СТРАТЕГИЧЕСКИ ДОКУМЕНТИ ЗА ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ

1. СТРАТЕГИЧЕСКИ ДОКУМЕНТИ ЗА ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ ПЛАН ЗА ДЕЙСТВИЕ за периода 2012-2013 г. по изпълнение на Дългосрочната стратегия за заетост на хората с увреждания 2011-2020 г.

2. Дългосрочна стратегия за заетост на хората с увреждания с хоризонт 2011-2020г. Трудовата заетост на хората с увреждания е национален приоритет, който изисква постоянно политическо и обществено внимание, както и максимална степен на координация на политиките, отнасящи се до нея. Реализацията на пазара на труда на тази уязвима група е един от основните инструменти за интегриране на хората с увреждания във всички области на обществения живот. Заетостта на хората с увреждания е наистина много сериозен въпрос и не случайно бе разработена и приета Дългосрочна стратегия за заетост на хората с увреждания с хоризонт 2011-2020г.

3. ВИЗИЯ И ЦЕЛ на Дългосрочна стратегия за заетост на хората с увреждания с хоризонт 2011-2020 г. Нейната визия е свързана със създаването на условия за пълноценно интегриране на хората с увреждания в икономическия и социален живот на страната, а това ще се постигне чрез предоставяне на възможност за достъп до подходящи форми на професионална подготовка и трудова реализация. Стратегията си поставя за цел осигуряването на условия за ефективно упражняване на правото на свободен избор на трудова реализация на хората с увреждания в трудоспособна възраст и подобряване качеството им на живот като условие за свободно и пълноценно включване в обществения живот на страната.

4. ДЕЙНОСТИ за изпълнение по Стратегията за заетост на хората с увреждания 2011-2020 г. осигуряване на подходящи форми за квалификация и преквалификация; осигуряване на подходящи форми за заетост – защитена, подкрепена и самостоятелна стопанска дейност на хора с увреждания; осигуряване на достъпна среда и трудово посредничество; осигуряване на помощни средства, приспособления и съоръжения и медицински изделия и осигуряване на адекватна нормативна база.

5. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ по изпълнение по Стратегията за заетост на хората с увреждания 2011-2020 г. са: разширяване на възможностите за заетостта на хората с трайни увреждания; осигуряване на продължителна трудова заетост на хората с увреждания в работоспособна възраст; осигуряване на социална интеграция и възможности за повишаване на пригодността за заетост; повишаване на професионалните уменията и квалификацията на хората с трайни увреждания; намаляване равнището на бедност сред хората с увреждания в работоспособна възраст; намаляване равнището на бедност в семействата на хората с увреждания в работоспособна възраст; повишаване жизнения стандарт на заетите хора с увреждания; повишаване жизнения стандарт на хората с увреждания за групата до 29 г.; намаляване броя на безработните хората с увреждания в работоспособна възраст; увеличаване броя на хората с увреждания в работоспособна възраст, които ползват услугите на бюрата по труда.

6. План за действие за прилагане на стратегията за периода 2012-2013г. Главна цел на двугодишния план е осигуряването на адекватна нормативна база за практическата реализация на Дългосрочната стратегия за заетост на хората с увреждания 2011 – 2020 г. В основата на Плана за действие е заложено извършването на анализи, оценки на въздействието на действащите мерки, промени в нормативните документи, а също така и проучване на чуждия опит в иновативни области, предмет на Дългосрочната стратегия за заетост на хората с увреждания 2011-2020 г.

7. Планът е приет с Решение №104 на Министерския съвет от 02 февруари 2012 г. Съгласно т. 2 от Решението Цялостната организация по изпълнението на Плана се възлага на изпълнителния директор на Агенцията за хората с увреждания; Съгласно т. 3 от Решението Общата координация и контролът по изпълнението на Плана се възлага на Министъра на труда и социалната политика; Съгласно т. 4 от Решението Докладът за изпълнение на Плана следва да се внесе в Министерския съвет в срок до 31 март 2014 г.;

8. ДЕЙНОСТИ ПО ПЛАНА ЗА ДЕЙСТВИЕ • І. Осигуряване на подходящи форми за квалификация и преквалификация; • ІІ. Осигуряване на подходящи форми на заетост • 1. Защитена заетост; • 2. Подкрепена заетост. • А) Специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждани; • Б) Обичайна работна среда; • В) Надомна и дистанционна форма на заетост; • 3. Самостоятелна стопанска дейност на хората с увреждания.

9. ДЕЙНОСТИ ПО ПЛАНА ЗА ДЕЙСТВИЕ • ІІІ. Осигуряване на достъпна среда. • 1. Преодоляване на архитектурните бариери; • 2. Достъпен транспорт; • 3. Достъпна информационна и комуникационна среда; • ІV. Осигуряване на трудово посредничество. • V. Осигуряване на помощни средства, приспособления и съоръжения и медицински изделия. • VІ. Осигуряване на адекватна нормативна среда.

10. ПРОГРАМИ за осигуряване на заетост на хора с трайни увреждания Съгласно предоставена информация от Агенцията за хората с увреждания, на основание разпоредбите на Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) и Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания (ППЗИХУ), Агенцията за хората с увреждания изпълнява Програми за осигуряване на заетост на хора с трайни увреждания, както следва:

11. 1. ПРОГРАМА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ НА РАБОТОДАТЕЛИ ОТ ОБИЧАЙНА РАБОТНА СРЕДА. Програмата е регламентирана в чл.17, ал.1 от ППЗИХУ, във връзка с чл.25, ал.1 и чл.8, т.5 от ЗИХУ. През 2012 г. са постъпили общо 29 проекта на работодатели от обичайна работна среда. От тях са финансирани 15 броя проекти на стойност 119 629 лв. Осигурени са 23 приспособени и оборудвани работни места за хора с трайни увреждания.

12. 2. ПРОГРАМА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ НА ЛИЦА С ТРАЙНО НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ ЗА ЗАПОЧВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА САМОСТОЯТЕЛНА СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ. Програмата се осъществява на основание чл. 31 от ЗИХУ и чл. 19 от ППЗИХУ. Броят на постъпилите проекти през 2012 г. е 85, а финансираните проекти са 28. Общата стойност на отпуснатата субсидия е 327 100 лв. 28 лица с трайни увреждания са стартирали свой собствен бизнес.

13. 3. ПРОГРАМА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ НА СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ПРЕДПРИЯТИЯ И КООПЕРАЦИИ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ. Програмата за финансиране на специализирани предприятия и кооперации за хора с увреждания е регламентирана в чл. 28 от ЗИХУ и чл. 20, ал. 1 от ППЗИХУ. 3.1. Проекти със социална насоченост. 3.2. Проекти със стопанска насоченост.

14. 3.1. Проекти със социална насоченост. През 2012 г. в АХУ са подадени 22 проекта със социална насоченост. Финансирани са 17 броя проекти на обща стойност 631 853 лева. създадени са и са подобрени здравословни условия на труд на 1 500 човека, в това число и хора с увреждания.

15. 3.2. Проекти със стопанска насоченост. Инвестиционни проекти подадоха 23 специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания. През 2012 г. по програмата са финансирани 14 проекта за създаване на условия за повишаване качеството на продукцията; откриване на нови и подобряване техническото състояние на съществуващи работни места, подобряване конкурентоспособността чрез стабилизиране и придобиване на нови пазарни позиции посредством обновление и усъвършенстване на технологиите. Финансираните проекти са на стойност 1 033 910 лева. Открити са нови 43 работни места.

16. СРАВНЕНИЕ НА ДАННИТЕ ПО ГОДИНИ