsesaftalen - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov, sygedagpengelov, ligebehandlingsloven, virksomhedsoverdragelsesloven m.v.
Ansættelseskontrakter Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet? • Lønmodtagere • Ansat i mere end 1 måned • Ugentlig arbejdstid 8 timer (i gennemsnit) • Anbefaling: lav altid en ansættelseskontrakt
Ansættelseskontrakter Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt? • Parternes navne og adresser • Arbejdsstedets beliggenhed • Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse • Ansættelsens begyndelsestidspunkt • Forventet varighed, hvis tidsbegrænset • Ferierettigheder • Opsigelsesvarsler • Lønaftaler • Arbejdstid • Overenskomstforhold • Andre væsentlige vilkår for ansættelsen
Ansættelseskontrakter Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis: • Retspraksis: 4 uger/ 20.000 kr. Måske! • 1.000 kr. hvis ubetydeligt • Maksimalt 13 uger (20 uger hvis skærpende) • Godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver.
Sygdom • Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom) • Forudsætter at stillingen er tiltrådt! men dog pligt til… • At anmelde sygdom • At oplyse om relevant kronisk sygdom • På anmodning at fremsende dokumentation
Sygdom • Dokumentation (arbejdsgiver betaler udgift) • Tro- & loveerklæring, i hænde 2. fraværsdag (sygedagpengelov § 36, stk. 2) • Lægeerklæring 4. sygedag (ulovbestemt) • Varighedsattest (funktionærloven § 5, stk. 4)
Lægeerklæring • Arbejdsgiver brug for dokumentation for, at den ansattes fravær er lovligt • Sygemeldte kan ikke medvirke ved sygesamtale • Meldt sig syg i opsigelsesperioden • Meldt sig syg i sin ferie • Ønske om at afskedige pga. sygdom • Friattest
Varighedsattest • Formål: Give en prognose for det fortsatte fravær ved længerevarende sygdom • Egen læge eller en af den ansatte valgt (anden) speciallæge
Nyheder Sygdom • Sygefraværssamtaler, pligt, senest 4 uger efter første sygedag • Fastholdelsesplan, på lønmodtagerens anmodning, hvis ikke vende tilbage inden for 8 uger • Mulighedserklæring, kortvarigt, gentaget og langvarigt sygefravær
Mulighedserklæring • Arbejdsgiver og ansat har behov for lægelig vejledning for at sikre, at den ansatte kan fortsætte på arbejdspladsen trods helbredsproblemer • Honoreres for medgået tid
Sygdom Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge Dagpengesatsen udgør i 2010: • max 101,62 kr. pr. time • = 3.760 kr. pr. uge
Sygdom Forsikring for arbejdsgivere • lønsum maks. 6,58 mio. kr. • forsikringspræmie: 0,63 % af lønsum (2010) • Tilmeldingsblanket på Økonomistyrelsens hjemmeside • www.oes.dk/ virksomhed/andre støtteordninger/forsikringsordninger
Sygdom Har virksomheden ikke tegnet forsikring, gælder følgende som udgangspunkt: Først dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær (de første 3 uger = arbejdsgiverperioden)
Sygdom Frist for anmeldelse af fravær: • 4 uger efter 1. fraværsdag • DP 201 blanket • direkte til medarbejderens kommune (pr. mail el. fax!) Frist for anmodning om refusion: • refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse • DP 201/202 - medarbejderen skal underskrive • anmeldelse + refusion på samme blanket (indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag) Begge til lønmodtagerens opholdskommune
Digital løsning • Anmeldelse og anmodning om refusion på virk.dk • Behøver ikke medarbejderens underskrift • Digital signatur hentes på virk.dk
Barselsorlov • Barselsorlov i indtil 112 uger i alt for mor og far • Dagpengeret i i alt 52 uger • PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov med fuld løn fra 8-4 uger før fødsel til 26 - 30 uger efter (forudsætning: Fuld dagpengerefusion) • Desuden op til 20/22 ugers fuldt pensionsbidrag under barselsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden
Barselsorlov – anmeldelse og refusion • Anmeldelse skal ske på DP 401/402/virk.dk, senest 8 uger efter fødslen (opholdskommunen) • Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8 uger efter orlovens udløb (opholdskommunen) • Barselsdagpengerefusion: 97,97 kr. pr. time • Barselsfond - refusion: Max timesats159,75 kr. i alt pr. time (op til 26 uger) • Max lønrefusion fra barsel.dk: 44,03 kr.
Barselsorlov Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov? • Pas på! • Arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven • Godtgørelse på 6-12 måneders løn (uden loft!) • Kontakt altid PLA før opsigelse
Ferie • Der optjenes ret til 2,08 feriedag pr. ansættelsesmåned • Optjeningsåret løber fra 1. januar til 31. december • Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april • Hovedferien (3 uger i sammenhæng) lægges i ferieperioden. Resten lægges efter praksis tarv. • Hovedferie varsles med 3 måneder • Restferie og feriefridage varsles med 1 måned
Ferie Betaling under ferie • Enten: sædvanlig løn + ferietillæg 1 % (1,95 %) • Eller: feriegodtgørelse, 12,5 % (12,95%) af lønnen i optjeningsåret • Sygdom ved ferie
Opsigelse • Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår • Opsigelse skal ske skriftligt • Prøvetid og 120-dages regel (opsigelse under sygdom) • Opsigelsesvarslerne udgør: 1 md. inden udløbet af 5. md. 3 md. inden udløbet af 2 år og 9 md. 4 md. inden udløbet af 5 år og 8 md. 5 md. inden udløbet af 8 år og 7 md. 6 md. herefter
Opsigelse En opsigelse kan være rimeligt begrundet i: • Praksis forhold (rationalisering, omlægning af drift mv.) • Arbejdstagerens forhold (manglende dygtighed, samarbejdsvanskeligheder mv.) Opsigelser begrundet i arbejdstagerens forhold skal forudgås af en skriftlig advarsel
Urimelig opsigelse • Funktionærlovens § 2 b • Efter 8 måneders ansættelse • Godtgørelse
Opsigelse • Skriftlig begrundelse • Fritstilling • Funktionærlovens § 2a – fratrædelsesgodtgørelse 12, 15, 18 år (U: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år). • Forskelsbehandlingsloven • Deltidsloven (varsling om fuldtid/deltid)
Forskelsbehandlingslov • Handicap • Alder • Politisk overbevisning • Tro og religion • Seksuel orientering • Race • Hudfarve • Etnisk oprindelse
Handicap • Fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse, som afføder kompensationsbehov • Afhjælpningspligt, dog ikke hvis uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren
VL dom af 12. marts 2010 • Hjerneskade (varig funktionsnedsættelse) • Fleksjob (4 timer pr. dag) • Opsagt pga. utilfredsstillende arbejdsindsats • Pligt til at træffe foranstaltninger, med henblik på at tilpasse arbejdspladsen (ændret opgavetildeling m.v.) • VL: 250.000 kr.
Bortvisning Væsentlig misligholdelse fra funktionærens side, f.eks. • uberettiget udeblivelse/ulovlig bortgang, • voldelig adfærd over for arbejdsgiveren, • tyveri m.v. Hurtig reaktion fra arbejdsgivers side • Funktionærlovens § 4
Virksomhedsoverdragelse Ifølge virksomhedsoverdragelsesloven: • Indtræder erhverver i enhver form for forpligtigelse overfor medarbejder , f.eks. Anciennitet (medarbejder bevarer sin anciennitet hos erhverver), påbegyndte opsigelsesvarsler, enhver form for lønforpligtigelse mv. • Indtræder erhverver i overenskomster medmindre meddelelse til fagforbund • Er overdragelse ikke i sig selv en saglig begrundelse for at opsige medarbejderen. Opsigelse kan dog være saglig, hvis den er rimeligt begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold.
